勞動合同書模版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方聘請乙方擔任相關職務的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任______職位，工作地點為______。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動報酬3.1甲方根據乙方的崗位和工作經驗，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為______元/月。3.3甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的______日。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。4.2甲方應保證乙方每周休息一天，法定節假日按照國家規定執行。4.3乙方在合同期內有權享受帶薪年假、婚假、產假等法定休假。五、勞動保護5.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。5.2甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，預防職業病的發生。六、保密與知識產權6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密和知識產權負有保密義務。6.2乙方不得將甲方的商業秘密和知識產權用于個人目的或泄露給第三方。七、合同的變更、解除與終止7.1雙方同意合同的變更、解除或終止應書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。7.2甲方有權根據公司經營需要，對乙方的崗位、工作地點、工作內容進行調整。7.3乙方有權在合同到期前____個月通知甲方解除合同。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反本合同的規定，導致乙方權益受到損害的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司招聘員工創業公司招人，合同要靈活，試用期能短則短，畢竟創業公司變動大，萬一招來的人不合適，短試用期可以減少損失。同時，對于保密和知識產權這部分，得特別注意，創業公司的點子多，得防著員工把點子帶走。2.高級管理人員跳槽高管跳槽，合同里得有競業限制條款，防止他們跳槽后把客戶和機密信息帶到競爭對手那里。高管工資高，獎金也多，這些都要在合同里寫得清清楚楚，避免日后糾紛。3.兼職工作兼職合同得明確工作時間和報酬，不能讓兼職人員感覺被占了便宜。另外，兼職人員可能同時在幾家工作，得注意保密協議，防止信息泄露。4.遠程工作遠程工作合同得明確工作成果的交付標準和時間，還得有網絡安全的條款，畢竟遠程工作用的是公司電腦和網絡，得防止信息泄露。同時，遠程工作的人員可能會有時差問題，得在合同里約定好工作時間。5.季節性工作季節性工作合同得明確工作時間和報酬，還得有解雇條款，畢竟季節過了可能就得裁員。另外，季節性工作可能涉及到加班，得在合同里明確加班費的計算方式。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.員工不遵守公司規章制度解決辦法：在合同里明確寫明規章制度，并在入職培訓時強調，同時設立獎懲機制，遵守規章的獎勵，違反規章的懲罰。2.員工工資計算有誤解決辦法：設立明確的工資結構，并在發工資前讓員工確認，如有異議，及時溝通解決。3.員工離職不交接工作解決辦法：在合同里約定離職交接流程，并在員工離職時提醒并監督交接工作的完成。三、詳細的附件1.工作說明書：明確員工的工作職責和要求，避免工作糾紛。2.薪酬結構表：詳細列出員工的工資構成，避免工資糾紛。3.公司規章制度：明確公司的各項規章制度，員工入職時簽字確認，以便日后管理。4.保密協議：特別是對于高管和關鍵崗位的員工，防止信息泄露。5.離職交接表：明確員工離職時需要交接的事項，確保工作的順利進行。勞動合同小順口溜，甲方乙方要簽好，平等自愿別急躁。合同期限要寫明，試用期也要標清。工作內容要詳盡，職責權利要分明。工資報酬要透明，按時支付笑瞇瞇。工作時間要合法，休息休假別耽擱。勞動保護要做好，健康安全最重要。保密條款要記牢，知識產權保護好。變更解除要書面，雙方簽字才算數。違約責任要講清，賠償損失要分明。爭議解決要和平，仲裁訴訟要依法。其他約定可補充，雙方簽字才有效。創業高管兼