第頁共頁人力資源助理的主要工作職責范本人力資源助理的主要工作職責包括但不限于以下方面：1.招聘與選用：-協助招聘經理準備招聘計劃和招聘廣告，并發布到合適的招聘渠道上；-對招聘申請進行初步篩選，與候選人進行面試安排和溝通；-協助進行候選人的背景調查和參考人員的聯系；-協助進行候選人的薪資談判和入職條件確認。2.培訓與發展：-協助進行培訓需求調研，根據崗位要求和員工發展需求制定培訓計劃；-協助組織內外部培訓，包括培訓材料的準備、培訓場地的預訂、講師的邀請等工作；-協助進行培訓效果評估和反饋，收集員工的培訓反饋意見，并對培訓計劃進行優化。3.績效管理與獎懲：-協助制定績效考核標準和流程，確?？冃Э己说墓胶蜏蚀_性；-協助進行績效考核數據的收集和整理，為績效評估提供數據支持；-參與進行績效評估和面談，與員工溝通績效評估結果和提出改進建議；-協助進行員工獎勵和懲罰的管理，包括獎金、晉升和激勵計劃的提案和執行。4.薪酬與福利：-協助進行薪酬調研和分析，了解市場薪酬水平和行業趨勢，為薪酬制定提供數據支持；-協助制定薪資結構和薪酬政策，確保薪資體系的公平和可持續發展；-協助進行員工福利的管理，包括健康保險、員工旅游、年度慶典等活動的組織和執行。5.勞動關系與員工關懷：-協助管理員工勞動合同的簽訂和維護，確保合同的合規性和有效性；-協助處理員工投訴和糾紛，及時進行調查和解決，保持良好的勞動關系；-協助開展員工關懷活動，包括員工生日祝福、員工心理健康輔導等。6.人力資源信息管理：-協助管理員工檔案和人事信息系統，確保信息的準確和機密性；-協助制定和更新員工手冊和政策流程，保證員工對公司制度的理解和遵守；-協助進行人力資源數據的分析和報告，為決策提供數據支持?？偨Y起來，人力資源助理的工作職責主要涵蓋招聘與選用、培訓與發展、績效管理與獎懲、薪酬與福利、勞動關系與員工關懷以及人力資源信息管理等方面，旨在提供全方位的人力資源支持和服務，為公司的人力資源管理和發展做出貢獻。人力資源助理的主要工作職責范本（二）包括：1.協助招聘：協助招聘過程，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。2.培訓與發展：協助組織培訓課程，制定培訓計劃，管理培訓記錄。3.人事檔案管理：維護員工人事檔案，包括員工合同、薪酬記錄、評估結果等。4.薪酬和福利管理：協助管理薪酬和福利制度，包括計算員工薪資、處理員工福利申請等。5.員工關系管理：協助處理員工關系問題，例如解決員工投訴、處理員工糾紛等。6.績效評估：協助進行員工績效評估，包括設置評估標準、收集評估數據等。7.法律合規：協助確保人力資源相關政策和流程符合法律法規要求。8.數據分析與報告：協助收集、整理和分析人力資源數據，并準備相關報告。9.公司文化建設：協助組織公司文化