合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據《勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方處提供勞務的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與職責2.1乙方同意在甲方處從事______工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業秘密。2.3甲方有權根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容進行調整，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規定的作息時間執行。3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班費。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假等休息休假權利。四、勞動報酬4.1甲方應根據乙方的崗位和工作業績，按照甲方制定的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額由雙方協商確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、保密與知識產權5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業秘密和知識產權。5.2乙方在工作期間所創造的知識產權，歸甲方所有。甲方有權對乙方的知識產權進行使用、轉讓、許可等。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方應提前____個月書面通知對方，方可解除或終止本合同。6.2乙方在試用期內提出解除合同的，應提前____天書面通知甲方。6.3甲方有權根據乙方的工作表現和甲方經營狀況，提前解除本合同，但應支付乙方相應的經濟補償。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯系號碼：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司招聘員工創業公司招人，最怕的就是員工不穩定，所以合同里要特別強調試用期的考核。試用期內，雙方都可以隨時說拜拜，但最好提前幾天通知對方，給對方一個緩沖的時間。另外，創業公司可能經常要加班，所以加班費的條款也要寫清楚，不能讓員工白辛苦。2.高科技企業招聘研發人員這類企業最看重的是知識產權和商業秘密，所以保密條款要寫得很嚴，防止員工把公司的機密帶走。同時，研發人員的工資往往和他們的成果掛鉤，所以績效工資的部分要明確，讓大家都有積極性。3.臨時工或兼職工作對于臨時工或兼職，合同期限要明確，工作時間和工資也要說清楚。因為這類工作不穩定，所以解雇和辭職的通知期可以適當縮短，雙方都方便。4.高級管理人員招聘高級管理人員通常會有更多的福利，比如股票期權、年終獎等，這些都要在合同里寫明白。同時，他們的責任也更大，如果做得不好，公司可以提前解雇，但相應的賠償也要給足。5.遠程工作或自由職業者現在遠程工作和自由職業越來越流行，這種情況下，工作地點和時間比較靈活，合同里可以不用寫得太死。但是，交付的工作成果要有明確的標準，雙方達成一致，避免以后扯皮。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.加班費計算不清楚解決辦法：加班費的計算方式最好在合同里就寫清楚，比如按小時算還是按天算，這樣以后就不會有爭議了。2.員工提前離職，公司人手緊張解決辦法：合同里可以寫一個提前通知期，比如提前一個月通知，這樣公司有時間去找人替代。3.員工違反保密條款，泄露公司機密解決辦法：保密條款要寫得詳細，包括哪些信息算是機密，員工泄露了要承擔什么責任，這樣一旦出了問題，公司也有依據去追究。4.公司經營不善，需要裁員解決辦法：合同里可以寫一個經濟補償的條款，這樣公司裁員的時候，員工也能得到一定的補償，減少矛盾。三、原始合同所需要的所有詳細的附件1.工作說明書：詳細描述員工的工作職責和要求，避免以后因為工作內容產生糾紛。2.薪酬結構表：明確員工的工資構成，包括基本工資、獎金、福利等，讓員工對自己的收入有一個清晰的了解。3.保密協議：特別是對于涉及商業秘密的崗位，需要員工簽署保密協議，保護公司的利益。4.社會保險繳納證明：公司依法為員工繳納的社會保險的證明，讓員工放心。5.員工手冊：公司的規章制度、員工福利等都可以寫在員工手冊里，方便員工了解和遵守。總之，合同是雙方的一種保障，寫的時候要盡量詳細，避免以后因為一些小問題產生糾紛。同時，合同也要人性化，不能只考慮公司的利益，也要考慮員工的權益，這樣大家才能合作愉快。合同小曲來一曲，聽我唱來你心酥。甲方乙方要平等，自愿公平講信用。工期長短要寫清，試用期兒別含糊。工作內容要明確，崗位職責要寫全。加班費兒要算清，法定假日要休息。工資構成要透明，社保公積金不能少。商業秘密要保密，知識產權要尊重。解雇辭職要提前，經濟補償要合理。創業公司要穩定，試用期考核要嚴。高科技企要保密，知識產權要寫嚴。臨時兼職要靈活，解雇辭職要方便。高管招聘要福利，年終獎金要寫明。遠程自由要靈活，工作成果要標準。加班費兒要寫清，避免爭議要提前。員