合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處提供勞務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方處從事______工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和工作業(yè)績，按照甲方制定的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.2乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)對乙方的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方應(yīng)提前____個月書面通知對方，方可解除或終止本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，提前解除本合同，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，最怕的就是員工不穩(wěn)定，所以合同里要特別強(qiáng)調(diào)試用期的考核。試用期內(nèi)，雙方都可以隨時說拜拜，但最好提前幾天通知對方，給對方一個緩沖的時間。另外，創(chuàng)業(yè)公司可能經(jīng)常要加班，所以加班費(fèi)的條款也要寫清楚，不能讓員工白辛苦。2.高科技企業(yè)招聘研發(fā)人員這類企業(yè)最看重的是知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，所以保密條款要寫得很嚴(yán)，防止員工把公司的機(jī)密帶走。同時，研發(fā)人員的工資往往和他們的成果掛鉤，所以績效工資的部分要明確，讓大家都有積極性。3.臨時工或兼職工作對于臨時工或兼職，合同期限要明確，工作時間和工資也要說清楚。因?yàn)檫@類工作不穩(wěn)定，所以解雇和辭職的通知期可以適當(dāng)縮短，雙方都方便。4.高級管理人員招聘高級管理人員通常會有更多的福利，比如股票期權(quán)、年終獎等，這些都要在合同里寫明白。同時，他們的責(zé)任也更大，如果做得不好，公司可以提前解雇，但相應(yīng)的賠償也要給足。5.遠(yuǎn)程工作或自由職業(yè)者現(xiàn)在遠(yuǎn)程工作和自由職業(yè)越來越流行，這種情況下，工作地點(diǎn)和時間比較靈活，合同里可以不用寫得太死。但是，交付的工作成果要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，雙方達(dá)成一致，避免以后扯皮。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.加班費(fèi)計(jì)算不清楚解決辦法：加班費(fèi)的計(jì)算方式最好在合同里就寫清楚，比如按小時算還是按天算，這樣以后就不會有爭議了。2.員工提前離職，公司人手緊張解決辦法：合同里可以寫一個提前通知期，比如提前一個月通知，這樣公司有時間去找人替代。3.員工違反保密條款，泄露公司機(jī)密解決辦法：保密條款要寫得詳細(xì)，包括哪些信息算是機(jī)密，員工泄露了要承擔(dān)什么責(zé)任，這樣一旦出了問題，公司也有依據(jù)去追究。4.公司經(jīng)營不善，需要裁員解決辦法：合同里可以寫一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，這樣公司裁員的時候，員工也能得到一定的補(bǔ)償，減少矛盾。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.工作說明書：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和要求，避免以后因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容產(chǎn)生糾紛。2.薪酬結(jié)構(gòu)表：明確員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、福利等，讓員工對自己的收入有一個清晰的了解。3.保密協(xié)議：特別是對于涉及商業(yè)秘密的崗位，需要員工簽署保密協(xié)議，保護(hù)公司的利益。4.社會保險繳納證明：公司依法為員工繳納的社會保險的證明，讓員工放心。5.員工手冊：公司的規(guī)章制度、員工福利等都可以寫在員工手冊里，方便員工了解和遵守。總之，合同是雙方的一種保障，寫的時候要盡量詳細(xì)，避免以后因?yàn)橐恍┬栴}產(chǎn)生糾紛。同時，合同也要人性化，不能只考慮公司的利益，也要考慮員工的權(quán)益，這樣大家才能合作愉快。合同小曲來一曲，聽我唱來你心酥。甲方乙方要平等，自愿公平講信用。工期長短要寫清，試用期兒別含糊。工作內(nèi)容要明確，崗位職責(zé)要寫全。加班費(fèi)兒要算清，法定假日要休息。工資構(gòu)成要透明，社保公積金不能少。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重。解雇辭職要提前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要合理。創(chuàng)業(yè)公司要穩(wěn)定，試用期考核要嚴(yán)。高科技企要保密，知識產(chǎn)權(quán)要寫嚴(yán)。臨時兼職要靈活，解雇辭職要方便。高管招聘要福利，年終獎金要寫明。遠(yuǎn)程自由要靈活，工作成果要標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)兒要寫清，避免爭議要提前。員