人事管理學年月真題

0032420194

1、【單選題】人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，其自然屬性源于其

政治性

社會性

A:

實用性

B:

科學性

C:

答D:案：D

解析：人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，其自然屬性源于其科學

性。

2、【單選題】開始設立“三公九卿”這一政治體制來協助皇帝處理政治、軍事、經濟等事務

的是

商朝

春秋時期

A:

戰國時期

B:

秦朝

C:

答D:案：D

解析：開始設立“三公九卿”這一政治體制來協助皇帝處理政治、軍事、經濟等事務的是

秦朝。

3、【單選題】中國近現代文官制度的籌建時期是在

晚清時期

南京臨時政府時期

A:

北洋政府時期

B:

南京國民政府時期

C:

答D:案：B

解析：中國近現代文官制度的籌建時期是在南京臨時政府時期。

4、【單選題】以個人的資歷條件和身份作為分類依據的人事分類制度是

職位分類制

品位分類制

A:

B:

文官制度

工作分析制

C:

答D:案：B

解析：以個人的資歷條件和身份作為分類依據的人事分類制度是品位分類制。

5、【單選題】職位分類最早產生在

英國

美國

A:

德國

B:

日本

C:

答D:案：B

解析：職位分類最早產生在美國。

6、【單選題】我國行政級別與職級的設置，類似于古代的

官職和階品

職品和階品

A:

官職和職品

B:

職務與職稱

C:

答D:案：C

解析：我國行政級別與職級的設置，類似于古代的官職和職品。

7、【單選題】對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，通過職業標準，反映

了特定職業所需要專門的知識、技術和技能的是

從業資格

執業資格

A:

職業資格

B:

職稱資格

C:

答D:案：C

解析：對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，通過職業標準，反映了特

定職業所需要專門的知識、技術和技能的是職業資格。

8、【單選題】從員工創造力發揮的角度論證了員工流動的必要性的理論是

勒溫的場論

A:

卡茲的組織壽命學說

雷諾曲線

B:

庫克曲線

C:

答D:案：D

解析：從員工創造力發揮的角度論證了員工流動的必要性的理論是庫克曲線。

9、【單選題】組織人事規劃供給預測的內容包括組織外部的人員供給和

國家層面的人員供給

地區層面的人員供給

A:

組織內部的人員供給

B:

競爭對手的人員供給

C:

答D:案：C

解析：組織人事規劃供給預測的內容包括組織外部的人員供給和組織內部的人員供給。

10、【單選題】人事錄用工作的最基本原則是

公平原則

合法原則

A:

效率原則

B:

公開原則

C:

答D:案：B

解析：人事錄用工作的最基本原則是合法原則。

11、【單選題】錄用的效率評估體現在

錄用數量

錄用人員的工作績效

A:

錄用的成本

B:

錄用人員的能力

C:

答D:案：B

解析：錄用的效率評估體現在錄用人員的工作績效。

12、【單選題】下列基于員工層面的培訓需求分析的是

人事預測

員工的職業規劃

A:

B:

組織的目標分析

組織外部環境分析

C:

答D:案：B

解析：基于員工層面的培訓需求分析的是員工的職業規劃。

13、【單選題】病、弱、殘、亡和退休的員工流出形式是

自然流出

非自然流出

A:

隨機流出

B:

自愿流出

C:

答D:案：A

解析：員工流出主要包括員工自然流出、非自愿流出以及自愿流出。員工的自然流出,主

要指病、弱、殘、亡和退休。

14、【單選題】公務員流動類型中的水平流動屬于

入界流動

界內流動

A:

出界流動

B:

垂直流動

C:

答D:案：B

解析：公務員流動類型中的水平流動屬于界內流動。

15、【單選題】下列選項中，按績效考核的性質劃分的是

口頭考核與書面考核

直接考核與間接考核

A:

個別考核與集體考核

B:

定性考核與定量考核

C:

答D:案：D

解析：按績效考核的性質劃分的是定性考核與定量考核。

16、【單選題】360度績效考核法的信息來源除了來自上級、同事、下屬、支持者以及本人

外，還應該來自

父母

A:

服務對象

員工之前的單位

B:

網絡

C:

答D:案：B

解析：360度考核法又稱全方位績效考核法或多源績效考核法，是指從與被考核者發生工

作關系的多方主體那里獲得被考核者的信息，以此對被考核者進行全方位、多維度的績效

評估的過程（圖8-1）。這些信息的來源包括：來自上級監督者的自上而下的反饋（上

級）；來自平級同事的反饋（同事）；來自下屬的自下而上的反饋（下屬）；來自組織內

部的支持部門和供應部門的反饋（支持者）；來自公司內部和外部的客戶的反饋（服務對

象）；以及來自本人的反饋。P203-P204

17、【單選題】員工為組織目標的實現付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬指的是

薪酬

保險

A:

福利

B:

工資

C:

答D:案：D

解析：員工為組織目標的實現付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬指的是工資。

18、【單選題】建國以來，我國的工資制度經歷了______次比較重要的改革？

1

2

A:

3

B:

4

C:

答D:案：D

解析：建國以來，我國的工資制度經歷了(4)次比較重要的改革

19、【單選題】在執行決策過程中，為了防止和隨時可能出現的偏離和偏差、考核計劃實施

情況而進行的監察，稱為

事前監察

日常監察

A:

事后監察

B:

專門監察

C:

答D:案：B

解析：在執行決策過程中，為了防止和隨時可能出現的偏離和偏差、考核計劃實施情況而

進行的監察，稱為日常監察.

20、【單選題】下列屬于經濟監察機關的是

檢察院

審計機關

A:

行政監察機關

B:

組織人事機關

C:

答D:案：B

解析：審計機關屬于經濟監察機關.

21、【多選題】人事管理的特性有

社會性

利益的多極性

A:

管理的層次性

B:

實用性

C:

邊緣性

D:

答E:案：ABC

解析：人事管理學的特性：①社會性。②利益的多極性。③管理的層次性.

22、【多選題】兩漢至南北朝時期的官吏考核辦法有

“四善”

課考

A:

“上計”

B:

監察

C:

“二十七最”

D:

答E:案：BCD

解析：兩漢至南北朝的官吏考核辦法在考核制度方面，漢武帝時的考核辦法有三種：

（1）對官員實行課考，公卿百官逐級考核下屬。（2）“上計”。郡國地方長官年終向

上級匯報工作。制作。（3）監察。把全國分為13個監察區，由13部刺史按六條規定

視察郡國長官。這是中國最早的監察制度。

23、【多選題】西方文官制度的共同特點有

法治化

A:

政治中立

政事分開

B:

職務常任

C:

功績制

D:

答E:案：ABCDE

解析：西方文官制度的共同特點：①法治化。②政治中立。③政事分開。④職務

常任。⑤功績制。⑥成套的管理體制，強調官紀和職業道德。p36-p38

24、【多選題】職位分類的直接起因主要有

實行同工同酬的需要

提高工作效率的需要

A:

進行有效考核的需要

B:

促進管理理論發展的需要

C:

適應專業分工的需要

D:

答E:案：ABCE

解析：職位分類的直接起因：（1）實行同工同酬的需要。（2）提高工作效率的需

要。（3）進行有效考核的需要。（4）適應專業分工的需要。

25、【多選題】我國公務員職位橫向劃分的類別有

綜合管理類

專業技術類

A:

行政執法類

B:

法官檢察官類

C:

工勤技能類

D:

答E:案：ABCD

解析：橫向：綜合管理類公務員、專業技術類公務員職位、行政執法類公務員職位、法官

檢察官類。p88-p91

26、【多選題】專業技術類公務員職位具有的特點有

純技術性

低替代性

A:

技術權威性

B:

純執行性

C:

高替代性

D:

E:

答案：ABC

解析：專業技術類公務員職位具有的特點有純技術性、低替代性、技術權威性。

27、【多選題】評價中心常用的方法有

文件筐處理

角色扮演

A:

管理游戲

B:

無領導小組法

C:

心理面試

D:

答E:案：ABCD

解析：評價中心技術主要包括(無領導小組)、(文件筐)、(角色扮演)、(管理游戲)。

28、【多選題】公務員流動的基本特點有

利益驅動性

動態適應性

A:

能級對應性

B:

行政文化引導性

C:

單向垂直性

D:

答E:案：ABCD

解析：公務員流動的基本特點：（1）經濟利益驅動性。（2）動態適應性。（3）

能級對應性。（4）行政文化引導性。公務員流動的類型：（1）入界流動。

（2）界內流動。（3）出界流動。

29、【多選題】下列選項中，屬于物質激勵的有

參與程度

考核機制

A:

薪資標準

B:

福利待遇

C:

晉升機制

D:

答E:案：BCDE

解析：BCDE都屬于物質激勵。

30、【多選題】中國古代監察機關的職權有

諫諍權

A:

糾舉權

封駁權

B:

監察禮儀權

C:

彈劾權

D:

答E:案：ABCDE

解析：監察機關履行的職權大體包括以下內容：諫浄權、封駁權、檢查權、彈劾權、糾舉

權、司法權、建議糾、正政事權、審計權、監察禮儀權、處置權。

31、【問答題】簡述人事管理的涵義。

答案：所謂人事管理，是指以從事社會勞動的人與相關的事之間的相互關系為對象，通過

組織、協調、控制、監督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，實現充分發揮

人的潛能，從而實現高效完成事情這一目標所進行的管理活動。

32、【問答題】簡述公務員職務的特點。

答案：（1）職務是機關職能的微觀載體。（2）職務具有獨立性。（3）職務是職權

與職責的統一。（4）職務數量具有有限性。

33、【問答題】簡述人事培訓評估的四個層次。

答案：（1）反應，即學員的直接感受，表現在學員對培訓活動的反饋；（2）學習，即

知識、技能的掌握程度，體現在學員的考核成績評估；（3）行為，即學員工作行為的

改進程度，體現在工作表現的評估上；（4）結果，即工作業績的提高程度，體現在工

作績效的評估上。

34、【問答題】簡述績效考核的原則。

答案：（1）公平公正原則。（2）客觀準確原則。（3）多元化原則。（4）可行性

原則。（5）實用性原則。（6）公開性原則。（7）及時反饋原則。

35、【問答題】論述人事規劃控制的程序。

答案：（1）確定控制目標。（2）制定控制標準。（3）建立控制體系。（4）衡量

評價實施效果。（5）采取調整措施。

36、【問答題】試述福利水平為什么要與經濟社會發展相適應。

答案：（1）福利待遇過高會導致財政負荷嚴重，因為福利具有剛性的特征，“只升不

降”，終可能導致財政赤字，會入不敷出。雖然通過提高稅收等方式可以增加福利資金來

源，然而民眾身上的負擔不可小視，隨時可能激化社會矛盾。制作。（2）福利待遇過

高的話會導致處于核心地位的激勵功用銳減或者失效，甚至產生“福利陷阱”“主動失

業”等消極現象。福利待遇過高將導致員工失去通過勞動獲取合法報酬的動力，出現動力

不足現象。（3）不管是有形的實物和貨幣福利還是無形的社會公益服務福利，超過了

社會經濟發展水平的增長速度，都會對經濟發展起到逆向的反沖擊作用，這一情況在通貨

膨脹率較高的時期更為明顯，甚至會對整個宏觀發展環境形成難以估量的阻力。

37、【名詞解釋】人事信息

答案：人事信息，是指在人與事，以及共事的人與人之間相互關系產生、發展、變化過程

中所反映出來的各種現象，當這些現象被人們感知，并用語言形式描繪成種種消息資料等

時，就成為人事信息。

38、【名詞解釋】工作分析

答案：工作分析是