第頁人事運營制度考試題庫,公司嚴格限制編制增加，因發展須要增加編制的，由所在中心人力資源部審核其增編人員的合理1，提出正確的擬辦建議經中心總經理審核，報性（包括增編的緣由,原崗位人員數量,工作職責等）集團人力資源部批準后按程序進行人員補充。,集團各單位一律實行打卡考勤制，除董事長,總裁,副總裁及公司批準的人員外，全部員工在上2下班前均要親自打卡。,上班時間開始31分鐘以內下班者按早退處理；遲到早退按30分鐘內到崗者按遲到處理，提前30分鐘以上，但不足半天的，視為曠工半天。30分鐘懲罰；當天遲到或早退超過/元天以3天內由部門負責人批準，3,事假：員工請事假須提前填寫《請假單》向部門負責人申請，4天以15天（含）由所屬人力資源部批準，15天（含）以上至7天（不含）由隔級上級批準，7上至上由隔級人力資源部（集團本部所屬人員終簽到集團人力資源部）批準。5天內由部門負責人7,病假：請病假須持市級以上醫院休假證明，無醫院休假證明的按事假處理，天以上由隔級人力資源15天（含）由隔級上級及所屬人力資源部批準，15天（含）以上至7批準，部（集團本部所屬人員終簽到集團人力資源部）批準。10,男員工因妻子生育可享受帶薪護理假6天。15；女員工可享受帶薪相關安排生育假天,事假不享受薪酬，試用期員工請事假，應延長試用期。7,員工出勤記錄不完整，又沒有出差,請假,外勤等出勤單據證明其出勤者，均以曠工論處。8予以扣款，曠工一天的按日工300%,曠工以半天為最小單位計量，員工曠工半天按半天工資額的9予以扣款，依此類推。300%資額的,不允許代打卡，違者（代打卡雙方）一經發覺，一般員工按日工資額的一倍進行懲罰，管理干10部按日工資額的兩倍進行懲罰；元罰款，100,如考勤出現隱瞞或舞弊現象，一經發覺，除按考勤規定進行懲罰外，對當事人處以11元罰款。200直接上級處以元罰200元罰款，直接上級處以100,如考勤管理人員出現違規操作，一經發覺，對當事人處以12款。。,未辦理相關離職手續而擅自離開公司三天以上者視為自動離職（亦稱非正常離職）13,員工在試用期間有突出貢獻，經所在部門負責人及人力資源部按審批權限進行審批后，可予提14。前轉正，但試用時間不得少于一個月，依據權責矩陣的審批權限，經由調出,調,員工調動應先填寫《濟民可信集團員工異動申請表》15入單位負責人對員工異動申請進行審批后，由相關人力資源部通知其按《異動交接明細表》辦理交接手續。,依據調動終簽時間，調出,調入單位人力資源部及時對接員工薪酬標準及實際出勤時間，調職16人員的薪資以實際到崗之日起按新崗位調整，交接期間在原工資標準和新崗位工資標準二者間取低計發，未經批準超時交接的工作日不計發工資。個工作日內完成交接，如無法在規定時間內完成交接的，必需書3,異動人員在異動申請批復后17面說明延誤緣由及延遲截止時間，報所在單位人力資源部批準后方可延長。。）3（附件,員工因本人緣由提出離職，必需提前三十天填寫《員工離職申請表》18,離職人員在辦理交接手續期間不享受除工資外的任何員工福利待遇。辦理完交接手續，人力資19源部在工資發放日為離職人員進行工資結算，如結算后該員工再次出現因工作交接不清導致該離職人員出現欠款或資產遺失等情形的，由審計法律部界定相關人員的責任。,離職人員重新回到公司，按新員工重新辦理入職手續。20,檔案一般不借出查閱。如必需借出查閱時，應提交申請，分管領導批準，嚴格履行查（借）閱21和登記手續，限定歸還時間（通常一周）。到期無法歸還的，需再行借閱手續；全體員工必需簽訂勞動合同，新入職員工辦理完入職相關手續后，所在單位的人力資源部應在,22；勞動合同一式天及之簽訂《勞動合同》30，且最遲不得超過三個工作日內及員工簽訂《勞動合同》二份，員工一份，員工檔案內一份；,對于不簽訂勞動合同者，一律不予聘用。23《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》送達時都需員工本人或其授權人簽收，因特,24《解殊緣由不能直接送達的，人力資源部將以特快專遞的形式送達，必需在快遞內文件品名欄注明“復印件存入員工檔案。/”字樣，快遞憑證原件除合同通知書》或《終止勞動合同書》,勞動合同期滿前三十日內，人力資源部應組織擬及公司續簽勞動合同者填寫《勞動合同續簽申25請單》并按人事管理權限上報批準。簽批通過者，由人力資源部在合同到期前組織簽訂勞動合同并存檔。,員工在規定的醫療期內或者女職工在孕期,產期,哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司人力26資源部應當將勞動合同的期限順延至醫療期,孕期,產期,哺乳期期滿為止再進行續簽審批工作。日，下半年30月6年半。上半年入職員工合同截至日期為3年—2,勞動合同的初次簽訂期限為27個月。6年3日，最長時限為31月12入職員工合同截止日期為日前上交集團，各單位可依據詳細狀況確定本部門報表提交時間，但不可8,月度人事報表每月28滯后于集團報表上交時間。天對當事人及直接上級進行懲罰。/元100,未及時提報報表，按29的比2%和6%,20%,社保,公積金擔當比例：基本養老保險,醫療保險,失業保險單位分別依據30,的比例全1.6%,0.8%的比例擔當，生育保險和工傷保險分別按1%和2%,例擔當，員工分別按8%的比例擔當。12%部由單位擔當；公積金單位和個人均依據,員工嘉獎：嘉獎,記功,記大功,總裁特殊獎四類31,員工懲罰：警告,記過,記大過,開除（解除勞動關系）四類。32,基本福利包含項目：三節福利,福利食堂,三八節福利,員工旅游,全薪休假等；33,休假程序由本人書面申請，部門負責人審核，一級部門負責人批準，報人力資源部備案。34屋出租合同樣本出租方：承租方：依據《中華人民共和國合同法》及有關規定，為明確出租方及承租方的權利義務關系，經雙方協商一樣，簽訂本合同。第一條房屋座落,間數,面積,房屋質量第二條租賃期限租賃期共年零月，出租方從年月日起將出租房屋交付承租方運用，至年月日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同,收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉租,轉讓或轉借的;2.承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;3.承租人拖欠租金累計達個月的。租房合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。合同期滿后，如出租方仍接著出租房屋的，承租方享有優先權。第三條租金和租金的交納期限租金的標準和交納期限，按國家的規定執行(如國家沒有統一規定的，此條由出租方和承租方協商確定，但不得隨意抬高)。第四條租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔月(或年)仔細檢查,修繕一次，以保障承租人居住安全和正常運用。出租人修理房屋時，承租人應主動幫助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協商合修，屆時承租人付出修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條出租方及承租方的變更1.假如出租方將房產全部權轉移給第三方時，合同對新的房產全部者接著有效。2.出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優先購買權。3.承租人須要及第三人互換住房時，應事先征得出租人同意;出租人應當支持承租人的合理要求。第六條違約責任1.出租方未按前述合同條款的規定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責賠償元。2.出租方未按時交付出租房屋供承租人運用的，負責償付違約金元。3.出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，負責償付違約金元;如因此造成承租方人員人身受到損害或財物受毀的，負責賠償損失。4.承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數補交外，應支付違約金元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉給他人運用的，應支付違約金元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應負責賠償。第七條免責條件房屋如因不可抗力的緣由導致毀損和造成承租方損失的，雙方互不擔當責任。第八條爭議的解決方式本合同范本在履行中如發生爭議，雙方應協商解決;協商不成時，任何一方均可向工商局經濟合同仲裁委員會申請調解或仲裁，也可以向人民法院起訴第九條合同范本其他約定事項第十合同范本未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關規定，經合同雙方共同協商，作出補充規定，補充規定及本合同具有同等效力。房屋租賃合同出租方（甲方）：，男/女，年月日誕生，身份證號碼承租方（乙方）：，男/女，年月日誕生，身份證號碼甲,乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協議：一,甲方將位于市街道小區X號樓號的房屋出租給乙方居住運用，租賃期限自年月日至年月日，計X個月。二,本房屋月租金為人民幣元，按月/季度/年結算。每月月初/每季季初/每年年初X日內，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三,乙方租賃期間，水費,電費,取暖費,燃氣費,費,物業費以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。四,乙方不得隨意損壞房屋設施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并擔當裝修改造費用。租賃結束時，乙方須將房屋設施復原原狀。五,租賃期滿后，如乙方要求接著