勞動經濟學（四川）年月真題

00164-sc201510

1、【單選題】研究長期勞動力需求時,會假定

勞動可變

資本可變

A:

勞動和資本都可變

B:

勞動和資本都不變

C:

答D:案：C

2、【單選題】與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為

0

1

A:

無窮小

B:

無窮大

C:

答D:案：D

解析：與橫軸平行的勞動力供給曲線，意味著在某一工資水平時有無窮的勞動力供給，勞

動力供給彈性無窮大。

3、【單選題】以下對等產量曲線的特征表述正確的是

是一條傾斜的曲線,斜率為正值

同一平面上,有無數條等產量曲線

A:

同一平面上可能存在相交的等產量曲線

B:

是一條凹向原點的曲線,離原點越近,代表產量越高

C:

答D:案：B

解析：根據等產量曲線的特征。

4、【單選題】工資差異是指各類人員在哪方面的差異?

工資形式

總收入

A:

工資水平

B:

勞動成本

C:

答D:案：C

5、【單選題】“封閉型蛛網成立條件”是

勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

A:

勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

B:

勞動力雪球彈性為零

C:

答D:案：C

解析：P116

6、【單選題】第一次提出人力資本概念的是

德魯克

舒爾茨

A:

韋伯

B:

弗里德曼

C:

答D:案：B

7、【單選題】下列勞動類型中屬于就業范疇的是

家務勞動

公益勞動

A:

工業勞動

B:

義務勞動

C:

答D:案：C

解析：只有雇傭勞動，才能獲得勞動報酬

8、【單選題】以下屬于教育的間接成本的是

老師工資

書本費用

A:

學費

B:

不上學而參加工作所得收入

C:

答D:案：D

解析：教育的間接成本就是機會成本，接受教育的機會成本就是直接進入社會參加工作所

獲得的收入。

9、【單選題】下列關于由勞動要素增加所引起的總產量TP、平均產量AP、邊際產量MP及其

相互關系說法錯誤的是

TP、AP、MP三條曲線都是先增后減

當AP與MP相交時,TP達到最大值

A:

當MP達到最大值時,TP曲線出現拐點

B:

AP與MP相交后,AP大于MP

C:

答D:案：B

解析：當MP曲線與橫軸相交時，即MP等于0時，TP達到最大值。

10、【單選題】引起勞動力需求量變動的根本原因是

工資率

生產技術

A:

貨幣資本規模

B:

企業的性質

C:

答D:案：A

11、【單選題】一般培訓的成本通常由誰來支付?

企業

員工

A:

政府

B:

社會

C:

答D:案：D

解析：。因為是一般培訓，培訓的價值不僅對提供培訓的企業有益,而且對其他企業亦有

價值。如果在培訓期間，企業支付的工資率為W培訓后企業將至少支付W的工資率(甚至

支付高于該水準的工資率以留下該勞動力)，否則其他的企業將非常愿意支付水準為W的

工資率，因為它們沒有承擔相應的培訓費用而且符合工資的支付原則。顯然，一個追求利

潤最大化的企業一般不會投資于一般培訓。這一培訓的任務通常由社會上的各類職業技

術學校承擔起來,這樣職業技術學校就成為人力資本投資的重要途徑。在這些學校學習期

間,學生承擔培訓成本的大部分甚至全部。P230

12、【單選題】勞動力需求增加而勞動力供給不變時,均衡工資率

上升

不變

A:

下降

B:

不確定

C:

答D:案：A

解析：勞動需求曲線向右上方移動，均衡工資和均衡勞動量都增加。

13、【單選題】摩擦性失業與結構性失業相比

摩擦性失業周期長,結構性失業周期短

摩擦性失業周期長,結構性失業周期長

A:

摩擦性失業周期短,結構性失業周期長

B:

摩擦性失業周期短,結構性失業周期短

C:

答D:案：C

解析：一般情況下，摩擦性失業持續的時間不會很長，而結構性失業需要產業或行業經過

重新恢復相當水平之后結束，所以時間會相對較長。

14、【單選題】居于社會保障體系中最底層次的是

社會保險

社會救助

A:

社會福利

B:

社會優撫

C:

答D:案：B

15、【單選題】公司給予經理人在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利,經

理人到期可以行使或放棄這個權利,這是

現股激勵

期股激勵

A:

期權激勵

B:

期貨激勵

C:

答D:案：C

解析：P293

16、【判斷題】向上傾斜且較為平緩的勞動力供給曲線富有彈性。

正確

錯誤

A:

答B:案：A

解析：√，較平緩，說明供給彈性較大，大于1，說明是富有彈性

17、【判斷題】勞動者自愿流動大多數都是由經濟原因引起的。

正確

錯誤

A:

答B:案：A

解析：√。P168

18、【判斷題】工資等級制度是其他工資制度的基礎,在工資分配中居主導地位。

正確

錯誤

A:

答B:案：A

解析：√。P275

19、【判斷題】股票期權是為了解決企業的短期激勵問題。

正確

錯誤

A:

答B:案：B

解析：×，長期。P163

20、【判斷題】內部勞動力市場的人力資源配置是通過一系列的慣例、規章制度完成的。

正確

錯誤

A:

答B:案：A

解析：√

21、【問答題】簡述影響勞動力需求彈性的因素。

答案：（1）在生產函數上，勞動投入與其他生產要素之間可替代性越大，需求彈性越

大，反之，則小。（2）產品的需求彈性越大，需求彈性越大，反之，則小。（3）其

他生產要素的供給彈性越大，需求彈性越大，反之，則小。（4）勞動力成本在生產總

成本中所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。

22、【問答題】工會怎樣影響工資水平?

答案：工會通過制度影響工資水平,工會的強大不僅提升了工人的工資水平，而且在工資

制度上獲得了相當程度的保障。（1）確立最低工資率制度。（2）確立生活費用保障

制度。（3）確立同工同酬原則。（4）確立工資償付保證。（5）確立報到工資和

帶薪假期制度。（6）確立逐年加薪原則。

23、【問答題】簡述人力資本投資的主要方式。

答案：（1）教育資本投資（2）健康資本投資（3）家庭人力資本投資（4）勞動力

流動招聘資本（5）企業家經營資本投資

24、【問答題】簡述就業的功能。

答案：就業對勞動者個人的功能包括：（1）勞動者生活保障功能（2）勞動者自我價

值實現功能（3）勞動者自我發展的功能（4）勞動者服務社會功能就業的社會經濟

功能（1）增加財富功能（2）社會穩定功能（3）社會發展功能

25、【問答題】結合實際,論述我國勞動力市場的歧視現象及其對策。

答案：勞動力市場上主要存在工資收入歧視、就業歧視、職業歧視和人力資本投資歧視。

我國勞動力市場歧視現狀：（1）勞動力市場中的地域歧視。（2）勞動力市場的行業限制

進入。（3）勞動力年齡、性別的歧視。（4）同一經濟部門中勞動力報酬差別。（5）在

社會保障及福利方面對農民工的歧視。解決我國勞動力市場歧視問題的對策：（1）開

展反歧視教育。（2）加強反歧視立法。（3）實行反歧視政府補貼。（4）提供勞動力市

場充分信息。（5）減少職業隔離。

26、【名詞解釋】社會救助

答案：社會救助是以政府為責任主體，以困難群體為對象，由政府無償向貧困者或弱勢者

提供經濟援助，以增強其適應社會的