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紀律考勤與遲到曠工管理制度一、考勤制度概述本制度的目的是確保員工認真履行工作職責，養(yǎng)成良好的工作習慣，提高辦公效率。員工必需嚴格依照規(guī)定的考勤時間進行簽到和簽退，以記錄工作時長和出勤情況。遲到和曠工行為將受到嚴厲處理，包含紀律處分和薪資扣除等。二、考勤規(guī)定上班時間：上午9點，下午2點。員工必需準確記錄上下班時間，使用公司供應的考勤系統(tǒng)進行簽到和簽退。員工需將本身的考勤卡交由部門經(jīng)理保管并妥當使用，避開遺失或被他人冒用。若員工需要請假，必需提前以書面形式提交申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。請假期間，員工需提前將請假事由告知負責人，并在回崗后提交請假票據(jù)。三、遲各處理定義：遲到現(xiàn)象：在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)到崗的行為。遲到次數(shù)：某員工每月累計遲到次數(shù)。處理程序：首次遲到：口頭警告，并記錄在員工檔案中。二次遲到：書面警告，并記錄在員工檔案中。三次遲到：扣除當月獎金10%。四次遲到：扣除當月獎金20%。五次及以上遲到：扣除當月獎金30%。遲到超出3次的員工，應接受相關培訓，以避開遲到現(xiàn)象再次發(fā)生。四、曠工處理定義：曠工現(xiàn)象：員工未經(jīng)請假缺勤一天，或缺勤時間超出規(guī)定工作時長的30%。曠工天數(shù)：某員工每月累計曠工天數(shù)。處理程序：首次曠工：書面警告，并記錄在員工檔案中。二次曠工：扣除當月獎金30%。三次曠工：扣除當月獎金50%。四次及以上曠工：予以記過或記大過處分，情節(jié)嚴重者酌情開除。一旦發(fā)生曠工，員工應向部門負責人提交缺勤申請，說明原因和估計恢復工作時間。五、補簽審批若員工因忘掉簽到或簽退，可以向部門經(jīng)理申請補簽。補簽審批的條件：補簽申請必需在實際缺勤當天內(nèi)提出。不得超出連續(xù)3天的補簽申請。員工需供應認真的缺勤原因，并經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方可補簽。若員工無正當理由提出補簽申請，將依照曠工處理。六、獎懲措施優(yōu)秀嘉獎：對考勤良好、無遲到曠工現(xiàn)象的員工予以相應的嘉獎和稱贊。獎金扣除：依據(jù)遲到和曠工的次數(shù)進行相應的獎金扣除，具體扣除比例見第三、四、五條的處理程序。紀律處分：遲到或曠工次數(shù)實現(xiàn)肯定規(guī)定次數(shù)后，將予以紀律處分，并在員工檔案中做出記錄。七、特殊情況處理對于非正常上班時間布置的員工，其考勤時間將由上級主管進行調(diào)整，并進行相應的記錄與核算。特殊情況下的遲到和曠工應提前向上級匯報，并說明原因和估計恢復時間。八、總則全部員工都必需遵守本制度的規(guī)定，不得有意規(guī)避考勤。對于違反考勤制度的員工，將依據(jù)違紀情節(jié)予以相應紀律處

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