第3頁共3頁2024有關食堂用工合同簡單版甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期為年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方擔任甲方單位食堂廚工崗位(工種)工作。第三條乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第四條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。第五條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查，為乙方配發水鞋、圍裙、口罩、手套等相關勞保裝備。第六條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產條件;健全內部食品質量管理制度。第七條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止發生食品質量事故。第八條乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現食品質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第九條乙方的報酬采用月薪制，月薪為人民幣____元(￥：)，每月____日之前一次性發放。第十條乙方每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過42小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工第十一條甲方應按省市規定為乙方辦理工傷和醫療保險。第十二條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:(一)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(四)觸犯法律法規，被依法處以拘留、追究刑事責任的。第十四條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方適當支付經濟補償金。第十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十七條本合同未盡事宜或與國家、省市相關規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024有關食堂用工合同簡單版（二）甲方(聘用單位)：乙方(被聘用職工)：甲方因食堂工作需要，臨時招用工作人員。經研究，甲方同意招聘乙方為學校食堂臨時工，經甲乙協商，達成如下合同：一、乙方身體條件身體健康，無疾病，并持有健康證上崗;無健康證的，須體檢后補辦方可上崗;具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。具體工作任務有：燒水供水、洗菜配菜、上爐操作、分發飯菜、刷洗餐具、衛生整理等工作。本著分工不分家的原則，接受食堂內務的靈活調配工作。三、勞動紀律乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。1、乙方必須按學校對食堂聘用工作人員規定的時間上下班，切履行請假制度。如因事不能趕到學校，須立即或提前告訴學校，學校可另行安排，以確保學生每頓飯按時就餐.2、乙方應有良好的個人衛生習慣，要經常洗澡、理發、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。3、工作時，如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時向甲方匯報，甲方及時排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時為乙方維修或更換。4、乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物，確保飯菜質優，味道鮮美可口。5、乙方保證食堂衛生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，做到分開使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。廚房設置和設施做到“二分開、一方便”，即生熟分開、食品與調味品分開儲藏,保持內外環境整潔。午餐后，室內各種餐具炊具要洗刷干凈,擺放整齊，每天定時清洗打掃室內，確保通風透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合上級有關衛生標準.四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因學校特殊工作需要，學校經與乙方協商后，方可加班，并給與乙方適當補助。2、乙方工資標準為_____/月，沒特殊情況，由學校總務處按月發放。五、_____和勞動條件甲方盡量給乙方創造符合崗位要求的工作環境，甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方一定的_____用品。六、終止解釋勞動合同條件1、在合同期內。有下列情況之一者，甲方可以提出解除勞動合同：1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;3)乙方出現各種傳染性病癥和其他有礙食品衛生的病癥時，必須立即離開工作崗位,就醫治療，治療費由乙方承擔。4)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員;5因突發疾病造成自身傷害的，責任由乙方自負;因違規用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動合同：1)甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;2)甲方無故不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的;3)任何一方