拉勾招聘2024數字科技行業小微企業春招趨勢洞察報告2024年3月拉勾招聘大數據研究院導言近年來，中小微企業在我國經濟體系中另一方面，對于就業能力弱、就業渠道窄的農據央視網2022報道數據顯示，我國1.4億戶的中小微企業貢獻了超過85%的就業崗位，中小企業已成為“穩就業”的主體。為深入了解挑戰與機遇，拉勾招聘特別開展了本次小微企業招聘趨勢洞察及求職者對投遞小微企業態度本報告內容包含1038名求職者及775位小微企業HR的調研結果，從小微企業招聘需求及數字科技人才求職方向等維度洞察2024年數指標數據說明企業規模為100人以下北京、上海、深圳、廣州核心新一線城市：杭州、成都、武漢、南京、蘇州2024年春季：2024年1月1日-2024年3月20日2023年春季：2023年1月1日-2023年3月20日核心洞察一、2024春季數字科技行業小微企業招聘·小微企業招聘量占比同比增長1.2%·深入數智化改革，小微企業技術類崗位需求量占比達21%·小微企業技術類崗位招聘月薪主要集中在1-2w,崗位占比為54%·小微企業崗位招聘需求主要集中在中東部地區二、2024春季數字科技人才投遞小微企業·近五成數字科技人才不愿選擇小微企業·超五成求職人才對小微企業招聘薪資不滿意·超七成投遞小微企業的技術類人才的期望月薪集中在1-3w·小微企業投遞人群呈年輕趨勢，3年以下工作經驗人才為投遞主力軍·近八成受訪數字科技人才愿意投遞“專精特新”小微企業數字科技行業小微企業招聘量占比同比增長1.2%拉勾招聘數據顯示，2024年數字科技行業小微企業春季招聘量占比穩中有升，同比2023年同期增長1.2%,此外，小微企業崗位招聘量在拉勾招聘全平臺占比為23.9%,同比2023年同期增長0.7%,小微企業在招聘市場上仍表現出強烈的活力和韌性。2024年春季數字科技行業拉勾招聘招聘企業量占比招聘企業量同比增長率招聘崗位量占比同比增長率技術運營銷售設計產品技術運營銷售設計產品深入數智化改革，數科行業小微企業技術類崗位需求量占比達21%拉勾招聘數據顯示，2024年春季數字科技行業小微企業崗位招聘需求主要集中在技術、運營及銷售類崗位，招聘崗位量占比分別為21%、10%、8%,小微企業隨著數智化轉型的逐步深入，對技術類崗位的需求量較大。另外，當前小微企業技術類崗位的求人倍率為0.4,求職競爭壓力較大。2024年春季數字科技行業拉勾招聘小微企業不同崗位招聘量占比及求人倍率Web:https://data.lag數科行業小微企業技術類崗位招聘月薪主要集中在1-2w拉勾招聘數據顯示，2024年春季數字科技行業小微企業技術類崗位及產品類崗位的招聘月薪區間主要集中在1-2w,崗位占比分別為54%、51%,運營類、銷售類及設計類崗位的招聘月薪區間主要集中在1w以下。整體薪資水平低于數字科技行業平均薪資水平。2024年春季數字科技行業拉勾招聘小微企業不同類型崗位招聘月薪區間醫療健康數據服務企業服務智能制造新能源汽車醫療健康數據服務企業服務智能制造新能源汽車數科行業小微企業崗位招聘量TOP5行業服務/企業服務等行業，招聘崗位量占比分別為12%、2024年春季數字科技行業拉勾招聘小微企業不同行業崗位招聘量TOP5數科行業小微企業崗位招聘需求主要集中在中東部地區拉勾招聘數據顯示，2024年春季數字科技行業小微企業崗位招聘需求主要集中在一線及新一線城市，其中一線城市北上廣深的占比達40%,這一趨勢的形成與專精特新、小巨人企業主要分布于中東部地區的分布格局密不2024年春季數字科技行業拉勾招聘小微企業不同城市崗位招聘量TOP10Web:https://data.lag超六成受訪HR表示“人資體系不健全”是當下最大挑戰拉勾招聘調研數據顯示，關于數字科技行業小微企業人才建設過程中面臨的挑戰，51%的受訪HR表示“人力資源管理體系不健全”是最大難點，缺乏系統性和長遠性的人力資源規劃；另外，44%的受訪HR認為“薪酬激勵缺乏競爭力”是最大挑戰；42%的受訪HR則表示小微企業的“品牌知名度較低”,降低了人才吸引力也是挑戰。2024年春季數字科技行業拉勾招聘小微企業人才建設過程中面臨的挑戰分布培訓機制不完善近五成數字科技人才求職不愿選擇小微企業拉勾招聘數據顯示，2024年春季數字科技人才對小微企業求職意向整體偏低，其中近五成求職者不愿意去小微企業發展，另有29%在沒有更好工作機會情況下，愿意選擇嘗試；僅有23%求職者愿意去小微企業發展。入職小微企業的意愿度不愿意愿意去，23%沒有更好機會的情況下愿數據來源：拉勾招聘大數據研究院Web:/薪資待遇是數科行業小微企業吸引人才的一大挑戰拉勾招聘數據顯示，2024年春季數字科技人才對小微企業招聘薪資整體持不滿意態度。其中56%的數字科技人才對招聘薪資不滿意，無法接受；另有25%數字科技人才對小微企業招聘薪資勉強能接受；僅有19%數字科技人才對小微企業招聘薪資持滿意態度。小微企業在吸引數字科技人才時，薪資待遇成為一大挑戰。C2024年春季數字科技人才拉勾招聘對小微企業招聘薪資的滿意度滿意，完全接受，不滿意，無法接受，56%還可以，勉強接受，25%超七成投遞小微企業的技術類人才的期望月薪集中在1-3w拉勾招聘數據顯示，2024年春季投遞小微企業崗位的數字科技人才中，期望月薪區間均集中在1-3w,其中，技術類人才期望月薪在1-3w的占比最高，達64%;另外，運營類、銷售類、設計類及產品類人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右，結合崗位招聘月薪區間數據分析，當前崗位招聘月薪略低于數字科技人才的期望月薪。 2024年春季小微企業拉勾招聘不同類型崗位求職者期望月薪區間3年以下工作經驗人才成投遞數字科技行業小微企業主力軍拉勾招聘數據顯示，2024年春季投遞數字科技行業小微企業崗位的數字科技人才整體呈現年輕化態勢，3年以下工作經驗人才為投遞主力軍。其中，應屆畢業生占比為22%,1-3年從業者占比31%,4-7年從業者占比27%,8-10年從業者占比12%,10年以上從業者占比8%。年輕人具有的創新意識和冒險精神，與處于發展初期或快速成長階段的小微企業更加契合。2024年春季投遞小微企業拉勾招聘數字科技人才工作年限分布10年以上應屆畢業生10年，12%7年，27%1-3年，31%7年，27%近八成受訪數字科技人才愿意投遞專精特新企業拉勾招聘調研數據顯示，數字科技人才對于專精特新企業的投遞意愿度很高，其中，近八成受訪數字科技人才愿意投遞這類企業。從政策層面來看，國家和各地方政府不斷給予專精特新企業大量的優惠政策和支持，提高了專精特新企業的市場競爭力。2024年春季數字科技人才拉勾招聘對專精特新企業的投遞意愿度超六成受訪數字科技人才投遞專精特新企業原因：行業發展前景好精特新企業的原因