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文檔簡介

黑龍江勞動合同簡介勞動合同是指用人單位與勞動者或者其合法代表人訂立的，確定雙方在勞動關系中的權利義務，規范員工工作條件，保障員工權益的法律文書。在黑龍江，勞動合同也是保障職工權益重要的法律手段。勞動合同簽訂原則在黑龍江省工作的用人單位，應當嚴格履行國家規定的工作時間、勞動保護、工傷事故的處理等基本規定，簽訂勞動合同時不得違反以下原則：平等自愿原則平等自愿原則是勞動合同簽訂的基本原則，用人單位和勞動者在訂立合同時應當遵循平等自愿的原則。公平原則公平原則要求勞動合同簽訂是公平的，要保證合同雙方的權益均衡。合法原則勞動合同必須合法，包括合法內容、合法形式等。用人單位和勞動者訂立的勞動合同不得違反職工權益、法律法規等規定。勞動合同的形式根據《勞動合同法》規定，勞動合同可以采用書面或者口頭形式。在黑龍江，勞動合同需要采用書面形式，但是對于固定期限勞動合同，用人單位可以和職工協商達成口頭約定，并按月遞交書面變更通知書備案。基礎勞動合同需要載明的內容有：勞動者和用人單位的名稱及其住所；勞動合同簽訂日期和期限；工作內容和工作地點；勞動報酬和支付方式，工作時間和休息時間；勞動保護和安全衛生保障；在職期中，雙方合同有變更的情況。另外，如果勞動合同是固定期限，還需要在合同中載明：用工時間；合同終止時的處理方式；合同期限內，在保險、社保等方面予以確認；對員工培訓或提高技能的情況描述。勞動合同的連續性和銜接《勞動合同法》規定：普通勞動合同應當由勞動者連續簽訂，除非由于雙方協商一致或者依照法律規定可以簽訂非連續勞動合同。換句話說，從法律上說，勞動合同具有連續性和銜接性。換工作時，應當在勞動合同期滿前辦理與前一份合同的備案手續，這樣新的勞動合同才能簽訂印章，完成順利銜接。勞動合同的變更和解除勞動合同簽訂后，若有需要進行變更和解除，按照法律規定需要用人單位和勞動者協商一致進行；不協商解決的，可口頭或書面對勞動爭議仲裁委員會進行申訴，這是勞動關系中常見的解決方式。也可以通過勞動仲裁或者通過調解、訴訟等其他方式解決。總結黑龍江是中國東北省份之一，擁有眾多資源，尤其對工業和農業方面有很多的資源。為了維護職工合法權益，勞動合同在黑龍江歷來都是引導用人單

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