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文檔簡介

長期無固定期限合同定義長期無固定期限合同是指雇傭雙方在雇傭權利義務未被解除的情況下，不預設結束時間的勞務合同。法律規定根據中國《勞動合同法》第十六條的規定，有下列情形之一的，實習期除外，未約定固定期限的勞動合同自行取消，但應當給予勞動者經濟補償：1.用人單位同意勞動者提前解除勞動合同的；2.用人單位的違法行為導致勞動合同無法繼續履行的；3.勞動者提前30日書面通知用人單位，要求解除勞動合同的；4.法律、法規規定的其他情形。因此，長期無固定期限合同同樣適用以上規定。風險對雇員1.收入不穩定。雇員自身難以規劃長期職業規劃和生活，無法確定職業安全感。2.與公司的情感紐帶難以建立。公司不承諾給雇員提供長期的職業保障，從心理上難以形成長期穩定的前程感。3.未來的升職和加薪更加困難。通過長期服務獲得升職和加薪是較為普遍的途徑，但在長期無固定期限合同制度下，雇員的職業成長和收入增長均難以保障。對公司1.泄漏商業機密的風險。在雇員任職期限較長的情況下，公司的商業機密或重要客戶資料等信息面臨泄漏風險。2.與雇員的情感紐帶難以建立。因為長期無固定期限的合同，導致公司與雇員之間難以建立長期的關系。3.協商解除合同的成本增加。解除長期無固定期限合同可能面臨更高的經濟補償成本，增加企業的人力成本。如何應對風險對雇員1.考慮工作的穩定性。在選擇長期無固定期限合同的工作時，需要考慮到未來的職業規劃和穩定性。2.與公司建立情感紐帶。通過積極參與公司的文化活動、溝通合理反饋、發揮專業技能等方式與公司建立良好的關系，以此增加職業安全感。3.尋求其他保障。可以通過購買保險、儲備資金等方式，在長期無固定期限合同制度下尋求到其他形式的工作保障。對公司1.加強保密措施。只授權必要的人員可以接觸公司機密信息，同時限制敏感文件的傳輸和存放。2.建立員工關系管理機制。通過樹立企業文化信仰，讓員工將其視為“第二家”empresa/home/family，建立真正的情感紐帶。3.適當提高員工福利。為了讓員工有更強的歸屬感，可以適當提高其工資待遇、福利水平，以此維護員工的權益。結論長期無固定期限合同制度與當前新就業形態趨勢相符，有其存在的合理性和合法性。但由于其性質的特殊性，也存在一定的不利因素。雇員需要權衡清楚自身的選擇，樹立

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