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文檔簡介

退休返聘人員合同背景隨著我國人口老齡化問題日益嚴重，退休返聘人員開始成為更加普遍的現象。許多企事業單位為吸引和留住這部分人才，需要簽訂退休返聘人員合同。本文將深入介紹退休返聘人員合同的相關內容。定義退休返聘人員是指已經辦理了正式退休手續，但在原工作單位繼續從事勞動或者服務的人員。其合同為退休返聘人員合同。合同內容合同類型退休返聘人員合同應為勞動合同，與用人單位簽訂，納入用工管理。合同期限退休返聘人員的合同期限應不超過5年。但是，對于已經達到法定退休年齡的人員，合同期限不能超過原法定退休年齡的上限。如男性為60歲，女性為55歲。工作內容退休返聘人員的工作內容應與其原崗位大致相同，但考慮到身體狀況可能會適當調整崗位職責。同時，退休返聘人員與其他員工一樣享受同等的薪酬待遇，但不再參加職工基本養老保險和基本醫療保險。合同解除退休返聘人員合同期滿后，如果需要繼續工作，應當經過協商，簽訂新的勞動合同。如果不再續簽合同或者自行辭職，那么該合同即可自動解除。離職補償退休返聘人員合同解除后，若未滿足年齡和服務要求，用人單位應依據有關規定向其支付一定的經濟補償金。但如果合同履行期滿且不再續簽，則并不享有該離職補償。注意事項年齡限制退休返聘人員應當年滿60周歲以下的男性、55周歲以下的女性。服務要求退休返聘人員應當已按規定足額領取退休金，并服務夠5年及以上。社保問題退休返聘人員在工作期間不能參加職工基本養老保險和基本醫療保險，因此應當自行購買商業保險。但是，在退休返聘人員離開原單位后，應當及時參加當地的城鄉居民基本醫療保險。總結本文著重介紹了退休返聘人員合同的相關內容，包括合同類型、合同期限、工作內容、合同解除、離職補償等方面。同時，提醒管理人員注意退休返聘人員的年齡

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