2023《工會法》知識競賽試題庫及參考答案(通用版)C?勞動爭議調解委員會D.工會生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、和個人或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。涉及職工利益的(C),應當聽取(C)的意見。利益的同時，代表和維護職工的合法權益。生。(D)的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。社會意義上法定的(C)和(C)或者工會委員會組成人員。需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的(D)。12、工會會員(B)制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。供業工會。造成損失的，給予賠償。的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限(A)至(A)但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。征得企業、事業單位的同意。關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律和代表職工(D)利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水上級工會可以向當地人民法院申請(A);拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院(A)。C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D構會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會(C)通過，不33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會(A)個，約占全國鄉鎮總數的(A)。34、()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人35、(C)年(C)月(C)日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規A、1986,8,15B、1987,7,18C織相應撤銷的，其會員的會籍(B)。37、至I」2001年6月底，在全國5079個街道中，已有(D)個街道建立了工會組織，占街道總數的(D)。A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%D、4953,度，工會(B)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。會式，向同級工會(D)政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，的，可以向人民法院(D)理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果(A)工會。(A)認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時48、法律、法規規定(C)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位(C)依法辦理。當勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同程中發C、必須，研究答復D、應當，及時研究現明顯重大事故隱患和職業危害，(B)提出解決的建議，企業應當(B)。織職工撤離危險現場，企業(D)作出處理決定。求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的(C)并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位(C)。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。決A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥動合同期限(B),延長期限相當于其(B)。勞動，愛護國家和企業的財產，(D)開展群眾性的合理化建議、工工收A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。下列組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利D非法撤銷、合并工會組織的會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。個人不得阻撓。人民法院提起訴訟的，工會應當給予(B)工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發79、縣級地方工會委員會向(D)負責并報告工作，接受其監督。本單位的(A)、民主管理和民主監督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與(D),簽訂(D)改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位(A),要求企業、事業單位采取措施予以(A)。A、交涉，改正B、協商，改正C、談判正門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起(D)日內未提出異議，集體合同即行生效。工委員會，在(C)領導下開展工作。依法追究刑事責任。后的《工會法》體辦法。會機關按每月(A)的百分之二向工會撥繳的經費。兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人案20011027,七《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議動合同雙方當事人的權利和義務，保護(C)的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A.企業B.用人單位C?勞動者D.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協商確定。A.董事會B.監事會C?工會D.職工代表大會A.公道B.公認C.公開D.公平5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權(C)。A.不遵照執行B.宣布廢止C?向用人單位提出，通過協商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)。A.人身關系B.財產關系C.人身關系和財產關系相結合的社會關系D.經濟關系7、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日8、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取A.可以B.不應C.應當D.不得9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，(B)訂立書面勞動合10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。A.解除B.續訂C.終止D.中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(A);給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B);給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。A.解除B.續訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支A.違約金B.賠償金C.補償金D.損失費19、競業限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應當D.不得21、變更勞動合同應當采用(A)形式。A.繼續有效A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定支付勞動報酬。支付勞動報酬。25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依案和社會保險關系轉移手續。法向當地人民法院申請(B)。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，動合同。C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存知用人單位。B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過(D)年。34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于(C)。A?普通性預告解除B?特殊性預告解除C?普通性即時解除D?特殊性即時解除35、集體合同立法最早的國家是(D)。A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭36、勞動者(B),用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位的規章制度D.被依法追究刑事責任的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(B)倍的工資。38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保A.—B.二C.三D.五41、集體合同由(A)代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監事會D.股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由(C)指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B·企業黨委C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內未提出異A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的(C)具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)當地人民政府規定的最低標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于46、因(B)集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。B.履A.簽訂C.訂D.檢A.?當事人協商?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字?報送勞動行政部門備案?公布B.?起草集體合同草案?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字?報送勞動行政部門備案?公布C.?當事人協商?職工代表審議?代表簽字?報送勞動行政部門備案?公布D.?當事人協商?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字?報送上級工會備案?公布48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等(C)。A.職業集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”A.縣級以下區域內B.市級以下區域內C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內51、勞務派遣單位應當依照(C)的有關規定設立，注冊資本不A.《公司法》三十B.《合伙企業法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業法》五十52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(C)年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(A),向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業工資指導線D.失業保險金領取標準55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立(D)A.勞動合同B.集體合同C.用工協議D.勞務派遣協議56、中華人民共和國境內的(C)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A.外國使館B.家庭C?企業D.個人57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照(A)有關規定法》58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、(B)和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。A.試用期B.勞動報酬C.培訓D.保守秘密59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標準執行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者(C)的權利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣61、勞務派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(B)賠償責任。A.共同B.連帶C.按份D.違約63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十64、非全日制用工雙方當事人(A)A.可以訂立口頭協議B.不得訂立口頭協議C.必須訂立書面協議D.不得訂立書面協議65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同(A)先訂立的勞動A.不得影響B.優先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當事人(B)約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是(A)A.《非全日工作公約》B.《靈活就業公約》C.《就業政策公約》D.《青年夜間工作公約》68、國務院(C)行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管A.公安B.衛生C.勞動D.工商69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取(B)、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。A.全體職工B.工會C.職代會D.職工大會70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的(C)和執行最低工資標準的情況進行監督。A.違約金B.賠償金C·勞動報酬D.培訓費71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向勞動者支付經濟補A.無義務B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D.以與全日制用工相同的標準72、非全日制用工小時計酬標準不得低于(A)A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(D)日。74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，(B)查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。A.無權B.有權C.不應D.必須75勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，(B)出示證件，依法行使職權，文明執法。A.可以B.應當C.視情況D.無須76、縣級以上人民政府建設、衛生、(D)等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督A.工商B.稅務C.公安D.安全生產監督管理77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用(A)。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的D.年老體弱的職工C.女職工78、用人單位經濟性裁員后，在(A)內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年79、(B),用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業執照的D.被責令關閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位(C)。A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金C.應當繼續履行D·可以不繼續履行81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(A),縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A.舉報B.申請調解C.申請仲裁D.提起訴訟82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度A.形式是否規范B.內容是否全面C.內容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，(B)應當應當承擔賠償責任。A—B.二C.三D.四A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的(A)向勞動者支付賠償金。84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責A·二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以(A)為標89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動，構成犯罪的，應該由(A)承擔刑事責任。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍A.用人單位B.用人單位和直接責任人員C.當地最低工資D.當地平均工資C.直接責任人員D.用人單位或直接責任人員85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當