第一節員工培訓計劃 1一、指導思想 1二、目標任務 2三、工作安排 3四、工作措施 4第二節安全教育培訓計劃 4一、教育培訓目標 4二、教育培訓對象 5三、教育培訓內容 5四、培訓周期及時間 8五、安全教育培訓地點 9六、安全教育培訓形式 9七、安全教育培訓的組織 9八、負責人的安全教育培訓責任 10九、工作要求 10第一節員工培訓計劃為進一步提高員工素質，提高服務水平，增強員工遵守國家法律、法規和安全意識，保障安全文明，努力實現集團公司下達的目標，結合公司工作實際，制定本方案。一、指導思想以科學發展觀為指導，認真學習黨的十八大精神和今年召開的兩會精神，貫徹執行集團公司下達的培訓計劃，牢固樹立以人為本和安全發展理念，以提高全體人員素質為重點，以提升現場管理水平為目標，緊緊圍繞安全文明中心任務，采取多途徑、多形式、多種類的培訓方式和崗位練兵、應急演練等方法，不斷加強培訓，強化現場應急處置能力，有效預防安全文明事故發生，為全面完成集團公司下達各項指標做出積極貢獻。二、目標任務（一）培訓對象：20XX年在冊員工（二）培訓內容：今年召開的兩會文件；國家頒布且實施的法律、法規；集團下達的各種文件；站務（專業）知識、技能；《營業客車安全例行檢查及出站檢查工作規范》；案例分析；應急救援知識；模擬操作幾個部分。1.法律法規：兩會文件匯編，國家和省頒布的法律法規及安全文明條例規定等。主要是《中華人民共和國安全文明法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國道路運輸條例》《營業客車安全例行檢查及出站檢查工作規范》等。2.站務（專業）知識、技能：交通運輸行業有關安全文明、站務管理等方面的專業技術知識、操作流程。主要是道路旅客運輸、危險源排查，危險品檢查等安全操作規程以及設施設備的安全使用和現場安全管理知識。3.應急救援知識：主要是自救、互救和創傷急救基本知識，發生各種災害后的現場避災、救災、人員緊急疏散等。4.案例分析：主要是對近年來交通運輸行業發生的典型事故案例的分析，剖析事故原因，吸取事故教訓，提出防范措施等。5.模擬操作：以專業特點為背景，模擬安全文明管理和應急事件現場，對員工進行管理流程和應急處置知識的培訓。三、工作安排為全面完成任上述目標任務，確保培訓工作有條不紊的推進，分階段實施。1.1月份學習集團公司下發各種文件和《兩會文件匯編》，明確20XX年生產經營方針和目標。2.2至8月份學習勞動合同法、消防法、安全文明法、道路交通安全法、道路運輸條例、《營業客車安全例行檢查及出站檢查工作規范》等法律、法規。同時針對發生的典型事故進行剖析，舉一反三吸取教訓。3.9至12月份進行安全文明、滅火應急等方面的知識進行演練。4.總結評先（12月）。在全面完成20XX培訓計劃的基礎上認真總結，樹立先進典型，努力營造交通運輸企業強教育、重培訓、再提高、會管理的氛圍，推動交通運輸企業安全文明，全面發展。四、工作措施根據計劃由黨支部、工會牽頭，辦公室負責具體培訓的安排和落實，采取送出去請進來的辦法，聘請專業人士對員工進行培訓。對參加培訓員工實行考試、考核確保培訓質量，對優秀員工進行獎勵，對培訓不合格的進行再培訓，并進行相應的處罰。第二節安全教育培訓計劃為了加強和規范公司安全宣傳和教育培訓工作，不斷提高全司員工安全文明意識和安全素質，增強安全文明法制觀念，實現安全文明，文明生產，增強安全操作技能，有力推動我司20XX年度的安全文明基層基礎建設、安全文明標準化建設和企業安全文化建設，保障安全文明工作有序開展，依據《中華人民共和國安全文明法》、國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》、《關于進一步加強企業安全文明工作的通知》、《旅客運輸企業安全管理規范》等安全文明法律、法規，結合公司實際，特擬定公司20XX年度安全宣傳和教育培訓工作計劃如下：一、教育培訓目標通過安全教育培訓，各級主要負責人和安全文明管理人員熟練掌握國家安全文明法律法規和標準規范，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全文明知識和管理能力；從業人員熟悉國家安全文明法律法規、企業有關安全文明規章制度和安全操作規程，具備必要的安全文明知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故，控制職業危害和應急處理的能力，夯實公司安全文明教育基礎。1.新聘用從業人員安全培訓合格后上崗實現率達到100%；2.公司全員接受安全培訓達標率達到100%；3.安全管理人員安全培訓率達到100%；4.生產經營單位主要負責人安全培訓率達到100%；5.特種作業人員培訓率達到100%。二、教育培訓對象新聘用從業人員（新進員工和車輛駕駛人）、公司在崗職工；車輛駕駛人。三、教育培訓內容（一）主要負責人安全教育培訓的主要內容：1.國家安全文明方針、政策和有關安全文明的法律、法規、規章及標準；2.安全文明管理基本知識、安全文明技術、安全文明專業知識；3.重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；4.職業危害及其預防措施；5.國內外先進的安全文明管理經驗；6.典型事故和應急救援案例分析；7.其他需要培訓的內容。（二）安全文明管理人員安全教育培訓的主要內容：1.國家安全文明的方針、政策和有關安全文明的法律、法規、規章及標準；2.安全文明管理基本知識、安全文明技術、勞動保護及職業衛生知識；3.國內外先進的安全文明管理經驗；4.傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；5.應急管理、應急救援預案編制以及應急處置的內容和要求；6.典型事故和應急救援案例分析；7.其它需要培訓的內容。（三）其他從業人員安全培訓的主要內容：1.安全文明法律、法規、企業安全管理規章制度和勞動紀律；2.本單位安全文明情況、安全文明基本知識，事故案例警示、應急處置；3.所從事工種（崗位）的安全職責、操作技能及強制性標準；4.職業衛生和勞動保護知識，自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；5.安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；6.其它需要培訓的內容。（四）駕駛人崗前安全培訓的主要內容：1.國家道路交通安全和安全文明相關法律法規和安全文明技術標準規范；2.安全文明方針、政策、以及上級安全文明會議和文件精神；3.安全操作規程及駕駛員行為規范等安全行車知識、典型交通事故案例警示教育；4.職業道德、安全告知知識、應急救援處置知識；5.崗位安全工作職責，勞動保護知識，季節性安全行車知識；6.企業有關安全運營管理的規定、安全管理規章制度等。（五）培訓重點：1.一季度培訓重點：國家安全文明的方針、政策和有關安全文明的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全文明知識（如春運期間安全文明、安全行車知識，滅火器使用知識、防恐反恐知識，危險品辨識等）。2.二季度培訓重點：國家安全文明的方針、政策和有關安全文明的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全文明知識（如滅火器使用，防火防盜知識，應急救援知識等）。3.三季度培訓重點：國家安全文明的方針、政策和有關安全文明的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全文明知識（如夏季防洪防汛知識，滅火器使用和管理知識、勞動保護知識等）。4.四季度培訓重點：國家安全文明的方針、政策和有關安全文明的法律、法規、規章及標準；企業安全規章制度、操作規程；季節性安全文明知識（如國慶黃金周安全行車知識，秋冬季“防雨、防霧、防雪、防滑、防機械事故”知識等）。四、培訓周期及時間（一）公司主要負責人每年培訓1次（具體時間由主管部門確定），培訓時間不得少于24小時（可根據實際情況分段組織）。（二）安全管理人員每年培訓1次（具體時間由主管機關確定），培訓時間不得少于24小時（可根據實際情況分段組織）。（三）公司后勤人員每年培訓1次（具體時間由人力資源管理處確定），培訓時間不得少于8小時（可根據實際情況分段組織）。（四）駕駛人每年教育培訓24次（每月2次），每次教育培訓時間不得少于1小時。具體時間安排：五、安全教育培訓地點XX公司會議室。如因特殊情況需臨時變動，其培訓時間、地點另行通知。六、安全教育培訓形式安全工作會議、安全工作專題會議、責任經營人及駕駛人安全學習例會及專題會議、電視、板報、安全交待、發放安全宣傳資料等多種形式。七、安全教育培訓的組織公司的安全教育培訓分為外部培訓（主管部門和行業組織的培訓）、內部培訓（由各部門自行組織），采取分級負責，分級實施的原則。嚴格按照公司《安全文明培訓制度》規定，認真落實各崗位人員上崗前、在崗期間、崗位調整后的安全教育培訓工作。（一）主要負責人、安全管理人員的安全教育培訓，由安全文明監督管理局或渝運集團公司等主管機關負責組織實施，安全保衛處協助。（二）主要負責人、機關后勤人員的安全教育培訓，由人力資源管理處負責組織實施，安全保衛處、工會等部門協助。（三）駕駛人、責任經營者的安全教育培訓，由管轄單位負責組織實施，安全保衛處指導和監督檢查。（四）駕駛人崗前安全教育培訓，由安全保衛處負責組織實施，分公司協助。（五）公司從業人員的安全教育培訓，由公司負責人負責組織實施，人力資源管理處、工會和安全保衛指導和監督檢查。（六）公司從業人員的安全教育培訓，由子公司、參股公司負責人負責組織實施，由人力資源管理處、工會和安全保衛進行指導和監督檢查。八、負責人的安全教育培訓責任（一）公司主要負責人主持從業人員的安全教育培訓，每年不少于4次；（二）公司分管負責人主持從業人員的安全教育培訓，每年不少于6次；（三）安全保衛處負責人主持從業人員的安全教育培訓，每年不少于8次；（四）經營單位負責人主持從業人員的安全教育培訓，每年不少于8次；（五）重大專項活動、節假日的安全教育培訓活動，各單位負責人必須參加。九、工作要求（一