精品文檔-下載后可編輯四川省2022年1月自考06089《勞動關系與勞動法》真題四川省2022年1月自考06089《勞動關系與勞動法》真題

1.（單選題,1分）下列有關勞動爭議仲裁的表述錯誤的是（）

A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

2.（單選題,1分）勞動爭議處理的一般程序不包括（）

A、協商

B、調節

C、仲裁

D、談判

3.（單選題,1分）下列不屬于可變更或解除集體合同的條件的是（）

A、當事人雙方經過協商一致同意，但損害國家利益和社會利益

B、訂立集體合同所依據的國家計劃被修改或廢除

C、訂立集體合同所依據的國家法律、法規和政策發生了變化

D、企業因法定整頓、破產、停產、轉產而使集體合同無法履行的

4.（單選題,1分）下列勞動爭議訴訟的主要環節排序正確的是（）

A、起訴和受理一案件審理前的準備一開庭審理一裁判一上訴一強制執行

B、案件審理前的準備一起訴和受理一開庭審理一裁判一上訴一強制執行

C、起訴和受理一案件審理前的準備一開庭審理一強制執行

D、案件審理前的準備一起訴和受理一開庭審理一強制執行

5.（單選題,1分）勞動保障行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起多少日內結束?（）

A、7日

B、10日

C、20日

D、30日

6.（單選題,1分）下列屬于沖突根本根源的是（）

A、廣泛的社會不平等

B、心理契約的不履行

C、工作場所的不平等

D、勞動力市場狀況

7.（單選題,1分）衡量罷工程度的指標不包括（）

A、罷工次數

B、卷入工人人數

C、損失的工作日數

D、受損的企業形象

8.（單選題,1分）國際上最早的勞動安全衛生立法規范是（）

A、英國《學徒健康與道德法》

B、英國《工廠法》

C、美國《職業安全和衛生法》

D、日本《工人賠償法》

9.（單選題,1分）勞動者有下列哪一種情形的，用人單位不得解除勞動合同?（）

A、患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B、在試用期被證明不符合錄用條件的

C、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

D、被依法追究刑事責任的

10.（單選題,1分）法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之多少的報酬?（）

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

11.（單選題,1分）《(中華人民共和國勞動法》規定，勞動者違反法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔（）

A、行政責任

B、賠償責任

C、刑事責任

D、連帶賠償責任

12.（單選題,1分）“積極采取措施搞好高校畢業生就業工作”屬于政府對勞動關系哪方面的管理?（）

A、勞動合同方面

B、就業方面

C、勞動安全方面

D、職業培訓方面

13.（單選題,1分）用人單位排擠員工、任意安排員工等是沖突的哪種表現形式?（）

A、顯性沖突

B、隱性沖突

C、根本沖突

D、不可避免沖突

14.（單選題,1分）管理者的價值觀和目標在管理實踐中應為核心，以此管理理念為標準劃分，可將管理方式分為三類，下列哪個選項不屬于這三種類型?（）

A、剝削型

B、寬容型

C、合作型

D、放任型

15.（單選題,1分）勞動關系的構成要件不包括（）

A、主體資格

B、客體資格

C、從屬關系

D、勞動性質

16.（填空題,2分）

實行同工同酬的前提是（）和（）。

17.（填空題,2分）

按照集體合同的約束力可以分為（）和（）。

18.（填空題,2分）

勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是在公民年滿（）歲時產生。

19.（填空題,2分）

勞動法調整的社會關系有（）和（）兩個部分。

20.（填空題,2分）

按照《中華人民共和國勞動法》規定，訂立勞動合同應采取（）形式。

21.（填空題,2分）

《企業勞動爭議處理條例》明確其基本原則，一是（）原則；二是（）原則；三是（）原則。

22.（填空題,2分）

不公正勞動行為補救措施包括（）和（）。

23.（填空題,2分）

根據罷工有無工會組織，可以分為（）和（）。

24.（判斷題,3分）仲裁是正規的勞資談判的外部干預手段，又稱為利益仲裁。（）

A、正確

B、錯誤

25.（判斷題,3分）因“工人不滿的程度”導致的罷工是“雙方誤解的結果”。（）

A、正確

B、錯誤

26.（判斷題,3分）實體法規定如何實現權利和義務。（）

A、正確

B、錯誤

27.（判斷題,3分）加點，是指勞動者在法定節日或公休假日從事生產或工作。（）

A、正確

B、錯誤

28.（判斷題,3分）勞動合同，亦稱為勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。（）

A、正確

B、錯誤

29.（簡答題,8分）

簡述勞動爭議調解的特征。

30.（簡答題,8分）

集體談判的功能有哪些?

31.（簡答題,8分）

勞動合同訂立的原則有哪些?

32.（簡答題,8分）

如何有效實施員工參與管理?

33.（簡答題,8分）

簡述雇員加入工會的原因。

34.（案例分析題,7分）

甲與乙是同鄉，2022年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。為了逃避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義(事實上與公司不存在任何關系)簽領工資。同時，乙以“為甲方逃避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔全部的社會保險費(包括本應由企業承擔的部分)。甲默許。

2022年5月，因公司業務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關系。甲要求公司給予相當于兩個月工資額度的經濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：

（1）公司給予10000元的經濟補償金(相當于兩個月工資)；

（2）按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經濟補償金；

（3）支付本應由公司承擔的部分社會保險費。

雙方爭執的焦點在于：以什么工資標準支付經濟補償金?甲方要求按5000元/月的標準支付，乙方只同意按800元/月的標準支付。

作為人力資源經理的你會支持哪一方的觀點?并給出理由。

35.（案例分析題,7分）

申訴方：張某，女，22歲，某合資飯店中餐廳服務員，合同制工人。被訴方：某合資飯店。

張某系職業高中畢業生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期兩年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，張某因合同到期后不再與飯店續訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復張某過一個月后來辦手續。一個月以后，張某手持接收單位的商調函找到飯店要求辦理調離手續時，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊三年的培養費1200元，然后才給辦理調動手續。”張某認為，與飯店簽訂的是為期兩年的勞動合同，自己既沒有經過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。飯店根據其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應少服務五年……”的規定則認為，張某與飯店簽訂的兩年勞動合同雖然已經到期，但至少還應與飯店續簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復仍然是“要調離，必須交齊1200元培訓費