勞動(dòng)爭議處理概論114712021年1月真題

單選題

1/40

根據(jù)我國勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議主體是指

A用人單位和勞動(dòng)者

B用人單位和本單位的勞動(dòng)者

C兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者

D兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

正確答案：B

2勞動(dòng)爭議的客體是勞動(dòng)爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列屬于勞動(dòng)爭議客體的是A自動(dòng)離職發(fā)生的爭議、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職B用人單位C因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議D勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施答案D3.

根據(jù)勞動(dòng)爭議的性質(zhì)可將其分為權(quán)利爭議和利益爭議，下列屬于利益爭議的是

A當(dāng)事人執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)發(fā)生的爭議

B當(dāng)事人履行集體合同發(fā)生的爭議C當(dāng)事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達(dá)成一致引起的爭議

D發(fā)生的爭議當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同中的工資事項(xiàng)

正確答案：C4中華人民共和國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動(dòng)爭議適用

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是

A事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議

B農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人發(fā)生的糾紛C國家公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)發(fā)生的爭議D家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛正確答案：A5,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動(dòng)行政處罰的機(jī)構(gòu)是A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān).B企業(yè)，上級(jí)工會(huì)C企業(yè)上級(jí)主管部門D上一級(jí)政府機(jī)關(guān)正確答案：A6.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由A工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任B企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任.C政府代表擔(dān)任D職工代表擔(dān)任題目解析正確答案：A7下列關(guān)于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的特有原則說法錯(cuò)誤的是A自愿原則.B民主協(xié)商原則C尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則D處理簡便、收費(fèi)原則正確答案：D8根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為A30天.B60天C90天.D1年正確答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。P1189勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人是A用人單位與勞動(dòng)管理部門.B勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門C勞動(dòng)者與用人單位.D工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門

正確答案：C10依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起在法定的期限內(nèi)結(jié)案。該法定期限為

A30天.B45天C60天.D90天

正確答案：B11《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁A從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)B從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

C不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

D從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

正確答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。

12下列不是勞動(dòng)爭議審判基本制度的是A合議制度.B回避制度C公開審判制度.D一審終審制度

正確答案：D13仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由A當(dāng)事人選擇B人民法院決定C共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門決定D調(diào)解委員會(huì)決定

正確答案：C14《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的管轄。當(dāng)雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地是

A勞動(dòng)合同履行地B勞動(dòng)合同簽訂地C用人單位所在地D勞動(dòng)者所在地

正確答案：A15依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書A申請仲裁.B申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

C依法向人民法院申請支付令.D向人民法院起訴

正確答案：C16勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則不包括A勞動(dòng)爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B辯論原則

C調(diào)解為主、判決為輔原則.D處分原則正確答案：C17在勞動(dòng)爭議訴訟中，勞動(dòng)者訴用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬或者用人單位訴勞動(dòng)者失職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，舉證責(zé)任規(guī)則是A由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

B由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

C由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任

D誰主張，誰舉證

正確答案：D解析：民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)訴訟不利的后果。在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由作出決定的用人單位承登證責(zé)任，其他的勞動(dòng)爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則18我國人民法院判決勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是

A合議制B獨(dú)任制C復(fù)合制D多層制

正確答案：A19因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

A向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

B由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C向人民法院起訴D向第三方申請調(diào)解解決

正確答案：A20依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)訴訟的證據(jù)分為A本證與反證B直接證據(jù)與間接證據(jù)

C原始證據(jù)與傳來證據(jù)D書證與物證

正確答案：A仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是A15日B30日C60日D90日

正確答案：B

解析：P266;仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，視為送達(dá)。

22人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫A地域管轄B級(jí)別管轄C管轄權(quán)轉(zhuǎn)移D移送管轄正確答案：D23下列各項(xiàng)中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭議訴訟的情形有A作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C本案件必以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的D一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的正確答案：A24人民法院對于第一審勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行當(dāng)庭審判的，其正確的做法是A在宣判后立即發(fā)送判決書

B在宣判后5日內(nèi)發(fā)送判決書

C在宣判后10日內(nèi)發(fā)送判決書D在宣判后15日內(nèi)發(fā)送判決書

正確答案：A25人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可以延期審理的情形是A勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力B當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請的

C被告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的D原告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的

正確答案：B多選題26與其他爭議相比而言，勞動(dòng)爭議的特征有A勞動(dòng)爭議主體特定性

B勞動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重性

C勞動(dòng)爭議內(nèi)容多元性

D勞動(dòng)爭議影響嚴(yán)重性

E勞動(dòng)爭議主體多元性

正確答案：ABD27根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時(shí)效中斷的是A當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件

E由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請

正確答案：ABC28下列各項(xiàng)對勞動(dòng)爭議處理程序的理解正確的有

A勞動(dòng)爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序

C仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序

D人民法院審判是解決勞動(dòng)爭議最終程序

E協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序

正確答案：ACDE29無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，其勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)由誰代為參加？

A被代理人的父母

B律師C被代理人的配偶

D被代理人的子女

E被代理人的單位領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ACD30有關(guān)勞動(dòng)爭議訴訟的說法正確的是

A勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的

B勞動(dòng)爭議訴訟的標(biāo)的須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁

C勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

D勞動(dòng)爭議訴訟適用勞動(dòng)爭議訴訟法

E勞動(dòng)爭議訴訟一律實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則

正確答案：ABC問答題

31簡述我國勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因。本題暫不支持作答

參考答案：（1)根本原因：勞動(dòng)關(guān)系主體雙方利益差異顯現(xiàn)化；（2)主體原因：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律意識(shí)、經(jīng)營觀念和職業(yè)道德水平；（3)組織原因：企業(yè)缺乏勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制；（4)市場原因：勞動(dòng)力供過于求，雇員處于相對弱勢地位；（5)政府原因：加劇了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生；機(jī)制原因：我國勞動(dòng)爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況。32簡述勞動(dòng)爭議協(xié)商的作用和意義。

參考答案：

（1)有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系（2)有利于爭議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化（3)有利于減輕勞動(dòng)爭議仲裁組織和人民法院的壓力（4)有利于減少因爭議處理帶來的損失（5)有利于降低勞動(dòng)爭議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際

33簡述我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立具有的特征答:我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立具有以下特點(diǎn)：（1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的組織。它是依據(jù)國務(wù)院制定的行政法規(guī)成立的，作為國家基本法律的《勞動(dòng)法》對其給予了確認(rèn)，因此仲裁委員會(huì)的設(shè)立有充分的法律依據(jù)，仲裁委員會(huì)具有法律賦予的處理勞動(dòng)爭議的法定職責(zé)。（2)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是政府應(yīng)履行的義務(wù)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》中對設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，是行為主體必須履行的義務(wù)，而設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主體是各級(jí)人民政府。（3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立具有廣泛性。我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立在縣、市和市轄區(qū)一級(jí)，面向基層，數(shù)量龐大，形成了一個(gè)覆蓋全國的處理勞動(dòng)爭議的網(wǎng)絡(luò)，極大地方便了當(dāng)事人申請仲裁，使大量勞動(dòng)爭議在基層就得到了及時(shí)正確的處理。（4)強(qiáng)制性與靈活性相結(jié)合。在縣、市一級(jí)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是政府必須履行的職責(zé)，而在省一級(jí)是否設(shè)立，則由各地政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自主決定，這體現(xiàn)了設(shè)立機(jī)構(gòu)的靈活性。34簡述勞動(dòng)爭議訴訟的概念及其涵義。答:勞動(dòng)爭議訴訟，是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，依法向人民法院起訴，人民法院在勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下，審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。這一概念包含兩層涵義：（1)勞動(dòng)爭議訴訟是由于勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決而引起的；（2)勞動(dòng)爭議訴訟由勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)和勞動(dòng)爭議訴訟關(guān)系構(gòu)成。35簡述勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)行政爭議的主要區(qū)別。答:

（1)爭議的主體不同。勞動(dòng)行政爭議的主體是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)與公民、法人和其他組織；而勞動(dòng)爭議的主體，一方必須是提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者，另一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)（以機(jī)關(guān)法人身份出現(xiàn)，而不是以行政主體的身份出現(xiàn)）、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（含個(gè)體經(jīng)營者）。（2)爭議的內(nèi)容不同。勞動(dòng)行政爭議的主要內(nèi)容表現(xiàn)在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)主體的職權(quán)、職責(zé)和被管理者的權(quán)利、義務(wù)方面，即勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為是否侵犯了被管理者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和相關(guān)正當(dāng)利益的糾紛。（3)爭議的客體不同。勞動(dòng)爭議的客體是行為和物，勞動(dòng)行政爭議的客體除此以外還包括人身內(nèi)容。（4)產(chǎn)生爭議的原因不同。勞動(dòng)行政爭議是為實(shí)現(xiàn)管理而產(chǎn)生的爭議，勞動(dòng)爭議是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)而產(chǎn)生的爭議。（5)爭議引起訴訟的程序與被告不同。勞動(dòng)行政爭議引起勞動(dòng)行政復(fù)議或勞動(dòng)行政訴訟程序，被告只能是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)；勞動(dòng)爭議引起仲裁程序，當(dāng)事人不服裁決才可提起訴訟，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人也可能成為被告。36簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的特征。參考答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解主要有三個(gè)特征：調(diào)解主體特定、調(diào)解過程具有任意性、非訴訟性。（1)調(diào)解主體特定。調(diào)解機(jī)構(gòu)不是國家機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是設(shè)在企業(yè)中的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，它是勞動(dòng)爭議處理的法定機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)的設(shè)立、人員的組成都由法律規(guī)定。其他調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解都不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解。（2)調(diào)解過程具有任意性。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，基本上不受固定程序和形式的約束，調(diào)解的方式較靈活，以徹底解決糾紛、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目的。（3)非訴訟性。這是勞動(dòng)爭議調(diào)解的突出特點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁、審判活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利與義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力的保證，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。37.試述勞動(dòng)爭議仲裁程序與勞動(dòng)爭議訴訟程序的區(qū)別

參考答案：

（1)法律依據(jù)方面的不同。勞動(dòng)爭議仲裁程序的主要依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)爭議訴訟程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以外，主要的依據(jù)是《中華人民共和國民事訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》。（2)受理的主體及其組成的比較勞動(dòng)爭議仲裁是由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、工會(huì)的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合部門的代表組成，仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任；而勞動(dòng)爭議訴訟制度中，審理勞動(dòng)爭議案件的主體是人民法院。（3)受理?xiàng)l件的比較勞動(dòng)爭議仲裁委員受理勞動(dòng)爭議案件，只要當(dāng)事人一方向仲裁委員會(huì)提出，仲裁委員會(huì)就可受理。而人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，則必須以經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁為條件，即勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁而向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。（4)提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效和解決勞動(dòng)爭議的時(shí)效不同當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)提出申請；勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到裁決申請的45天內(nèi)作出。當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件依照審結(jié)期限規(guī)定審結(jié)。一審普通程序?qū)徖砥谙奘?個(gè)月，二審程序的審理期限為3個(gè)月。（5)處理結(jié)果生效時(shí)間不同勞動(dòng)爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都具有約束力，如當(dāng)事人不履行，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果在收到仲裁裁決的15日內(nèi)，當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力。人民法院就勞動(dòng)爭議所作的一審判決送達(dá)后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動(dòng)爭議所作的調(diào)解書及終審判決書送達(dá)當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。38.A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚埩藛T工李某，勞動(dòng)合同履行地在南京。2016年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決后，李某對裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理為由管轄異議，并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。請問：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？答:本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動(dòng)合同履行地在南京，李某可以在南京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以在北京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。案件中李某已向南京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并對裁決結(jié)果滿意，而公司提出管轄異議，是沒有法律依據(jù)的，因?yàn)楦鶕?jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的。39.

劉某在江蘇鹽城某家具廠從事設(shè)計(jì)工作。2015年8月1日，劉某接到廠方的解聘通知書，隨即辦完交接手續(xù)返回廣州家中。10月9日，劉某不服解聘決定回到江蘇向廠方提出賠償要求，廠方人事部經(jīng)理稱等廠長出國回來后再研究。11月30日廠長回來后不同意給予補(bǔ)償，劉某又返回廣州。后來經(jīng)人指點(diǎn)，劉某于2016年6月10日寫好申請書申請仲裁，但恰逢幾十年罕見的暴雨冰雹來襲，水路航空鐵路停航5天，劉某無法成行，直至2016年6月15日才向仲裁委提交仲裁申請書。（1)仲裁時(shí)效何時(shí)起算？時(shí)效中斷期間？（2)仲裁時(shí)效重新起算期間是什么？依據(jù)何在？（3)本案是否存在時(shí)效中止的法定條件？

答:（1)2015年8月2日開始。10月9日中斷，中斷至11月30日。即中斷期間為：10月9日到11