從業人員信用檔案建設與管理要求

1范圍

本文件規定了從業人員信用檔案建設原則、建設主體、檔案用途、檔案信息內容、檔案

信息的采集、錄入與審核以及檔案管理等方面的具體要求。

本文件適用于各行業從業人員信用檔案的建設和管理，其他各類組織和機構的相關活動

也可參照使用。

2規范性引用文件

下列文件中的內容通過文中的規范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期

的引用文件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括

所有的修改單）適用于本文件。

GB/T18894電子文件歸檔與電子檔案管理規范

GB/T22117信用基本術語

GB/T34830.1信用信息征集規范第1部分：總則

GB/T34830.2信用信息征集規范第2部分：內容

GB/T37914信用信息分類與編碼規范

GB/T39441公共信用信息分類與編碼規范

GB/T*****公共信用信息基礎數據項規范

DA/T1檔案工作基本術語

3術語和定義

GB/T22117界定的以及下列術語和定義適用于本文件。

3.1

從業人員employee

獲得某一專業領域任職能力或取得執業資格，并參與該領域社會勞動并取得報酬的人

員。

3.2

信用檔案creditfiles

對信用主體信用信息的采集、整理、保存、加工而形成的信用記錄。

[來源：GB/T22117-2018，3.8]

3.3

電子檔案electronicfiles

具有憑證、查考和保存價值并歸檔保存的電子文件。

1

3.4

職業信用occupationalcredit/careercredit/professionalcredit

從業人員從事某一職業或擔任某一職位時，在職業規范要求的基礎上，在履行職業行為

過程中所表現出來的關于職業技能、職業道德和各個方面素質的綜合記錄和評估，體現在個

人對工作所負責任的承諾和遵守上。

4建設原則

4.1合規性

信用檔案的建立、數據收集、應用及管理全過程應符合相關標準規范、行業習慣或約定。

4.2整體性

信用檔案內容應完整，符合本文件要求。

4.3客觀性

信用檔案信息應真實地反映從業人員的信用狀況，不應存在虛假、隱瞞或夸大成分。

4.4實用性

信用檔案的內容應結構完整、具體明確，具有應用價值。

4.5安全性

信用檔案建設與管理中，在檔案信息存儲、管理等方面都應有嚴格的安全和保密措施，

確保檔案建設與管理信息系統正常和有效地運行和使用。

5總體要求

從業人員信用檔案的用途應作限定，僅用于從業人員了解本人信用狀況、用人單位開展

人員管理、信用行業組織開展行業統計、行業自律等，以及新用人單位的人員招聘等工作。

從業人員信用檔案的建設主體可為政府部門、行業協會、雇主企業和第三方機構，負責

依據相關法律法規和標準規范進行檔案信息的采集和錄入。

信用檔案管理部門應開發和運行檔案建設與管理信息系統，負責檔案信息的審核、檔案

信息內容的維護和更新以及檔案的管理。

在符合相關法律法規、行業管理規章及標準規范的基礎上，可根據實際需要對檔案建設

主體和管理部門的職責和業務流程進行調整。

6檔案信息內容

從業人員信用檔案信息分為檔案基本信息、人員基礎信息和人員專項信息。

檔案基本信息包括建檔時間、檔案編號、檔案信息核實記錄、檔案信息異議處理記錄、

檔案查閱記錄等。檔案基本信息項名稱及說明見附錄A。

人員基礎信息描述從業人員的基本狀況和職業經歷的信息。人員基礎信息項名稱及說明

見附錄B。

2

人員專項信息是從業人員在職業活動中產生或形成的，能夠反映從業人員信用狀況的信

息。本文件根據GB/T34830.2、GB/T37914、GB/T39441、GB/T*****中有關自然人信用信

息（包括公共信用信息）的分類及內容，僅關注從業人員的從業經歷，對信息進行了取舍，

形成了人員專項信息項。人員專項信息項名稱及說明見附錄C。

實際應用時，可以根據檔案主體特征及所掌握資源情況，適當調整檔案信息項，但是在

調整時應符合本文件的基本原則。

7檔案信息的采集

7.1信息來源

信息的來源主要包括：

——被采集對象；

——與被采集對象利益相關的機構；

——相關政府部門；

——其他擁有從業人員信息的機構和個人。

7.2信息采集方式

7.2.1公開方式

通過各種渠道采集已被合法公開的行業從業人員信息，比如通過互聯網等渠道采集來自

政府部門、司法機關、行業協會以及能夠產生或掌握從業人員信用信息的其他機構的信息。

7.2.2約定方式

通過與有關機構或個人約定的方式采集行業從業人員信息，比如通過從業人員本人或用

人單位采集，應要求從業人員本人或信息提供部門填寫信息采集表，并經從業人員本人或信

息提供部門負責人簽名。

7.2.3其他方式

通過除8.2.1和8.2.2以外的其他合法方式采集從業人員信息。

7.3信息采集范圍

檔案基本信息由檔案管理部門負責填寫。

人員基礎信息的采集范圍包括身份識別信息、教育信息、任職經歷信息、職業能力信息。

其中任職經歷信息又包括：從業人員曾經入職過的所有用人單位的基本信息、擔任的職務信

息、任職時長信息、任職期間的考核信息等。

人員專項信息的采集范圍包括任職承諾信息、職業信用信息、司法信息、社會公益活動

信息、信用修復信息。其中，職業信用信息包括從業人員分別從行業組織、政府部門或第三

方機構那里獲得的獎勵、表彰、處罰和評價信息。

8檔案信息的錄入與審核

8.1信息錄入

3

采集的從業人員的原始信息應及時、準確地錄入信息數據庫，不得虛構或篡改，并保證

信息的及時更新。

8.2信息審核

對形成信用主體信用指標的重要信息應進行審核，保證信息的準確和可靠，并將有異議

的信息和錯誤的信息及時反饋給相關部門進行核查。信息審核的方式包括但不限于：

8.2.1電話審核

對于信用主體基本情況和一些可公開的信息，可采用電話審核。

8.2.2實地調查審核

對于一些比較重要或難于從二手資料了解的信息，需通過到信用主體所在地進行調查。

8.2.3其他方式審核

通過上述以外的其他合法方式對信用主體的信息進行審核。

8.3核查信息錄入

對于核查過的信息需要進行標記，注明核查人員、核查時間和核查結論。對于核查后發

現不一致需要提請修改的信息，需要注明核查人員、核查時間、核查方式，并提供支持不一

致結論的原因及相關證據。

8.4異常處置

核查時如發現不一致信息，應暫停該信息的正常使用和共享，直到不一致信息得到糾正

和確認。

9檔案管理

9.1檔案存儲

9.1.1信息處理

檔案建立機構應對從業人員信用檔案進行統一編號。檔案內的信息處理應：

——建立統一信息的數據類型和格式，促進信用信息的兼容性和共享性；

——建立信息數據庫備份機制，防治信息丟失。

注：改寫GB/T34830.1-2017，7。

9.1.2存儲形式

信用檔案應以電子檔案的形式建立。電子檔案整理、存儲、備份等，應遵循GB/T

18894-2016中7.2、9.1、9.2的規定。

9.1.3存儲備份

信用檔案建立機構應設置電子信用檔案定時自動備份。

4

9.1.4存儲規范

信用信息應使用統一的數據項，按照規范進行分類、排列和編碼。

9.1.5存儲記錄

對與個人信用有關的各種載體的文件，均是信用檔案的組成部分，應收集齊全、整理記

錄。

9.1.6存儲保障

檔案建立機構應制定信用檔案安全存儲保障制度，定期對電子檔案管理系統進行掃描、

診斷硬磁盤，發現問題應及時處置。

注：改寫GB/T18894-2016，9.1。

9.2檔案查閱

9.2.1總體要求

從業人員可隨時查閱本人信用檔案。用人單位因加薪、提職，以及其他出于人員管理的

需要，可以查閱從業人員信用檔案。從業人員離職后應聘其他工作單位，新用人單位在取得

從業人員本人書面授權后，可以查閱從業人員信用檔案。信用行業組織開展行業統計分析、

行業自律等工作，經從業人員本人書面授權后，可以查閱從業人員信用檔案。

除從業人員本人外，上述機構均需獲得檔案管理部門的審批同意后方能進行查閱。正式

查閱前還須簽署信息安全責任書。信用檔案管理部門應制定正式、規范的信息安全責任書模

板，模板應在顯著位置標注信息的用途（見5總體要求）并詳細列明違規時的處罰措施和手

段。

注：違規處罰措施參照國家有關法律法規執行。

信用檔案管理部門還應依據相關標準或規范，制定檔案信息安全管理制度。

9.2.2查閱次數

在符合相關法律法規和行業管理規章的前提下，信用檔案管理部門不應限制任何個人和

機構查閱信用檔案的次數。

9.2.3查閱流程及相關要求

查閱從業人員信用檔案的流程及相關要求見表1。

表1查閱從業人員信用檔案流程表

查閱情形流程內容

申請從業人員本人填寫并向信用檔案管理部門提交，包括線上和線下兩種方式

從業人員記錄確認本人身份后無需審批，信用檔案管理部門做好記錄即可

本人查閱查閱方式包括線上和線下，如需下載或復制，信用檔案管理部門應及時提

查閱

供技術支持。

信用服務經辦人填寫并向信用檔案管理部門提交信用檔案查閱申請單，包括線上和

申請

機構查閱線下兩種方式，查閱申請單上應注明查閱用途。

5

查閱情形流程內容

查閱申請須經信用檔案管理部門負責人審批同意，信用檔案管理部門做好

報批

記錄，包括線上和線下兩種方式。

線下查閱時，須有信用檔案管理人員在場；線上查閱后，如需下載或復制，

查閱

須經從業人員本人授權同意后方可。

新用人單位填寫并向信用檔案管理部門提交信用檔案查閱申請單、單位介

申請紹信和從業人員本人授權書，包括線上和線下兩種方式，查閱申請單上應

注明查閱用途。

新用人單位

查閱申請須經信用檔案管理部門負責人審批同意，信用檔案管理部門做好

查閱報批

記錄，包括線上和線下兩種方式。

線下查閱時，須有信用檔案管理人員在場；線上查閱后，如需下載或復制，

查閱

須經從業人員本人授權同意后方可。

經辦人填寫并向信用檔案管理部門提交信用檔案查閱申請單，包括線上和

申請

線下兩種方式，查閱申請單上應注明查閱用途。

信用行業查閱申請須經信用檔案管理部門負責人審批同意，信用檔案管理部門做好

報批

組織查閱記錄，包括線上和線下兩種方式。

線下查閱時，須有信用檔案管理人員在場；線上查閱后，如需下載或復制，

查閱

須經從業人員本人授權同意后方可。

注：出于公共利益需要，國家機關或政府部門可隨時向信用檔案管理部門提出查閱需求，無須審批同意，

且信用檔案管理部門應及時提供技術支持。

9.2.4查閱記錄

檔案建立機構應保留信用檔案查閱申請單、從業人員授權書和單位介紹信，并做好每一

次信用檔案的查閱記錄。

9.3異議信息處理

9.3.1責任機構

本著“誰記錄，誰處理”的原則，從業人員信用檔案信息的異議處理由記錄異議信息的

機構負責。

9.3.2異議信息保存

檔案建立機構應保留異議信息處理各環節的原始材料，并進行登記。

9.3.3異議信息處理申請

從業人員本人認為信用檔案所記錄的信息內容有下列情形的，可提出異議信息處理申

請，檔案建立機構應對異議信息進行異議處理：

a)信用檔案記載存在錯誤或者遺漏的；

b)侵犯從業人員個人隱私及合法權益的；

c)依照有關法律、法規不得予以記錄的信息。

9.3.4異議信息的處理流程

6

從業人員可對信用檔案所記載的、由用人單位相關方提供的信息提出異議申請，用人單

位也可對信用檔案中記載的信息提出異議申請。檔案管理機構宜針對這兩種情況在異議信息

處理的流程上有所區別。

從業人員發起的異議信息處理流程見表2。

表2從業人員發起的異議信息處理流程表

流程內容時限

從業人員本人向信用檔案管理部門提交異議信息處理

申請申請書，并提供相關證明材料（每條異議信息宜填寫一—

份異議信息處理申請書）

信用檔案管理部門經過內部核查后決定是否接受異議

處理申請；如發現異議信息是由于個人信用數據庫信息自接到異議信息處理申請書和相關

審批

處理過程造成的，應立即進行更正，并檢查個人信用檔證明材料之日起三個工作日內

案數據庫處理程序和操作規程存在的問題

信用檔案部門未發現異議信息是由于數據庫信息處理

自有關負責人批準之日起三個工作

材料轉遞過程存在問題，應立即通知提供該信息的機構，并轉交

日內

異議信息處理申請書和申請人提交的相關證明材料

異議信息提供部門將異議信息與原數據源進行核實比

信息核實

對

自接到異議信息處理申請書和申請

異議信息提供部門根據核實比對結果，研究形成處理結

人提交的相關證明材料之日起十個

論，并將處理結論及相關證明材料反饋給信用檔案管理

形成結論工作日內

部門（信息確實有誤的，應及時向信用檔案管理部門報

送更正信息），同時交回申請人提交的相關證明材料

信用檔案管理部門向提出異議申請的從業人員本人答自接到異議信息處理反饋結論之日

答復

復處理結論起三個工作日內

從業人員本人對異議處理結論仍有異議的，可提交“當

當事人聲明及時

事人聲明”

經異議處理，確實需要修改的信息，信用檔案管理部門

自向申請人答復處理結論之日起三

信息修改對相關信息進行修改，并在信用檔案“異議處理信息”

個工作日內

欄內予以記錄

信用檔案管理部門向有關負責人報告異議信息處理結

報告及時

果

用人單位發起的異議信息處理流程見表3。

表3用人單位發起的異議信息處理流程表

流程內容

異議申請部門填寫并向信用檔案管理部門提交異議信息處理申請書（每條異議信息宜填寫一

申請

份異議信息處理申請書）

審批信用檔案管理部門決定是否進行異議處理

信息核實信用檔案管理部門與從業人員本人進行核實，并通過其他數據源進行比對

經核實比對，屬于從業人員本人非主觀故意導致信息有誤的，由從業人員本人填寫信息采集

表，信用檔案管理部門對原信息進行修改，并在信用檔案內予以注明；屬于從業人員主觀故

信息修改意隱瞞、夸大、造假等情形的，信用檔案管理部門對原信息進行修改并在信用檔案內予以注

明；屬于檔案管理人員工作失誤導致信息有誤的，信用檔案管理部門對原信息進行修改，不

用在信用檔案內進行任何備注。

7

告知信用檔案管理部門將異議處理結論告知從業人員本人

當事人聲明從業人員本人對異議處理結論有異議的，可提交“當事人聲明”

報告信用管理部門向×××有關負責人報告異議信息處理結果

注：行業協會等其他機構發起的異議信息處理流程可參照執行。

異議申請正在處理過程中，或者異議申請已處理完畢但從業人員本人仍然有異議的，檔

案建立機構在提供信用檔案查閱時應予以標注。標注可采用增加“[注釋]”或“[當事人聲

明]”。

9.4檔案更新

檔案更新包括定期和不定期兩種方式。

信用檔案管理部門應3～6個月主動更新一次，最長不超過1年。

不定期更新的情況包括：

——有關部門產生或掌握了從業人員新的信用信息時，應及時向信用檔案管理部門提出

檔案信息更新申請；

——從業人員也可主動提出檔案信息更新的申請。

信用檔案管理部門應建立內部信息更新流程并嚴格執行。更新流程見表4。從業人員信

用檔案信息更新時，除增加新的信用信息外，還應保留歷史記錄。

表4信用檔案更新流程表

流程內容時限

從業人員或用人單位或第三方機構填寫檔案信息更新申請表并不定時

申請

附相關證明材料（每條更新信息宜填寫一份信息更新申請表）

由信用檔案管理部門按照本文件9.2的規定對提出更新申請的信自接到更新申請表之日起

信息審核息進行審核，并填寫信息審核情況表（每條更新信息宜填寫一份十個工作日內

信息審核情況表）

由信用檔案管理部門有關負責人根據信息審核情況表進行審批，自接到信息審核情況表之

審批

批準的給出結論“同意更新”，不批準的給出結論“不同意更新”日起三個工作日內

信用檔案管理部門按照本文件9.1的規定錄入更新的信息，并在自接到審批“同意更新”之

信息錄入

“備注”欄中標注“[更新]更新日期、原始信息及更新原因”。日起三個工作日內

反饋信用檔案管理部門向申請人反饋更新結果及時

9.5檔案安全與保密

9.5.1安全措施

信用檔案管理部門應采取必要的措施，對從業人員信用檔案進行保密處理，存儲信用檔

案的計算機應與互聯網實行物理隔絕。

9.5.2保密措施

信用檔案管理部門應與檔案管理人員簽訂保密協議，明確檔案管理人員應承擔的保密義

務和應履行的相關職責，以及違約后應承擔的相應后果。

8

信用檔案管理部門對檔案信息有保密責任。除法規規定或檔案當事人授權外，檔案信息

不得公開披露或用于商用。

依據檔案的密級程度，應建立分級保密制度。保密檔案的變更和解密，應依照《中華人

民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法的規定辦理。

9.5.3其他

任何組織或個人需查閱信用檔案的，均應辦理查閱手續，任何單位或個人不論在何種情

況下，均不應擅自泄露信用檔案任何內容。

9.6檔案報送

9.6.1信用檔案報送

信用檔案建設主體應每年向信用檔案管理部門集中報送一次從業人員信用檔案。

9.6.2信用檔案報送形式

檔案報送包括線上和線下兩種方式。線上報送時可通過加密電子郵件或加密文件的方

式，并附帶電子簽章的報送清單。線下報送時須通過加密磁盤進行。

9.6.3其他

從業人員離職后，用人單位應自從業人員離職之日起一個月內，向信用檔案管理部門報

送從業人員信用檔案。

9.7檔案調動

從業人員離職后，原用人單位在取得從業人員本人同意的情況下，可將信用檔案移交給

新用人單位。

9.8檔案銷毀

9.8.1總則

檔案銷毀是經過鑒定對失去價值的檔案作毀滅性處置的過程。檔案管理部門每年應根據

從業人員總數核對信用檔案數量，做到人、檔一一對應。

信用檔案管理部門應編制銷毀鑒定報告，對需銷毀檔案的數量及內容作簡要記錄，并寫

明銷毀原因，記錄銷毀鑒定小組或負責人的信息。

9.8.2編制銷毀清冊

經過鑒定，對無保存價值的檔案應按照相應規定及時刪除，并編制檔案銷毀清冊。銷毀

清冊應設置卷宗號，記錄銷毀檔案的數量、鑒定小組負責人姓名及審批時間、銷毀批準人姓

名及批準時間、檔案銷毀時間等項目。銷毀清冊中還應記錄檔案應保管期限、已保管期限、

文件頁數等信息，作為信息備份。

9

附錄A

（規范性）

檔案基本信息項名稱及說明

A.1檔案基本信息項

檔案基本信息項包含的內容見表A.1。

表A.1檔案基本信息項

類別信息項名稱備注

檔案編號由初次建檔的機構按規則編寫，后續沿用

檔案識別信息

建檔時間初次建檔時間

核實信息名稱

核實信息內容

核實申請人機構或個人

核實信息提供方

核實原因

檔案信息核實記錄

核實機構

核實負責人

核實依據

核實時間

核實結果

異議處理信息名稱

異議處理信息內容

異議處理申請人機構或個人

異議處理信息提供方

異議處理事由

檔案信息異議處理記錄

異議處理機構

異議處理負責人

異議處理依據

異議處理日期

異議處理結果

查閱信息名稱

查閱信息內容

查閱申請人機構或個人

檔案查閱記錄

查閱信息提供方

查閱用途

查閱接待機構

10

查閱接待負責人

查閱次數

查閱時間

查閱結果

從業人員信用檔案建設與管理要求

Requirementsfortheconstructionandmanagementofemployees'creditfiles

11

附錄B

（規范性）

人員基礎信息項名稱及說明

B.1身份識別信息

身份識別信息所包含的信息項見表B.1。

表B.1身份識別信息項

類別信息項名稱備注

姓名

曾用名

性別

民族

國籍

證件類型

身份識別信息

證件號碼

證件有效期

出生日期

移動電話

電子郵箱

通訊地址

B.2教育信息

教育信息所包含的信息項見表B.2。

表B.2教育信息項

類別信息項名稱備注

最高學歷

最高學歷畢業院校

最高學歷專業

入學時間

畢業時間

教育信息學習形式

海外留學經歷填寫：有、無

海外學歷

海外畢業院校

海外所學專業

海外入學時間

12

海外畢業時間

業務培訓經歷

業務培訓時間

業務培訓內容

業務培訓證書

B.3任職經歷信息

任職經歷信息所包含的信息項見表B.3。

表B.3任職經歷信息項

類別信息項名稱備注

用人單位名稱如有多個，則分別詳細填寫

用人單位統一社會信用代碼

用人單位地址

用人單位電話

職務

職務等級

勞動合同類型

合同生效日期

合同期限

任職經歷信息

任職地點

任職考核僅指任職期間，由雇主企業內部做的考核，考核的結

果僅記錄升職、加薪、獎勵以及降職、減薪和處罰等

情況，宜在考核結果后備注原因

在職培訓包括培訓時間、地點、培訓內容、培訓證書等；

無，可不填。

離職時間

離職原因

離職評價

注：多個用人單位應有多條完整的任職經歷信息記錄。

B.4職業能力信息

職業能力信息所包含的信息項見表B.4。

表B.4職業能力信息項

類別信息項名稱備注

如有多個，則按類別分別詳細填寫，且每一類僅填寫最高

職業資格名稱

等級的

職業資格信息

職業資格等級

職業資格證書編號

13

考核機構

簽發機關

監管機構

簽發日期

職業資格有效期

吊銷資格名稱

吊銷時間

吊銷原因

吊銷機構

如有多個，則按類別分別詳細填寫，且每一類僅填寫最高

專業技術職稱名稱

等級的

專業技術職稱等級

專業技術職稱信息專業技術職稱證書編號

考核機構

簽發機關

簽發日期

從事行業名稱如從事過多個行業，則按行業類別分別記錄

從業年限信息從事行業代碼

行業從業年限

14

附錄C

（規范性）

人員專項信息項名稱及說明

C.1任職承諾信息

任職承諾信息項見表C.1。

表C.1任職承諾信息項

類別信息項名稱備注

職務

任職信息職務等級

工作內容

承諾日期

承諾對象

承諾對象代碼機構的統一社會信用代碼

承諾內容

任職承諾信息

承諾時效

承諾公開情況

承諾認定結果

承諾處理日期

C.2職業信用信息

職業信用信息項見表C.2。

表C.2職業信用信息項

類別信息項名稱備注

相關方姓名相關方為個人

相關方證件號碼個人身份證號碼

相關方名稱相關方為機構時

相關方代碼機構的“統一社會信用代碼”

投訴/評價日期

相關方投訴/評價信息

投訴/評價事由

投訴/評價處理機構用人單位、行業組織或政府監管機構

投訴/評價處理結果

投訴/評價處理日期

獎勵認定文書號

從業榮譽信息

獎勵名稱包括行業或政府機構的獎勵、表彰信息

15

獎勵事項

0=發給獎金或獎品；1=通報表揚；2=通令嘉獎；3=記功；

獎勵形式

4=授予榮譽稱號；5=晉級或晉職；9=其他

獎勵授予日期

授予機構行業組織或政府部門

授予機構代碼

行為記錄包括行為類型和事實

處罰決定文書號

處罰依據

處罰類別

處罰內容

暫扣或吊銷證照名稱

從業不良行為信息

暫扣或吊銷證照編號

處罰決定日期

處罰有效期至

公示截止期

處罰機構行業組織或政府部門

處罰機構代碼

評價內容與職業操守相關的評價，與職業能力不相關

評價方式

指從業人員、用人單位及其相關方之外的第三方信用服務

評價機構

機構

第三方評價信息

評價等級

有效期限

評價日期

其他說明

C.3司法信息

司法信息項見表C.3。

表C.3司法信息項

類別信息項名稱備注

案號

立案時間

司法信息當事人訴訟地位

案由

判決結果

16

判決法院

判決法院代碼

判決日期

0=查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款；

1=扣留、提取被申請執行人的收入查封、扣押、拍賣、變

賣被申請執行人的財產；2=搜查被申請執行人隱匿的財

強制執行方式產；3=強制被申請執行人交付法律文書指定交付；4=強制

被申請執行人遷出房屋或者退出土地；5=強制執行法律文

書指定的行為；6=強制加倍支付遲延履行期間支付遲延履

行金；7=強制辦理有關財產權證照轉移手續；9=其他

強制執行標的

強制執行法院

執行法院代碼

強制執行日期

C.4社會公益活動信息

社會公益活動信息項見表C.4。

表C.4社會公益活動信息項

類別信息項名稱備注

活動名稱

活動類型

活動日期

社會公益活動信息

金額

經辦機關名稱

經辦機關代碼

C.5信用修復信息

信用修復信息項見表C.5。

表C.5信用修復信息項

類別信息項名稱備注

失信行為修復申請日期

失信案號或處罰文書號

信用修復文書號

信用修復信息

信用修復結論

信用修復完成日期

信用修復決定機構

17

參考文獻

[1]GB/T28042-2011基于電子商務活動的交易主體個人信用檔案規范

[2]GB/T2261.1-2003個人基本信息分類與代碼第1部分：人的性別代碼

[3]GB/T2261.2-2003個人基本信息分類與代碼第2部分：婚姻狀況代碼

[4]GB/T3304-1991中國各民族名稱的羅馬字母拼寫法和代碼

[5]GB/T4658-2006學歷代碼

[6]GB/T20091-2006組織機構類型

[7]GB/T16835-1997高等學校本科、專科專業名稱代碼

[8]GB/T7408-2005數據元和交換格式信息交換日期和時間表示法

[9]GB/T6565-2015職業分類與代碼

[10]國務院辦公廳關于加強個人誠信體系建設的指導意見（國辦發〔2016〕98號）

[11]中華人民共和國個人信息保護法（2021年8月20日第十三屆全國人民代表大會常務委

員會第三十次會議通過）

[12]市場監督管理信用修復管理辦法（國市監信規〔2021〕3號）

18

ICS03.080.99

I

A20

中華人民共和國國家標準

GB/TXXXXX—XXXX

從業人員信用檔案建設與管理要求

Requirementsfortheconstructionandmanagementofemployees'creditfiles

（征求意見稿）

從業人員信用檔案建設與管理要求

1范圍

本文件規定了從業人員信用檔案建設原則、建設主體、檔案用途、檔案信息內容、檔案

信息的采集、錄入與審核以及檔案管理等方面的具體要求。

本文件適用于各行業從業人員信用檔案的建設和管理，其他各類組織和機構的相關活動

也可參照使用。

2規范性引用文件

下列文件中的內容通過文中的規范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期

的引用文件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括

所有的修改單）適用于本文件。

GB/T18894電子文件歸檔與電子檔案管理規范

GB/T22117信用基本術語

GB/T