河南省合資企業勞動協議(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方(用人單位)：************名稱：*********聯系方式：****法定代表人(主要負責人)：*********地址：*********乙方(勞動者)：*********性別身份證號碼******住址：***********聯系方式：**********甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《XX勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在公平自愿、協商全都的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限經雙方協商全都，本合同期限實行下列第*種形式：(一)無固定期限：自***年***月***日起。其中(有，無)試用期，試用期自***年***月***日至***年***月***日。(二)固定期限：自***年***月***日至***年***月***日止。其中(有，無)試用期，試用期自***年***月***日至***年***月***日止。(三)以完成肯定工作任務為期限：自起至止。其次條工作內容和工作地點1、甲方支配乙方的工作地點為：*********2、乙方工作內容(或工作任務)是*********甲方要為乙方供應必要的生產(工作)條件。3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第***種方式確定乙方的工作時間：(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：*年()、半年()、季()、月()為周期的綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。2、甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：***************************第四條勞動酬勞1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必需依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：******。2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同商定的標準。(1)計時工資。乙方工資標準為******元/月(***元/周)。(2)計件工資。乙方的勞動定額為******，計件單價為******。(3)其他形式：*********。3、乙方試用期工資為***元/月(不得低于第一款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準)。4、甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關福利待遇1、雙方必需依照國家和地方有關社會保險的規定，參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。4、甲方為乙方供應的補充保險和福利待遇為：第六條勞動愛護和勞動條件1、甲方必需建立健全勞動平安衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。2、甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必需按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。4、甲方支配乙方從事特種作業的，必需根據國家規定對乙方進行特地培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過特地培訓取得特種作業資格。5、甲方必需依據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別愛護。6、乙方在生產(工作)過程中，必需嚴格遵守平安操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。第七條雙方商定的其它事項***************(不得違反國家有關法律、法規)第八條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《XX勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。第十條本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方(蓋章)***************乙方(簽字)*********法定代表人或托付代理人(簽章)*********簽章時間：***年***月***日簽字時間：***年***月***日河南省合資企業勞動協議(第二篇)河南省合資企業勞動協議摘要：本合資企業勞動協議旨在明確河南省的勞動關系，確保雙方權益，促進和諧合作。本協議適用于所有合資企業的員工，包括中方和外方員工。合作方：（以下簡稱“雇主”）雇主名稱：注冊地址：法定代表人：員工方：（以下簡稱“員工”）員工姓名：員工身份證號碼：1.工作內容：員工將按照雇主的安排和要求，負責執行與合資企業相關的工作任務。2.勞動合同期限：本合資企業勞動協議的期限為__________年。合同期滿后，若雙方未提前通知終止合同，則自動續簽。3.工資和福利：3.1員工將按照雇主制定的薪資制度和勞動合同約定的工資支付標準獲得工資。3.2員工享受與本地員工相同的福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險和職工福利等。4.工作時間和休假：4.1員工每周工作時間為______小時，靈活工作制可根據工作需要進行調整。4.2員工享有法定的帶薪年假和病假，具體休假事項按照相關法律法規執行。5.工作保密：員工對合資企業的商業機密和保密信息負有義務，不得泄露或擅自使用相關信息。6.爭議解決：合資企業勞動爭議應通過友好協商解決。如協商未果，應提交至河南省相關勞動爭議解決機構裁決。7.其他事項：本合資企業勞動協議適用于所有合資企業員工，雙方對協議的解釋和執行應遵循河南省相關法律法規。本合資企業勞動協議在雙方簽字蓋章后生效，并由雙方各保留一份原件。雇主：簽字：日期：員工：簽字：日期：河南省合資企業勞動協議(第三篇)合資企業勞動協議編號:[協議編號]本協議由以下各方訂立，以確保河南省合資企業勞動關系的和諧與穩定。甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方達成如下協議：第一條合同期限1.甲乙雙方達成合作關系的日期為[合作開始日期]，勞動合同的有效期為[合同期限]，自[合同開始日期]起至[合同結束日期]止。第二條工作內容和職責1.乙方擔任[職位]，負責執行甲方安排的相應工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，嚴格遵守職業道德和法律法規。第三條工作時間和休息1.乙方的工作時間為每周[工作小時數]小時，每日工作時間由甲方合理安排。2.乙方享有法定的休假權益，具體的休假安排由甲方根據需要進行調整。第四條薪資和福利待遇1.乙方的薪資待遇將根據甲方制定的薪資政策進行支付。2.乙方享有與甲方員工一致的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第五條保密義務1.乙方應對甲方的業務、機密信息進行保密，不得將相關信息泄露或用于不正當的競爭活動。第六條違約責任1.若乙方有以下行為，甲方有權解除勞動合同并追究其相應法律責任：a.嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；b.盜竊、故意破壞甲方財物；c.泄露甲方的商業機密；d.他有損甲方聲譽、利益或嚴重不履行工作職責的其他行為。第七條爭議解決1.甲乙雙方應友好協商解決因履行本協議所引起的爭議。2.如協商無法解決，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第八條協議變更和終止1.對本協議