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文檔簡介

第頁共頁治安員考核細則第一章總則第一條為了加強對治安員隊伍的管理，提高治安工作的質量和效益，特制定本考核細則。第二條本考核細則適用于所有治安員。第三條治安員考核的目的是評估治安員在日常巡邏、維護治安秩序、處理糾紛等方面的能力和工作表現，以便發現問題并加以改進。第四條治安員考核應當以公平、公正、客觀、科學的原則進行。第五條治安員考核內容包括：1.工作紀律的遵守情況。2.巡邏執勤情況。3.處理糾紛及應急事件的能力和效果。4.業務知識的掌握程度。5.保護群眾生命財產安全的情況。6.與公眾溝通合作的能力。7.自身形象和言行舉止等方面。第二章考核標準第六條考核標準應當以工作成績為主要依據，兼顧操行、技能等方面。第七條考核標準應當與崗位職責相適應，具體包括但不限于以下內容：1.工作紀律：包括服從命令、準時上崗、認真履行職責等。2.巡邏執勤：包括巡邏路線、巡邏次數、巡邏記錄等。3.處理糾紛及應急事件：包括能否正確快速應對、處理糾紛的過程和結果等。4.業務知識：包括法律法規、治安防范、技術裝備應用等方面的知識掌握程度。5.保護群眾生命財產安全：包括掌握急救技能、高風險場所的巡查、治安隱患排查等方面。6.與公眾溝通合作：包括禮貌待人、解答疑問、處理投訴等。7.自身形象和言行舉止：包括儀容儀表、言行得體等。第八條考核標準應當根據實際情況，制定具體的分值評定體系，并有相應的權重。第九條考核標準的制定應當經過廣泛征求意見，確保合理、科學、有效。第三章考核程序第十條治安員考核程序包括自評、互評和考核。第十一條治安員應當按照規定的時間和方式，如實自評，寫出一份詳細的自評報告。第十二條自評報告應當包括但不限于以下內容：1.崗位職責的履行情況。2.工作中的成績和問題。3.對自身的評價和改進計劃。第十三條自評報告應當由治安員個人保管，作為與上級協商、溝通和述職的依據。第十四條互評是指治安員互相對同事進行評價，以確定各自的工作質量和效果。第十五條互評應當以悄悄話的形式進行，保證評價的真實性和公正性。第十六條互評結果應當作為考核的重要參考，但不得作為唯一依據。第十七條考核由所屬治安機構負責組織，全面評估治安員的工作表現和業績。第十八條考核結果應當反饋給治安員本人，并根據結果進行獎懲和改進。第十九條考核結果應當及時、準確地記載并保留在治安員檔案中。第四章考核管理第二十條治安員考核由治安機構的負責人負責具體實施和管理。第二十一條治安員考核應當確保考核的公正和公平，避免人為干預和歧視。第二十二條治安員考核應當充分傾聽治安員的意見和建議，確保考核的科學和合理。第二十三條治安員的考核結果應當及時反饋給其本人，并與其進行交流和溝通。第二十四條治安員的考核結果應當作為選拔、晉升和薪酬等方面的參考依據。第二十五條治安員的考核結果應當與獎懲制度相掛鉤，獎優罰劣，激勵和約束相結合。第五章附

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