企業股權激勵方案xxxxx網絡科技虛擬股權激勵管理措施第一章總則第一條目標為實現企業職員富裕愿景，吸引和保持一支高素質人才隊伍，發明一個，提升自主管理激勵職員實現目標工作環境，提倡以業績為導向經營理念水平，激勵人才為企業長久服務，并分享企業發展和成長收益，特制訂本股權激勵措施。第二條尤其說明1.法律依據本虛擬股權激勵措施依據《中國企業法》及其它相關法律、行政法規，和xxxxx網絡科技(以下簡稱“企業”)《企業章程》制訂。本措施若遇法律法規相抵觸根據法律法規實施，若遇《企業章程》相抵觸，經企業股東會決議能夠對《企業章程》或本措施給予修訂。2.股權起源和額度限制本激勵措施所包含股權是由企業股東讓渡份額，其總份額不超出當期企業總股本10%，單一個人持股總額不得超出企業總股本3%。首次虛擬股權總數確定為50萬份，每份等于企業注冊資本金1元。3.股權授予對象資格企業正式職員，其中:高級管理人員(十二個月以上工齡)中層管理人員(兩年以上工齡)骨干職員(三年以上工齡)企業特殊引進人才，經董事會同意后不受上述條件限制。4.股權分配措施個人當年有效持股總額=職位股+績效股+工齡股職位股=本人職位股權基數績效股=本人職位股權基數×績效達標%×50%(最高額不超出本人職50%)位股權基數工齡股=每十二個月1000份(累計最高1萬份)5.股權及收益生效條件。股權有效前提是企業完成年度目標任務80%第三條定義股權:除本文有其它明確闡釋外，統指虛擬股權。虛擬股權:是一個以虛擬股權期權為思緒，以經營團體發明利潤為基準，優異職員共享企業收益長久激勵形式。虛擬股權是一個收益權，沒有全部權、表決權和繼承權，持有者也不能轉讓、出售、抵押。虛擬股權享受收益起源于股東對對應股權收益讓渡。標股權:指依據本激勵措施擬授予給激勵對象企業股權。企業:是指xxxxx網絡科技。人力資源部:是指xxxxx企業人力資源部。財務中心:是指xxxxx企業財務管理中心。股東:是指企業注冊并在工商管理部門登記投資人。股東會、董事會:是指xxxxx網絡科技股東會、董事會。激勵對象:指依據本股權激勵計劃有權取得標股權人員，包含企業管理層人員和其它關鍵職員。其中:高級管理人員是指總經理、副總經理、總監級她人員;中層管理人員是指部門經理或主管級她人員;骨干職員是指技術、銷售等崗位上表現突出關鍵職員。行權:指激勵對象依據本激勵計劃，在要求行權期內以預先確定價格和條件將持有虛擬股權部分或全部份額轉換并正式受讓企業股權行為。第四條組織實施人力資源部負責虛擬股權組織管理工作。負責策劃和申報年度虛擬股權授予方案，依據企業相關制度登記、考評、核實職員個人當年有效持股股權等相關工作。財務中心依據企業年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案上報企業董事會審核;登記職員持有虛擬股權情況，結算年底分紅收益。企業董事會負責審核、同意虛擬股權授予方案及年度分紅方案。第二章虛擬股權授予第五條授予人選由人力資源部或企業總經理提名，經董事會同意。其基礎標準以下:1、在企業歷史發展中做出過突出貢獻人員;2、企業未來發展亟需人員;3、年度工作表現突出人員;4、其它企業認為必需標準。第六條股權授予1、授予時間虛擬股權按年度授予，除首次授予時間以實際授予實施時間外，以后授予時。間為企業本財年財務決算后30天內2、授予標準個人當年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成，因為績效股、工齡股部分要求為動態或固定分配方法，授予時僅需要對職位股給予明確。首次經審核符合資格對象實施以下標準:總經理:12萬份總監/副總:10萬份部門經理:3萬份骨干職員:1萬份第七條分紅1、分紅收益分紅收益總額=當年企業稅后凈利潤-企業提留基金(企業提留基金百分比遵照《企業章程》程序，依據企業發展具體情況給予確定)個人分紅收益=分紅總收益/企業總股本*個人當年有效持股總額;2、分紅百分比和時限為確保企業良性發展，遵照調劑豐歉、平衡收入標準，分紅百分比標正確定為:分紅收益總額均根據當年85%，15%結轉入下十二個月度分紅收益總額中分紅;個人分紅收益均根據當年90%，10%結轉入下十二個月度個人分紅收益賬戶中。紅利分配時間為各授予單位下一財年第六個月。第三章虛擬股權分紅條件第八條分紅條件1、企業年度財務決算為盈利狀態;2、企業整年任務達標不低于80%;3、企業財年發生應收賬款百分比小于20%;4、經股東會或董事會同意其它條件。第四章附則第九條股權激勵計劃變更和終止1、因企業引入戰略投資者、增加注冊資本、派發覺金紅利、資本公積金轉增股權或其它原因需要調整標股權數量、價格和分配，企業股東會有權進行調整。2、企業實際控制人為xxxxx創業投資，若因任何原因造成企業實際控制人發生改變，可由企業董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經企業股東會審議同意。3、企業合并、分立時，可由企業董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經企業股東會審議同意。4、激勵對象職務發生變更，但仍在企業任職，其所獲授股權根據新職位等級重新給予對應變更。5、激勵對象和企業聘用協議到期，企業不再和之續約:其已行權股權繼續有效;已授予但還未行權和還未授予虛擬股權不再授予，給予作廢。6、有下列情形之一，其已行權股權繼續有效，但需將該股權以當期該股權凈資產價轉讓給企業其它股東或企業依據新激勵計劃新增激勵對象;或由企業以上述要求價格回購;已授予但還未行權和未授予標股權不再行權和授予，給予作廢。(1)激勵對象和企業聘用協議到期，本人不愿和企業續約;(2)激勵對象和企業聘用協議未到期，激勵對象因個人績效等原因被解聘;(3)激勵對象和企業聘用協議未到期向企業提出辭職并經企業同意;7、激勵對象和企業聘用協議未到期，因企業經營性原因等被解聘:其已行權股權繼續有效，并可保留;但未經企業股東會一致同意，該股權不得轉讓給企業股東以外她方;已授予但還未行權股權期權和還未授予股權期權不再授予，給予作廢。8、激勵對象和企業聘用協議未到期，未經企業同意，私自離職，其已行權股權無效，該激勵對象需無條件將已取得股權以購置價格回售給企業其它股東，或由企業按該價格回購;已授予但還未行權和未授予標股權不再授予，給予作廢。9、激勵對象因公(工)喪失勞動能力:其已行權股權和已授予但還未行權股權繼續有效;還未授予股權不再授予，給予作廢;激勵對象非因公(工)喪失勞動能力:其已行權股權繼續有效;已授予但還未行權股權和還未授予標股權不再授予，給予作廢。10、激勵對象退休，其已行權股權繼續有效;還未授予標股權不再授予，給予作廢。、激勵對象死亡，其已行權股權繼續有效;已授予但還未行權股權11和還未授予標股權不再授予，給予作廢。12、在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露企業機密、瀆職或瀆職等行為嚴重損害企業利益或聲譽，企業董事會有權立即終止其所獲授但還未行權股權，對已行權股權給予無償回購。13、激勵對象因決議失誤等原因造成企業出現嚴重損失，能夠經過階段性免去虛擬股權享受資格、扣除虛擬股權方法作為經濟上處罰。第十條嚴禁條款在任何情況下，持有些人全部不得將虛擬股權進行抵押、按揭、出售和轉讓。第十一條股權行權轉換1、行權條件(1)激勵對象對已取得虛擬股權持有時間累計不少于2年，并滿足本文其它要求情形時，能夠最高將已獲授虛擬股權不超出50%份額分2個年度給予行權轉換，行權價享受當期股權凈資產價值9折優惠;(2)在股權激勵計劃期限內，行權人業績和績效考評年度平均達標率不低于目標值80%;(3)企業引入戰略投資機構或整體上市時，虛擬股權能夠經過一定對價方案轉化為股票期權，具體轉換方案由企業另行制訂。2、行權程序(1)激勵對象自愿向董事會提交《虛擬股權行權申請書》，提出行權申請;(2)董事會對申請人行權資格和行權條件審查確定;(3)簽署符合工商行政管理局股權變更登記條件《股權轉讓協