(多場合版)離職人員保密協議書離職人員保密協議書甲方（公司名稱）：____________________地質：______________________________乙方（離職員工姓名）：________________聯系號：__________________________鑒于乙方在甲方任職期間，因工作需要可能接觸并了解到甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，為了保護甲方的合法權益，確保保密信息不被泄露，根據《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方離職后的保密義務達成如下協議：一、保密內容1.1保密信息的范圍包括但不限于：（1）甲方的商業計劃、經營策略、財務信息、市場分析報告等；（2）甲方的研究開發成果、技術資料、產品設計圖紙、生產工藝等；（3）甲方的客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息等；（4）甲方的內部管理制度、人事信息、薪酬福利等；（5）其他經甲方確定并告知乙方的保密信息。1.2乙方在離職后，應對其在甲方任職期間接觸到的所有保密信息承擔保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該保密信息。二、保密期限2.1乙方的保密義務自乙方離職之日起生效，至甲方公開該保密信息之日止或乙方與甲方另有約定之日止，以較晚者為準。三、保密義務的履行3.1乙方在離職后，不得向任何第三方泄露其在甲方任職期間接觸到的保密信息，包括但不限于通過口頭、書面、電子等形式。3.2乙方不得利用保密信息從事與甲方相同或相近的業務，或為他人提供與甲方相同或相近的服務。3.3乙方不得利用保密信息直接或間接地與甲方的客戶、供應商、合作伙伴進行業務往來。3.4乙方不得復制、傳播、公開、展示或以任何方式使用保密信息。3.5乙方應妥善保管其在甲方任職期間接觸到的保密信息，不得將其遺失、損壞或泄露。3.6乙方應遵守甲方的保密管理制度，配合甲方進行保密檢查和保密調查。四、違約責任（1）向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年的年薪的50%；（2）賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等；（3）消除影響，恢復名譽，賠禮道歉等。4.2乙方違反本協議的保密義務，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約責任。五、爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。5.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________需要重點關注的細節是離職員工的保密義務和違約責任。這兩點是離職人員保密協議書中最核心的部分，對于保護公司的商業秘密和技術秘密具有重要意義。離職員工的保密義務是指員工在離職后，對于其在公司任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。保密義務的履行是離職員工應盡的責任，有助于保護公司的合法權益，確保公司的核心競爭力不受損害。因此，在離職人員保密協議書中，應對保密義務進行明確的規定，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務的履行方式等內容。違約責任是指離職員工違反保密義務時應承擔的責任。違約責任的規定有助于約束離職員工的行為，防止其泄露公司的保密信息。在離職人員保密協議書中，應對違約責任進行詳細的規定，包括違約金的數額、賠償損失的范圍、消除影響的方式等。同時，還應明確違約責任的追究方式，如協商解決、訴訟解決等。1.保密義務的履行（1）保密信息的范圍：保密信息的范圍應包括公司的商業計劃、經營策略、財務信息、市場分析報告等；研究開發成果、技術資料、產品設計圖紙、生產工藝等；客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息等；內部管理制度、人事信息、薪酬福利等；以及其他經公司確定并告知員工的保密信息。（2）保密期限：保密期限應根據保密信息的性質和重要程度進行合理的設定。一般來說，保密期限為離職后2-3年，但對于一些重要的技術秘密或商業秘密，可以設定更長的保密期限。（3）保密義務的履行方式：離職員工應遵守公司的保密管理制度，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。離職員工應妥善保管保密信息，不得將其遺失、損壞或泄露。離職員工應配合公司進行保密檢查和保密調查。2.違約責任的規定（1）違約金的數額：違約金的數額應根據離職員工的職位、接觸到的保密信息的程度以及公司的實際損失進行合理的設定。一般來說，違約金的數額為離職前一年的年薪的50%。（2）賠償損失的范圍：賠償損失的范圍應包括直接損失、間接損失、可得利益損失等。直接損失是指因離職員工泄露保密信息導致的公司直接經濟損失；間接損失是指因離職員工泄露保密信息導致的公司市場份額減少、商譽受損等間接經濟損失；可得利益損失是指因離職員工泄露保密信息導致的公司預期利潤損失。（3）消除影響的方式：消除影響的方式包括但不限于公開道歉、恢復名譽、消除負面影響等。具體方式應根據離職員工泄露保密信息的程度和公司的實際損失進行合理的設定。（4）違約責任的追究方式：違約責任的追究方式包括協商解決和訴訟解決。協商解決是指離職員工與公司通過友好協商解決違約責任問題；訴訟解決是指公司向法院提起訴訟，追究離職員工的違約責任。總之，離職人員保密協議書是保護公司商業秘密和技術秘密的重要法律文件。在簽訂離職人員保密協議書時，應重點關注離職員工的保密義務和違約責任，并進行詳細的規定和說明。同時，建議咨詢專業律師的意見，以確保協議的有效性和合法性。1.保密義務的明確性離職員工保密協議書中的保密義務應當盡可能具體和明確，以便員工清楚地了解哪些信息屬于保密范疇，以及他們在離職后應當如何處理這些信息。明確性可以減少誤解和爭議，確保員工在實際操作中能夠遵守協議。2.保密義務的合理性保密義務必須是合理的，不能無限期地限制員工的職業發展或知識應用。例如，保密期限應當與信息的保密需要和商業價值相匹配，不能過長以至于影響員工的再就業和知識更新。3.違約責任的公平性違約責任應當與員工的違約行為造成的損害相適應，不能過分嚴苛以至于變成懲罰性條款。同時，違約金的數額應當合理，不能超過員工因違約行為可能給公司造成的實際損失。4.法律規定的遵守保密協議的內容必須遵守相關的法律法規，如《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等。特別需要注意的是，保密協議不能限制員工在離職后的正常就業權，不能違反法律法規關于勞動者權益的保護。5.可執行性保密協議應當具備可執行性，即在員工違反保密義務時，公司能夠通過法律手段追究其責任。這意味著協議中的條款應當清晰、具體，并且公司的權益保護措施應當是合法和可行的。6.協議的變更和終止保密協議應當明確在什么情況下可以變更或終止。例如，如果公司公開了某些保密信息，或者法律規定發生變化，協議的相關條款應當相應調整。7.協議的簽署和通知離職員工保密協議書應當由員工在離職前簽署，以確保員工充分理解并同意協議的內容。同時，公司應當向員工提供協議的副本，并在簽署后妥善保管。8.爭議解決機制協議中應當包含爭議解決機制，明確在發生爭議時雙方應當如何解決問題。這包括但不限于協商、調解、仲裁或訴訟等途徑。9.法律適用和司法管轄協議應當明確適用的法律和司法管轄地，以便在發生爭議時雙方都知道應當遵循哪些法律規則，并在哪個法院進行訴訟。10.其他特殊條款根據公司的具體情況，可能還需要包括一些特殊條款，如競業限制條款、知識產權歸屬條款等，這些都需要根據公司的實際需要和法律規定來設