至：廣東XXX企業人事外包(勞務派遣)服務標書XX人力資源介紹企業概況：廣州XX人力資源是一家專業提供人力資源外包及其第三方人力資源管理服務企業。總部設在廣州并成立了中山、從化、揭陽、清遠分企業及辦事處。(現有強悍招聘團體大約天天平均30多個人左右送進廠)“XX力人”主營業務為：人才交流中介服務、人才培訓、人才網絡、人才測評、人才租賃、勞務派遣、企業管理咨詢；為全球500強企業和中國大中型企業提供專業、誠信、高效人力資源管理服務。XX人力，直屬于廣州市人事局、勞動局雙重管理，在政府嚴格監管下建立了規范管理制度。XX人力立足于珠三角、輻射全國、深度挖掘人力資源市場多種需求，不停對人力資源服務運作體制和業務模式進行創新、并以精細化經營思緒構建高規格服務體系，實現多贏，被譽為“人力資源服務高效品牌”。企業名稱：廣州XX人力資源有服企業成立時間：20XX年法人代表：XXX經營范圍：人才交流中介服務、人才培訓、人才網絡、人才測評、人才租賃、境內勞務派遣、企業管理咨詢；注冊資本：人民幣貳佰萬圓我們團體我們管理團體組員含有優異人力資源管理理念、豐富企業和勞務派遣運作經驗。我們勞務派遣中心擁有完整架構、專業服務，本著“規范、快速和低費用”標準，為用戶提供優質高效人力資源處理方案。XX企業XX企業依據雙方前期溝通，我們和了解貴企業現在實際情況，現就相關貴司采取勞務派遣服務提交具體運作方案，此方案包含三方利益數據可供關鍵參考。第一章：人事外包（勞務派遣）服務項目管理一、我們對廣東XXX企業需求了解：經過我們雙方之間前期溝通和了解，我們認為廣東XXX企業經過我們所提供勞務派遣服務，需要處理以下多個關鍵方面問題：1、處理企業因生產旺季工人招聘困難；2、規避和職員協議終止、解聘等勞動關系上風險；3、處理企業因生產淡季人員合理分流困難；4、經過合理正當路徑規避企業勞動糾紛；5、經過勞務派遣方法來降低企業內部招聘成本、社保成本；6、經過派遣方法降低企業用工社會責任風險；7、經過派遣方法轉移企業工傷事故及處理風險；本方案關鍵適用對象：廣東XXX企業非關鍵崗位工作人員。我們服務定位：成為廣東XXX企業勞動事務服務、職員關系管理提供商。勞動用工風險規避者；派遣職員工傷事故關鍵調停和處理方；提供有效降低企業人事成本處理方案及為職員提供合理正當用工；不直接參與企業日常管理工作。二、XX企業勞務派遣內容及說明：1、勞動關系建立：和新老職員簽署勞動協議，從法律依據上明確派遣職員勞資關系隸屬XX企業，派遣職員和貴司僅存工作上使用關系，真正意義上得實現了“雇”、“傭”、“用”剝離，勞動協議一式三份，一份由XX企業存檔，一份交職員本人，一份交貴司立案。2、社會保險優化方案提供：基于XX企業組織平臺，遵照社保法律、法規，XX企業完全能夠在正當、合理基礎保障派遣職員權益上提供最為優化社保成本策略。3、派遣職員檔案建立和存檔：我們將為每位職員建立規范和完善個人檔案，內容包含電子及書面文檔和職員花名冊，以備于貴企業所需。4、HR信息更新和管理：我們將會每七天更新人事報表，并在月底提交人事月報，統計各項人事數據，立即向社保專員提交入職、離職人員名單。5、社會保險增減員辦理：我們將依據人事報表、月報數據立即地在社保機構要求截止工作日期限前辦理參保、停保手續，避免因為人為失誤所成漏報或應停未停保而造成法律、經濟責任損失。7、工資發放：派遣職員工資發放可由本企業或委托貴司企業發放，貴司企業提供派遣職員考勤工資明細表，由XX企業按工資總額提供全額發票。8、管理系統制訂及實施：我們已經根據ISO9001∶標準制訂了管理系統，我們將會在貴企業商討和幫助下修訂和增加對應內容，確保我們整個管理行為可控、高效、穩定地實施。9、勞資糾紛及工傷處理：本企業尤其聘用了勞動教授作為本企業顧問團體，即便是發生勞資糾紛，我們也能應付自如。派遣職員發生工傷時應由貴企業代本企業本著救人為先標準緊急處理，并立即通知本企業，我們將會開啟緊急應對計劃并按社保屬地工傷申報手續進入理賠程序，并和工傷職員家眷進行協調溝通處理相關責任賠付、我們有能力妥善處理派遣職員發生工傷善后處理事宜。10、有效勞務費發票開具：我們開具勞務費發票貴企業財務處理帳務時，勞務服務費發票可作為非工資費用進行沖抵，合理規避工資總額限止，有利于財務降低企業所得稅成本。11、項目接口統一性：我們勞務派遣服務內容包含到多方面事務，為了便于和貴企業溝通，高質、高效服務于派遣職員。12、強大教授咨詢管理團體和相關政府部門依靠：使企業用工正當化、規范化、日常事務處理更便捷，和強有力事件調停和協調處理能力。三、人事外包（派遣）服務項目收費標準1.廣州市及廣東省內轉移派遣服務收費標準：派遣職員在廠總人數服務費/人/月服務項目及負擔風險200以下90元辦理企業確定社會保險、工傷保險和企業確定商業保險參保手續。辦理勞動用工報批手續、勞務職員檔案管理、勞動協議管理（包含職員資料錄入、職員情況分析等、工資發放，代扣個人所得稅、個人社保（増繳、停保、轉移、理賠）、負責職員工傷事故申報理賠手續、負責職員勞動爭議處理事務仲裁、提供國家勞動用工政策咨詢等其它服務。200到50080元500到100070元1000以上60元注：1、派遣人數滿200人由本企業派駐管理員一名，負責幫助企業所派遣之職員日常管理及溝通工作。2、以上服務費包含本企業為派遣職員統購置商業意外險費用。第二章、人事外包（勞務派遣）項目步驟法律咨詢招聘法律咨詢招聘勞動合同勞資糾紛培訓XX薪酬社保2、人事外包（派遣）服務步驟:3、人力資源企業、用人單位、職員關系示意圖人力資源企業職員用人單位人力資源企業職員用人單位信息反饋管理協調人事管理業務管理信息反饋服務第三章、人事外包（勞務派遣）成本分晰《社保百分比優勢》1．關鍵社保優勢；例1:廣州地域購置社保方案：序號險種繳費基數單位個人費率繳費（元）費率繳費（元）1養老保險225812%270.968%180.642失業保險13002%26.001%133工傷保險13000.5%6.50/4生育保險28730.85%24.42//5基礎醫療28738%229.842%57.466重大疾病28730.26%12.45//累計：821.27570.17251.1依據貴企業實際情況本企業推薦貴企業購置中山四險例2：購置異地中山社保方案：序號險種繳費基數單位個人費率繳費（元）費率繳費（元）1養老保險130010%130.008.0%104.002工傷保險13001%13.00/3失業13001%13.00//4農民工醫療（含生育）18502%37.000.5%9.25累計：306.25193.00113.25合理購置社保XX人力資源經過強大政府背景，在華南地域擁有成熟社會保險采購網絡，我企業可在廣州、從化、中山、揭陽、清遠、韶關等地設有分企業及辦事處，可根據當地社保政策，為派遣職員購置社保。最大程度降低企業用人成本。例3：購置異地清遠社保方案：序號險種繳費基數單位個人共繳費(元)費率繳費(元)費率繳費(元)1養老保險85014%1198%681872失業保險8502%17//173工傷保險8501%8.5//8.54醫療保險14241%14.24//14.24（含生育）累計158.7468226.74按以上所述：假如企業轉移給我們XX人力資源企業500人，每人每個月服務費用為70元，廣州殘保金為50元/人/月，中山殘保金為22.3元/人/月，清遠殘保金為22.3元/人/月1.企業自行為職員購置廣州五險費用明細為：500人*570.17元+50元（殘保金）*500人=310085元，十二個月費用為310085元*12月=3721020元2.企業把人員轉移至人力資源企業，購置中山五險費用明細為：500人*193元+22.3元（殘保金）*500人=107650元十二個月費用為：107650元*12月=1291800元3.企業把人員轉移至人力資源企業，購置清遠五險費用明細為：500人*158.74元+22.3元（殘保金）*500人=90520元十二個月費用為：90520元*12月=1086240元由以上數據能夠得出購置清遠或中山地域節省成本每十二個月可達百萬以上。第四章、人事外包（勞務派遣）綜合優勢4．1合理節稅派遣職員薪金和福利直接計入人才派遣服務費中，作為企業生產經營成本，降低了原本應繳33%所得稅，達成合理節稅目標。4．2節省管理成本使用人事外包企業在招聘上花費時間、費用均下降，且省下了對職員進行培訓費用。企業用人不管人，更省下了管理費用。據不完全統計，企業人事成本人均每十二個月不少于500元。即500元/人/12月=41.7元/人/月4．3減輕企業用工編制:經過將企業原有基層職員勞動關系轉移,能夠良好處理企業現在相正確編制問題,靈活調控崗位用人機制，第六章、合作展望人才派遣是新型勞動用工方法，是使企業由傳統行政后勤部門向經營創利部門轉變關鍵工具。為使企業能節省人事、財務、管理方面成本，集中精