勞動東路小學績效工資考評方案

（試

行）

依據(jù)上級相關文件精神和教育局相關會議精神要求，特制訂本方案。

一、指導思想

落實落實科學發(fā)展觀，以教職員績效工資實施為契機，把競爭機制引入老師人員分工和工資制度改革之中；全方面建立科學規(guī)范化，便于操作收入分配機制，表現(xiàn)多勞多得分配標準，激勵老師愛崗敬業(yè)，主動主動地完成各項工作任務目標，推進學校教育工作健康、友好、快速發(fā)展。

二、實施對象

在編在崗老師

三、基礎標準

1、績效工資源于獎勵性補助，立足校情，分配做到利于學校教育事業(yè)發(fā)展，表現(xiàn)以人為本，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬又統(tǒng)籌兼顧?？冃ЧべY分為崗位工資補助和績效獎勵兩部分（績效獎勵資金按每個月人平150元提?。?。

2、凡老師正常上班，滿工作量，認真完成常規(guī)工作，教學質量很好，月崗位目標考評分為100分得到本等級崗位工資補助。崗位工資考評得分為老師量化考評分值。

3、超工作量工作，工作效果好，作出尤其績效，按學校相關制度給績效獎勵。

四、考評方法

1、小高、小一、小二、見習崗位工資補助標準。

小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，見習：442.5元。

2、以月為單位進行考評。

1）每期以實際上班月分別考評。

2）寒、暑假考評，按要求完成學校安排工作任務，沒有違紀違規(guī)事項發(fā)生，記滿分。

五、考評計算方法

老師崗位工作考評滿分為100分，每扣1分扣本等級崗位工資補助6元。

六、操作細則

（一）崗位工資補助部分

1、出勤考評

1）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兌好課安排好工作，減半扣。沒有按學校要求推行請假手續(xù)視為曠工，曠工半天扣15分。零星假累計計算。全期請假5天及5天以上職務津貼、期末績效按實際出勤進行扣除。

2）老師享受每個月半天親情假（52歲以上老師每個月享受一天親情假），但要安排好自己工作，推行請假手續(xù)。沒有安排好工作，每節(jié)課扣2分。

3）其它情況，按上級相關文件要求實施。

2、工作量考評（70分）

1）滿工作量認定。

A、老師周課時量

班主任兼語文老師除完成本班語文學科教學任務外兼課3至4節(jié)（以學校依據(jù)年級特點安排課時為準）；數(shù)學老師12節(jié)（依據(jù)學校編制及實際情況，女老師52歲以上男老師57歲以上老師課時減1至2節(jié),其它學科參考此標準）；英語老師15節(jié)、科學老師15節(jié)、其它科老師16節(jié)（英語、科學、音樂、體育、美術等學科老師要按上級要求在學校開展學科活動，音體美學科老師要帶隊開展常常性訓練并組隊參與教育行政部門組織學科競賽活動）。

B、行政及部門責任人依據(jù)教育局相關文件、參考同類學校依據(jù)學校實際分工確定工作量。行政及部門工作由校長室每個月對各部門工作完成情況進行量化考評。

C、不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達成滿工作量。

D、其它特殊情況，按上級文件精神及學校制度經(jīng)校務會、職代會討論經(jīng)過實施。

2）滿工作量為70分，少1節(jié)扣2分。

3、常規(guī)工作考評（22分）

備課、作業(yè)批改、教研活動、參與會議、學習培訓、上交資料等常規(guī)工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。

4、常規(guī)工作業(yè)績（8分）

常規(guī)工作業(yè)績考評以學校各部門每個月常規(guī)檢驗評選結果為依據(jù)，分為四等：優(yōu)異8分，良好7分，合格6分，不合格4分。

5．老師職業(yè)道德考評。

1）愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校各項規(guī)章制度。如因師德有問題造成學生家長到學校或到上級相關部門投訴，經(jīng)調查核實依據(jù)造成影響及后果扣5至100分（或本月崗位工資補助全扣）。

2）遵章守紀，面向全體學生，關愛特困生，不體罰或變相體罰學生。如發(fā)覺體罰或變相體罰學生一經(jīng)查實一次扣5分。造成不良后果依情況扣5至100分（或本月崗位工資補助全扣）。

3）顧全大局、服從分配、關心集體、熱愛學生、主動參與學校各項活動，并努力完成本職員作，主動完成學校交給臨時任務。如無正常理由不服從分配或不接收學校安排工作、責任心不強，一次扣2分，造成不良后果一次10分。

4）老師必需認真參與多種學習、會議、活動，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)，認真做好學習筆記。如違反一次扣2分。

5）老師要嚴格遵守課堂教學常規(guī)，上課不準抽煙、打手機，上課不準遲到、不得中途或提前離堂（包含眼保健操時間）發(fā)覺一次扣4分。閑課時，上網(wǎng)游戲或看部分和教育教學無關內容。一經(jīng)發(fā)覺一次扣2分。

6）不得以任何理由向學生家長收受賄賂，不得向學生推銷多種物品，私自違規(guī)向學生收取費用等。一經(jīng)發(fā)覺一次扣10分，情節(jié)嚴重學校依據(jù)調查情況，對其進行待聘、轉崗、解聘或交教育局處理。

6、安全工作考評

1）發(fā)生事故第一時間上報學校關鍵領導立即妥善處理相關事故。碰到安全事故老師不立即采取方法，放任事故發(fā)生，一次扣10分。

2）因老師自己疏忽大意而造成學生安全事故，安全考評分扣5分。

3）有意造成安全事故發(fā)生，除了扣安全考評分外，按國務院校園傷害事故處理措施，追究老師經(jīng)濟責任，情況嚴重，交相關部門追究法律責任。

（二）績效獎勵部分

科研、教研課、公開課、教學競賽、論文專著、評優(yōu)評先、負擔額外工作（如老老師帶徒弟等）、教學質量優(yōu)異、超人頭補助、尤其貢獻等績效獎勵，按學校教學科研獎勵制度和學校相關加班、值班、公務代課、職務津貼等制度實施?？冃И剟畎l(fā)放資金總額等于每期提取績效獎勵資金和每期崗位工資考評扣出資金之和。

1、勞動東路小學期末老師績效獎勵考評表。

（注：1分對應獎勵金額為期末績效工資總額除以期末老師績效總分）

姓

名

總分

項

目具體內容(或要求)自評校評獎罰師表形象

（50分）1、儀表形象（好、通常）

6、體罰現(xiàn)象（有、無）2、熱愛學生（好、通常）

7、團結合作（好、通常）3、言行影響（好、通常）

8、有沒有安全事故（有、無）4、廉潔從教（好、通常）

9、公益勞動（好、通常）5、尊敬家長（好、通常）

10、服從分配（好、通常）（體罰現(xiàn)象和無安全事故中“無”得滿分，有則不得分，其它各項依次為4分、3分。）

教學工作（110分）1、備課質量：(優(yōu)20分、通常15分)(優(yōu)標準：規(guī)范、有課件、有特色)

2、作業(yè)批改：(優(yōu)20分、通常10分)(優(yōu)標準：批改具體認真、無錯誤、漏批)

3、有論文參賽一篇20分。

4、教研課：校30分辦35分區(qū)40分市45分

5、參與教研活動：無遲到、缺席現(xiàn)象記20分，其它記10分。

培訓統(tǒng)計（40分）1、聽課統(tǒng)計：優(yōu)10分，通常8分。統(tǒng)計認真、具體、清楚，每次有中肯評課統(tǒng)計

2、政治學習：(優(yōu)10分、通常8分)

3、業(yè)務學習：(優(yōu)10分、通常8分)政治、業(yè)務學習達成學校要求、且統(tǒng)計具體、認真，有自學筆記記優(yōu)。

4、會議統(tǒng)計：(優(yōu)10分、通常8分)

教育教學科研實績(老師本人)1、試驗課題：市50分、區(qū)40分。

2、獲獎論文：省100分、市80分、區(qū)60分、辦30分、校20分。(以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次往后移10分)

發(fā)表文章：省100分、市80分、區(qū)60分、辦30分、校20分。3、

(以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次往后移10分)

4、

評先評優(yōu)：(不含考評評優(yōu))省60分、市50分、區(qū)40分、辦30分、校20分。

5、

教導集體獲獎：省80分、市60分、區(qū)40分、辦20分、（以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次往后移10分，校級競賽一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分)

部門工作評定少先隊小家務(優(yōu)10分、良8分、通常6分)

班隊活動(優(yōu)10分、良8分、通常6分)

流動紅旗：

體育優(yōu)10分、通常8分

集體獲獎：

衛(wèi)生優(yōu)10分、通常8分

流動紅旗：

財產優(yōu)10分、通常8分

教導學生獲獎省6分、市5分、區(qū)4分、辦3分(以上均為一等獎分數(shù)，如二、三等獎則依次后移1分)注:(本人親自教導)

特殊貢獻

校評后老師本人署名

2、職務津貼、加班值班等補助標準。

1、職務津貼：

校長：100元/月

副校長：90元/月

教導主任：80元/月

教務主任：80元/月

后勤主任：80元/月

少先隊教導員：60元/月

信息主管：40元/月

食堂主管：40元/月

衛(wèi)生主管：40元/月

班主任：1元/生/月

副班主任：（按班主任標準減半）

區(qū)德育示范班班主任40元/月校德育示范班班主任20元/月副主任減半補助從創(chuàng)建成功當月開始計算，區(qū)級享受一年，校級享受到下一次創(chuàng)建止

黨小組長：30元/月

工會組長：30元/月

教研大組長：30元/月

辦公室室長：20元/月

團小組長：10元/月

圖書管理：40元/月

儀器室保管：20元/月

體育器材保管：20元/月

2、代課津貼：

學校全部調課、代課均由教導處統(tǒng)一安排并審批。代課5元/節(jié)，月底由教導處匯總。

3、值日津貼：

學校值日老師每日應完成學生進校、晨讀、兩操、路隊、課間活動、靜校檢驗巡視，勸阻外來人員入校，保障學生安全等工作，完成值日統(tǒng)計。值日津貼8元/天。不推行職責視情況發(fā)放值日津貼。

年級樓層值日老師依據(jù)辦公室統(tǒng)一安排每日完成本年級本樓層秩序維持、安全巡視等工作。值日津貼4元/天。不推行職責視情況發(fā)放值日津貼。

4、加班津貼：

因學校工作需要并統(tǒng)籌安排正常上班時間外工作量均為加班。月底由部門申報交校長審查。加班費40元/天。

5、值班津貼：

寒暑假值班20元/天，節(jié)日值班40元/天。

6、早自習津貼：

3元/次。

七、本方案為指導性方案。

崗位工資補助考評評選依據(jù)學校師德建設、出勤管理