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第頁共頁小學教職工獎勵性績效工資考核發放方案第一章總則為了激勵和獎勵表現優異、工作突出的小學教職工，更好地激發教育教學活力，提高辦學水平，特制定本獎勵性績效工資考核發放方案。第二章考核內容1.教學表現：包括教學態度、教學方法、教學效果等方面的表現。2.學科水平：包括專業知識、教學能力、學科教學研究等方面的表現。3.學校工作：包括學校服務工作、班級管理工作等方面的表現。4.師德師風：包括教師的職業道德、言行規范、與家長的溝通等方面的表現。5.教學研究：包括科研項目、教材教法研究等方面的表現。第三章考核辦法1.考核內容由學校教務處負責編制，并通過學校教職工代表大會審議通過后執行。2.教職工的考核主要以定性和定量相結合的方式進行，其中定性主要通過同事評議、家長評議和學生評議，定量主要通過考勤、教學成績、學科比賽和學?；顒拥染C合考評結果進行統計。3.考核周期為一學年一次，具體時間由學校教務處根據學校的實際情況確定。4.考核結果一般在學年末公布，并報學校領導批準后進行發放。第四章考核標準1.教學表現：優秀、良好、一般、較差。2.學科水平：專業優秀、專業合格、專業一般、專業不合格。3.學校工作：優秀、良好、一般、較差。4.師德師風：優秀、良好、一般、較差。5.教學研究：優秀、良好、一般、較差。第五章績效工資發放1.根據考核結果，將教職工根據考核等級劃分為A、B、C、D四個檔次，按照從高到低的順序發放績效工資。2.根據學校財務情況，確定每個檔次的績效工資的具體數額。3.績效工資一般以月為單位發放，也可根據學校實際情況確定其他發放周期。第六章獎勵措施1.對于獲得優秀績效工資的教職工，學校將給予表彰和獎勵，如發放榮譽證書、獎金或實物獎勵等。2.對于連續多年獲得優秀績效工資的教職工，學校將給予更大幅度的獎勵，并提升其職稱或崗位等級。3.學校將定期公布獲得優秀績效工資的教職工名單，并在校內外進行宣傳和表揚，以激勵更多的教職工積極參與績效工資考核。第七章監督和評估1.學校將設立專門的績效工資考核監督小組，負責對考核工作進行監督和評估。2.監督小組將定期對考核情況進行檢查，對存在問題和不合理現象進行糾正和改進。3.教職工可以向監督小組提交申訴，監督小組將對申訴進行調查和處理，并及時反饋處理結果。第八章附則本方案自公布之日起實行，如遇特殊情況需要調整，由學校領導決定并及時通知教職工。以上為小學教職工獎勵性績效工資考核發放方案。為了能更好地激勵教育工作者

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