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第頁共頁行政主管崗位工作職責范本一、崗位概述行政主管是企業行政管理部門的核心骨干，負責公司行政管理相關的各項工作，包括辦公室運行管理、行政流程規范、人事薪資管理、文檔檔案管理、會議組織協調、外部合作協調等。二、職責細則1.制定并組織實施行政管理體系，建立和完善一系列行政管理制度和規范，包括文件管理、會議管理、行政流程等，確保公司各項行政工作的有序進行；2.負責招聘、培訓、薪資、績效等人事管理工作，制定和執行相關政策和流程，保障公司人力資源的合理配置和使用；3.負責公司辦公用品、設備、維修等相關事務管理，確保公司的辦公環境良好，設備設施正常運行；4.負責公司外部合作的協調工作，與外部合作伙伴進行業務協調、合同簽訂等工作；5.負責公司會議的組織、協調和會議記錄等相關工作，確保會議的順利進行；6.負責管理公司各類行政文檔和檔案的整理、歸檔、備份和保密工作，確保文檔的安全可靠，便于查詢和利用；7.負責處理員工的投訴、申訴等問題，在公司內部處理各類糾紛和矛盾，維護公司和員工的合法權益；8.負責協助公司高層領導開展各類行政工作，包括組織會議、擬定行政報告、協調資源等；9.負責公司各類報表的編制、統計和分析工作，向公司高層提供各類行政數據和情報，并提出相關建議和改進措施。三、任職要求1.本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業優先；2.具備較強的組織協調能力和團隊管理能力，能夠有效地管理和協調公司行政工作；3.具備較強的溝通能力和人際關系處理能力，善于與員工及外部合作伙伴進行有效溝通和合作；4.熟練掌握辦公軟件和辦公自動化設備的使用，具備較強的計算機操作能力；5.具備一定的心理素質和應變能力，能夠處理好各類突發事件和緊急情況；6.具備較強的學習能力和主動性，能夠快速適應新的工作環境和工作要求；7.具備相關行業的工作經驗者優先考慮。四、績效考核標準1.完成制定的行政管理體系和規范的建立和完善工作；2.行政管理工作的效率和效果；3.人事管理工作的準確性和及時性；4.辦公設備和設施的正常運行；5.會議組織和協調工作的質量和效果；6.行政文檔檔案管理的規范性和安全性；7.員工投訴處理的及時性和滿意度；8.協助高層領導開展行政工作的能力和效果；9.各類行政報告的提供質量和及時性；10.績效評定等級的評定結

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