年薪協(xié)議編號：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一條遵守規(guī)則與依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方有關(guān)企業(yè)管理規(guī)則與年薪管理規(guī)范，雙方均對上述規(guī)定熟悉與理解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方就年薪收入自愿達(dá)成勞動合同書補充協(xié)議，細(xì)則如下：第二條勞動合同期限本合同為勞動合同的補充協(xié)議，扣除試用期與勞動合同同期。第三條工作職務(wù)與責(zé)任乙方出任管理職務(wù)：縫制車間管理崗位：張錦錦。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。3.1崗位性質(zhì)：主要負(fù)責(zé)縫制車間員工生產(chǎn)崗位的調(diào)度，縫制質(zhì)量的監(jiān)管，生產(chǎn)進(jìn)度的安排。3.2管理權(quán)限：縫制車間管理主要負(fù)責(zé)人。3.3管理責(zé)任：對生產(chǎn)車間的產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品交期，人員監(jiān)管有監(jiān)督監(jiān)管責(zé)任。第四條勞動報酬與年薪約定4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度與福利待遇規(guī)定，確定乙方年薪屬績效考核性質(zhì)，年薪全額為：3000元x12月，每月滿勤獎200元。電話費每月50元。住房每月100元。如需出差將按實際工資的20％另行補貼。4.2全年除去月薪領(lǐng)取的剩余部分在年終一次性領(lǐng)取，乙方年度總積分低于年度總分的85％時，乙方無權(quán)再領(lǐng)取剩余年薪。4.3乙方年薪總額的30%用于年度考核；70%用于月度考核，其中月基本工資為3000元，超出3000元的部分均為考核工資。月度考核被扣除的工資年終不補。第五條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度5.1甲方應(yīng)根據(jù)國家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項規(guī)章制度。5.2甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。5.4乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂6.1有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為90天內(nèi)。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：的，不予計算年薪；實際在崗滿6個月，未滿9個月的，按：年薪總額×30%÷12×50%×實際在崗月數(shù)計算年薪；實際在崗滿9個月，未滿一年的，按：年薪總額×30%÷12×70%×實際在崗月數(shù)計算年薪；滿一年的，發(fā)給年薪應(yīng)補足部分全額。第七條保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第八條兼職條款本合同期內(nèi)，乙方不可以在業(yè)務(wù)相同或類似或有競爭沖突的機構(gòu)兼職；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第九條競業(yè)條款9.1解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。9.2在保密合同期內(nèi)，乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方工資總額的兩倍。第十條勞動爭議的處理10.1甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。10.2甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十一條其他事項11.1乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。11.2由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。第十二條附則12.1勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有