07年5月份業道德(第l～25題，共25道題)一、職業道德根底理論與知識局部

答題指導：◆諼局部均為選擇題．每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的多項選擇題有兩十或兩個以上選項是正確的。

◆請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑．

◆錯選、少選、多項選擇，那么該題均不得分。

(一)單項選擇題(第l～8題)l、關于道德的說法中，正確的選項是(

)。(A)道德內含著一種重要的精神力量

(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我〞的要求。而是社會外加于“我〞的標準

(D)道德是無助者的呼喚

2、與法律比較，道德(

)。

(A)比法律產生得時間晚

(B)比法律的適用范圍廣

(C)比法律的社會影響力小

(D)比法律模糊

3、在中國傳統道德中．所謂“禮之用，和為貴〞的意思是(

)。

(A)扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點

(B)道德的根本目的在于增進團結

(C)講文明禮貌．沒有上下貴賤之分

(D)以禮特人，促進和諧相處

4、企業文化的鼓勵功能表現在(

)。

(A)刺激人們的物質欲望，挖掘員工的潛能

(B)通過引導人們追求個人榮譽，促進企業的開展

(C)通過樹立正確的職業理想．激發員工的積極性(D)滿足員工的一切個性化需求，吸引員工為企業開展做奉獻

5、關于愛崗敬業．理解正確的選項是(

)。

(A)愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

(B)在就業競爭劇烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神

(C)人們是為著自己而不是為著單位而工作的．愛崗敬業是欺人之談

(D)無須倡導愛崗敬業精神．干一份工作拿一份報酬就可以了

6、英國思想家威廉·葛德文說：“。個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態之中。〞這句話的意思是(

)。

(A)說假話是人的天性

(B)人說假話時．一般不知道自己是在說假話

(c)人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

(D)說假話是一個人道德墮落的開始

7、所謂辦事公正，意思是(

)。

(A)作風正派，公平正義

(B)老實厚道．誠懇待人

(c)一視同仁，不留情面

(D)折中騎墻，平均對待

8、關于節儉，正確的說法是(

)。

(A)節儉既是道德義務．也是法律要求

(B)節儉是一種精神．在具體事務上可以有所不同

(c)節儉是各嗇的表現

(D)由于生產開展，節儉在當代中國已經失去了必要性

(二)多項選擇題(第9～16題)9、企業價值觀是企業人員共同活動的(

)。

(A)價值取向

(B)文化定勢

(c)心理趨向

(D)表層意識

10、對從業人員來說，“尊老愛幼〞這一民族傳統美德包括(

)。

(A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體表達的

(B)建立和諧的人際關系．順利開展職業活動必不可少的因素

(c)我國憲法規定的每個公民應該履行的一項義務

(D)加強個人修養、促進個人進步的精神力量

11、(

)等言語．屬于職業禁語。

(A)“剛剛和你說過了．怎么還問〞

(B)“不是告訴你了，怎么還不明白〞

(C)“到底要不要，想好了沒有〞

(D)“不知道〞

12、和顧客發生爭執時．員工不恰當的做法有(

)。

(A)和對方講道理，注意克制自己

(B)如果對方先罵自己-自己可以罵對方

(C)蔑視對方，不和對方一般見識

(D)為了不使矛盾升級·走開

l3、關于職業責任，說法正確的有(

)。

(A)職業責任是職業的內在規定

(B)如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任

(C)職業責任必須是明文規定的內容

(D)在一般情況下，權力越大，職業責任也越大

14、對于顧客投訴，做法正確的有(

)-

(A)扎貌接待

(B)耐心傾聽

(c)誠意抱歉

(D)查找起因，認真解決問題

15、關于遵紀守法，看法正確的有(

)-

(A)只要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法

(B)學法的人未必守法，因此．從業人員沒有必要學法

(C)只有不斷學法、用法，才能提高從業人員遵紀守法的自覺性

(D)合理運用法律武器，有助于從業人員維護自身的合法權益

16、(

)等說法，表達了團結互助要求。

(A)一雙筷子容易折．十雙筷子折就難

(B)同舟共濟．榮辱與共

(C)兩肋插刀，在所不辭

(D)贈人玫瑰，手留余香

二、職業道德個人表現局部(第17～25題)

答題指導：◆該局部均為選擇題，每題均有四個魯選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個

選項作為您的答案．◆

請在答題卡上將所選擇答寨的相應字母涂黑。17、如果工作場所內的自然光線充足，你會(

)。

(A)關閉電燈

(B)多數情況下會關閉電燈

(C)因為沒有這方面的規定，關或不關閉電燈就無所謂了

(D)沒有注意過

18、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多-如果沒有人愿意加班-客戶要求在限定時間內完成的定貨任務就無法完成，你會(

)。

(A)雖然不情愿，但還是接受了

(B)反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規定

(C)直接拒絕

(D)找理由推脫加班

19、如果你的某個同事總是表現出難以接受別人批評的樣子．而且他的缺點又根多，你會(

)。

(A)委婉地指出他的缺點．要他以后注意改良

(B)防止和他接觸

(C)絕不會指出他的缺點

(D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望

20、你幾次向公司領導提出臺理化建議，都未被采納，你會(

)-

(A)找時機再次提出自己的建議，直到領導重視起來為止

(B)把建議寫成書面報告，再次向領導推薦

(C)找幾個人商量一下．形成一個集體意見，再向上反映

(D)以后再也不會提出意見或建議了

21、公司的某件物品喪失，領導查找幾次未有結果。你從各方面獲得的線索說明·這件事情很有可能是某某同事千的，你會(

)。

(A)找某某談心，讓他主動承擔責任

(B)悶在心里，佯裝不知

(C)向上司報告自己所了解到的情況

(D)仔細研究，向公司領導提出加強物品管理的新方法

22、在公司里工作．你一般最信得過的人是(

)。

(A)上司

(B)同學或老鄉

(C)自己在公司里結識的幾個朋友

(D)投有值得信任的人

23、由于某著名品牌的食品企業弄虛作假，被媒體連續暴光，你會(

)。

(A)不再相信食品是平安的

(B)吃東西時t總是感覺不放心

(C)不把這當回事兒

(D)不再吃這家企業的食品

24、如果公司長期拖欠你的工資，你會(

)。

(A)無奈．抱怨

(B)離開這家公司

(C)繼續找領導索要

(D)打官司解決

25、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是(

)。

(A)改變工作條件問題

(B)公司用人問題

(C)公司的分配機制問題

(D)自己的學習和培訓問題第二局部

理論知識(26～120題，共100道題，總分值為100分)一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、勞動力供應彈性是(

)變動對工資率變動的反響程度。(A)勞動力供應增加量

(B)勞動力供應量

(C)勞動力需求增加量

(D)勞動力需求量

27、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(

)。

(A)摩擦性失業

(B)技術性失業

(C)結構性失業

(D)季節性失業

28，(

)是指勞動法律標準在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

(A)勞動法律關系

(B)勞動合同關系

(C)勞動行政關系

(D)勞動雇傭關系

29、社會保險特征不包括(

)。

(A)自由性

(B)社會性

(c)互濟性

(D)補償性

30、差異化戰略的制定原那么包括效益原那么、適當原那么和(

)。

(A)領先原那么

(B)有效原那么

(C)經濟原那么

(D)持久原那么

31、(

)是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

(A)獨家性分銷

(B)廣泛性分銷

(c)選擇性分銷

(D)密集性分銷

32、(

)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。

(A)團趴溝通職能

(B)團隊任務職能

(C)團隊維護職能

(D)團隊決策職能

33、(

)是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

(A)關心維度

(B)認可維度

(C)結構維度

(D)尊重維度

34、(

)指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態度。

(A)工作成就度

(B)工作績效

(C)工作滿意度

(D)工作態度

35、(

)是人力資源開發的最高目標。(A)人的開展

(B)社會開展

(C)企業開展

(D)組織開展

36、(

)不屬于人力資源創新能力運營體系。

(A)創新能力開發體系

(B)創新能力鼓勵體系

(c)創新能力結構體系

(D)創新能力配置體系

37、在管理體制上，現代人力資源管理屬于(

)。

(A)主動開發型

(B)以事為中心

(c)被動反響型

(D)以人為中心

38、廣義人力資源規劃是企業所有人力資源方案的總稱，是(

)的統一·

(A)戰略方案與戰術方案

(B)戰略規劃與組織規劃(C)人員方案與組織規劃

(D)費用方案與人員方案

39、(

)是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定-

(A)人力資源培訓規劃

(B)人力資源費用方案

(C)人力資源戰略規劃

(D)人力資源制度規劃

40、(

)是對企業人工本錢和人力資源管理費用的整體規劃一

(A)人員規劃

(B)制度規劃

(C)費用規劃

(D)戰略規劃

4l、(

)為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了根底。

(A)人員需求方案

(B)人員供應方案

(C)工作崗位分析

(D)工作崗位調查

42、根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于(

)。

(A)按機器設備定員

(B)按比例定員

(C)按勞動效率定員

(D)按崗位定員

43、(

)亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制訂的標準。

(A)效率定員標準

(B)崗位定員標準

(C)單項定員標準

(D)設備定員標準

44、(

)被稱為企業的“憲法〞，

(A)企業管理制度

(B)企業根本制度

(C)企業薪酬制度

(D)企業培訓制度

45、(

)不屬于行為標準。

(A)品德標準

(B)儀態儀表標準

(C)勞動紀律

(D)員工業務標準

46、(

)是企業人力資源管理制度規劃的根本原那么·

(A)共同開展原那么

(B)學習與創新并重

(C)適合企業特點

(D)保持動態性原那么

47、(

)不是內部招募法的優點。

(A)鼓勵性強

(B)適應較快

(c)準確性高

(D)費闈較高

48、布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(

)的招聘。

(A)銷售人員

(B)技術人員

(c)普通職員

(D)高層人員

49、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(

)。

(A)人才交流中心

(B)獵頭公司

(c)校園招聘廣告

(D)網絡招聘

50、面試不能夠考核應聘者的(

)。

(A)交流能力

(B)風度氣質

(c)表著外貌

(D)科研能力

5l、(

)讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，防止被動。

(A)清單式提問

(B)開放式提問

(C)舉例式提問

(D)封閉式提問

52、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(

)。

(A)校園招聘

(B)獵頭公司

(c)熟人推薦

(D)檔案篩選

53、在情景模擬測試方法中，(

)經多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

(A)決策模擬競賽法

(B)即席發言法

(C)無領導小組討論

(D)公文筐測試

54、(

)是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為假設干局部加以考察，各局部所得結果之間的一致性。

(A)內在一致性系數

(B)穩定系數

(C)外在一致性系數

(D)等值系數

55、(

)不是效度的根本類型。

(A)內容技度

(B)預測效度

(c)同側效度

(D)結果效度

56、(

)是以工作說明書、工作標準等作為員工任職要求的依據．將其和員工平時工作中的表現進行比照尋找差距的方法。(A)面談法

(B)工作任務分析法

(c)觀察法

(D)重點團隊分析法

57、(

)旨在對員工培訓需求提供一個連續的反響。

(A)全面任務分析模型

(B)循環評估模型

(C)績效差距分析模型

(D)階段評估模型

58、對培訓師進行培訓的主要內容不包括(

)。

(A)教學工具的使用培訓

(B)授課技巧培訓

(C)教學風度的展現培訓

(D)教學內容培訓

59、培訓課程實施的前期準備工作不包括(

)。

(A)培訓后勤準備

(B)準備相關資料

(c)確認培訓時間

(D)學員自我介紹

60、(

)是用來決策公司為培訓方案所支付的費用。

(A)技能成果

(B)績效成果

(C)情感成果

(D)認知成果

61、直接傳授型培訓法的具體方式不包括(

)-

(A)研討法

(B)案例分析法

(c)講授法

(D)專題講座法

62、特別任務法常用于(

)。

(A)技能培訓

(B)知識培訓

(c)管理培訓

(D)態度培訓

63、(

)是培訓管理的首要制度。

(A)培訓獎懲制度

(B)培訓鼓勵制度

(C)培訓效勞制度

(D)培訓考核制度

64、場地拓展訓練的特點不包括(

)。

(A)有限的空間，無限的可能

(B)鍛煉無形的思維(C)無限的空間。無限的可能

(D)簡便，容易實施

65、績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與(

)。

(A)績效管理目標的設計

(B)績效管理制度的設計

(c)績效管理方法的設計

(D)績效管理內容的設計

66、(

)有利于改良員工行為和表現，尤其適用于那些參與意識不強的下屬·

(A)雙向傾聽式面談

(B)績效指導面談

(C)單向勸導式面談

(D)績效方案面誠

67、(

)通過比照考評期內員工的實際工作表現與績效方案的目標，來尋找工柞績效的差距和缺乏。

(A)橫向比較法

(B)目標比較法

(C)縱向比較法

(D)水平比較法

68、(

)較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和奉獻。

(A)效果主導型考評方法

(B)行為主導型考評方法

(C)價值主導型考評方法

(D)品質主導型考評方法

69、加權選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種(

)。

(A)工作能力

(B)工作態度

(c)工作行為

(D)工作潛力

70、(

)是在本期績效管理活動完成之后的面談·

(A)績效考評面談

(B)績效總結面談

(C)績效方案面談

(D)繢效指導面談

71、(

)泛指員工獲得的一切形式的報酬。

(A)薪酬

(B)給付

(c)收入

(D)分配

72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(

)。(A)福利

(B)工資

(c)薪資

(D)薪金

73、影響員工個人薪酬水平的因素不包括(

)。

(A)勞動績效

(B)工會的力量

(c)工作條件

(D)員工的技能

74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資(

)的報酬。

(A)150％

(B)200％

(C)300％

(D)400％

75、崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是(

)。

(A)崗位與薪酬的對應關系

(B)崗位等級的上下

(C)崗位與績效的對應關系

(D)崗位與職務的相關度

76、本錢相對較低的崗位評價方法是(

)。(A)排列法

(B)關鍵事件法

(C)分類法

(D)因素比較法

77、延長工作時間是指超過(

)長度的工作時間。(A)定額工時

(B)實作工時

(C)實耗工時

(D)標準工時

78、(

)是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關系，(A)法律關系

(B)權利義務

(C)勞動關系

(D)法律標準

79、雇員是基于(

)，為獲取工資而有義務處于附屬地位、為雇主提供勞動的人。

(A)法律關系

(B)勞動合同

(C)勞動關系

(D)法律標準

80、(

)是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。

(A)勞動合同關系

(B)勞動契約關系

(C)勞動法律關系

(D)勞動合作關系

81、(

)是指不以當事人的主觀意志為轉移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。

(A)勞動法律關系

(B)勞動法律事實

(C)勞動法律事件

(D)勞動法律行為

82、(

)勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原那么為根底構建的。

(A)利益鼓勵型

(B)利益約柬型

(C)利益協調型

(D)利益平衡型

83、集體臺同是用人單位與本單位職工根據法律的規定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的(

)，

(A)文本協議

(B)口頭協議

(C)阿絡協議

(D)書面協議

84、(

)的根本特點是表達國家意志。

(A)勞動法律關系

(B)勞動關系

(c)勞動法律法規

(D)勞動合同

85、(

)是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協議的活動-

(A)集體協商制度

(B)集體協商

(c)勞動爭議處理

(D)平等協商

二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多項選擇，均不得分)86、均衡國民收入等于(

)。

(A)消費與儲蓄

(B)總需求

(c)投赍與儲蓄

(D)總供應

(E)消費與投資

87、人口年齡結構對勞動力供應的影響主要表現在(

)。

(A)就業人口總量

(B)勞動年齡組內部年齡構成

(C)勞動年齡人口占人口總體比重

(D)勞動年齡組外部年齡構成

(E)勞動年齡人口占失業人口比重

88、勞動法根本原那么的特點是(

)。

(A)是指導性的法律標準

(B)高度的權威性

(C)反映勞動法律部門的特點

(D)高度的穩定性

(E)反映調整的勞動關系的特殊性

89、根據解釋主題的不同。正式解釋分為(

)。

(A)立法解釋

(B)司法解釋

(c)行政解釋

(D)任意解釋

(E)合同解釋

90、產品改良包括(

)。(A)品質改良

(B)特色市場改良

(c)特色改良

(D)附加產品改良

(E)式樣改良

9l、企業促銷策略包括(

)(A)人員推銷

(B)廣告

(c)營業推廣

(D)宣傳

(E)公共關系

92、心理測驗按測驗目的可分為(

)。

(A)描述性測驗

(B)診斷性測驗

(c)綜合性測驗

(D)個體性測驗

(E)預測性測驗

93、人力資本投資支出包括(

)。

(A)實際支出

(B)心理損失

(c)直接支出

(D)間接支出

(E)時間支出

94、從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為(

)。(A)長期規劃

(B)人力資源費用規劃

(c)中期方案

(D)企業組織變革規劃

(E)短期方案

95、人力資源費用規劃的內容包括(

)。

(A)人力資源費用的預算

(B)人力資源費用的審核

(C)人力資源費用的核算

(D)人力資源費用的控制

(E)人力資源費用的結算

96、崗位勞動規那么的內容包括(

)。

(A)時間規那么

(B)行為規那么

(c)組織規那么

(D)費用規那么

(E)協作規那么

97、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有(

)。(A)任務整體性

(B)任務多樣化

(c)任務的意義

(D)賦予自主權

(E)溝通與反響

98、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為(

)。

(A)國家勞動定員標準

(B)按效率定員的標準

(c)行業勞動定員標準

(D)企業勞動定員標準

(E)地方勞動定員標準

99、依據制度涉及的層扶和約束范圍的不同．企業制度標準的類型包括(

)。

(A)企業根本制度

(B)技術標準

(c)企業管理制度

(D)行為標準

(E)企業業務標準

100、外部招募的缺乏主要表達在(

)。

(A)進入角色慢

(B)篩選的難度大且時間長

(C)招募本錢高

(D)影響內部員工的積極性

(E)決策風險大

10l、網絡招聘的優點包括(

)。

(A)本錢較低

(B)選擇余地大，涉及范圍廣

(C)方便快捷

(D)不受地點和時間的限制

(E)成功率高

102、以下對筆試法的描述正確的選項是(

)。

(A)成績評定比較主觀

(B)可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間到達較高的效率

(C)由于考試題目較多．可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

(D)不能全面考察應聘者的態度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力

(E)筆試往往作為應聘者的初次競爭．成績臺格者才能繼續參加面試或下輪的競爭

103、在面試過程中，應聘者通常希望(

)。

(A)創造融洽的會談氣氛

(B)充分了解自己所羌心的問題(C)被理解、尊重，被公平對待

(D)決定是否愿意到該單位工作

(E)有足夠時間向考官展示自己的能力

104、面試問題的提問方式包括(

)。

(A)開放式提問

(B)舉例式提問

(C)封閉式提問

(D)重復式提問

(E)假設式提問

105、工柞輪班制的主要組織形式有(

)。

(A)混合制

(B)三班制

(C)四班制

(D)交叉制

(E)兩班制

106、培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清(

)。

(A)培訓什么

(B)培訓方法

(C)為什么要培訓

(D)培訓方式

(E)誰最需要培訓

107、根據培訓對象的不同．培訓需求分析可分為(

)。(A)業務部門培訓需求分析

(B)新員工的培訓需求分析(C)管理部門培訓需求分析

(D)在職員工培訓需求分析(E)設計部門培訓需求分析

108、觀察法比較適臺于收集(

)的培訓需求信息·(A)技術工作人員

(B)生產作業人員

(C)管理工作人員

(D)銷售工作人員

(E)效勞工作人員

109、如果選擇問卷調查法收集培訓需求信息，在設計問卷時應注意(

)。(A)語言簡潔

(B)問卷問題清楚明了

(C)多采用主觀問題方式

(D)問卷填寫者須署名

(E)問題后應留填寫意見的足夠空間

110、培訓效果信息的種類包括(

)方面的信息。

(A)培訓時間選定

(B)受訓群體選擇

(C)培訓場地選定(D)培訓形式選擇

(E)培訓教師選定

111、態度型培訓法主耍針對行為調整和心理訓練,具體方法包括(

)。

(A)角色扮演法

(B)拓展訓練

(C)管理者訓練

(D)模擬訓練

(E)敏感性訓練

112、國外專家認為，績效管理主要由(

)組成-

(A)考核

(B)指導

(c)鼓勵

(D)獎勵

(E)控制

113、在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有(

)。

(A)考評方法的選擇

(B)考評要素確實定

(C)績效管理對象確實定

(D)標準體系確實定

(E)對實施步驟提出具體要求

114、遵守(

)等原那么，可以保障鼓勵策略的有效性·

(A)預告性

(B)及時性

(C)同一性

(D)明確性

(E)開發性

115、對企業的績效管理系統進行總體評價，應從(

)等內容入手·(A)總體的功能分析

(B)總體的方法分析

(C)總體的結構分析

(D)總體的信息分析

(E)總體的流程分析

116、企業員工薪酬管理的根本目標包括(

)。(A)確立薪酬鼓勵機制

(B)保證內部公平

(C)吸引井留住優秀人才

(D)保證外部公平

(E)合理控制企業人工本錢

117、崗位評價與薪酬的比例關系如以以下列圖所示．其中曲線A與曲線B的關系為()崗位評價分點數(A)A比B的崗位之間薪酬差距大

(B)B的鼓勵作用小(C)A比B的崗位之間薪酬差距小

(D)h的鼓勵作用小

(E)無法確定

118、確定工作崗位評價要素和指標的根本原那么包括(

)。

(A)少而精原那么

(B)細致性原那么

(c)可比性原那么

(D)精確性原那么

(E)綜合性原那么

119、確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括(

)·(A)員工的個人意愿

(B)社會平均工資水平

(C)員工家屬的意愿

(D)勞動就業實際情況

(E)管理人員的意愿

120、以下關于勞動法律關系說法正確的選項是(

)。

(A)勞動法律關系不是強制性法律

(B)勞動法律關系是單務關系

(C)勞動法律關系具有國家強制性

(D)勞動法律關系是雙務關系(E)勞動法律關系的內容是權利和義務

121、勞動法律事實可以分為(

)。(A)勞動法律關系

(B)勞動合同

(c)勞動法律行為

(D)勞動關系

(E)勞動法律事件

122、雇員參與民主管理的形式包括(

)。

(A)職工大會

(B)崗位參與

(c)質量小組

(D)政策參與

(E)合理化建議

123、勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其根本特點包括(

)。

(A)群眾性

(B)自治性

(c)國家性

(D)強制性

(E)非強制性

124、訂立集體合同應當遵循的原那么包括(

)。

(A)不得采取過激行為

(B)老實守信、公平合作

(C)兼顧雙方合法權益

(D)相互尊重、平等協商

(E)遵守法律、法規和田家有關規定

125、限制延長工作時間的措施包括(

)。(A)條件限制

(B)縮短工作時間

(c)時間限制

(D)延長工作時間支付勞動報酬標準

(E)人員限制

2024年5月助理人力資源管理師考試參考答案第一局部職業道德和理論知識一、單項選擇題26—30

AAAAB

31—35ACACA

36—40

CDACC

41—45CCCBD46—50

ADCBD

51—55BADAD

56—60

BBCDB

61—65BCCCB66—70

CBACB

71—75AABAA

76—80

ADCBC

81—85DCDCD二、多項選擇題86ABDE

87BC

88ABCD

89ABC

90ACDE

91ABCD

92ABE

93ABCE

94ACE

95ABCDE

96ABCE

97ABCDE

98ACDE

99ABCDE

100ABCDE

101ABCD

102BCDE

103ABCDE

104ABCDE

105BCE

106ACE

107BD

108BE

109ABE

110ABCDE

111AB

112BCDE

113ACDE

114ABCE

115ABCD

116ABCE

117ABC

118ACDE

119BD

120CDE

121CE

122ABCE

123ABE

124ABCDE

125ACDE2024年11月第一局部職業道德(第1～25題，共25道題)一、職業道德根底理論與知識局部答題指導：其中單項選擇題只有一十選項是正確的.多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的.錯選、少選、多項選擇一那么該題均不得分.(一)單項選擇題(第1～8題)1、關于道德的說法中，正確的選項是()。(A)道德是一種社會標準性力量(B)道德是領導意志的集中表達(C)個體的道德表現差異很大.判定一個人的道德優劣是不可能的(D)普遍良好的道德.僅僅是人的善良愿望而已2、與法律相比.道德()。(A)產生時問晚(B)比法律的適用范圍廣(C)內容上顯得十分籠統(D)評價標準難以確定3、關于企業形象，正確的說法是()。(A)文明禮貌是企業形象的核心與關鍵(B)企業形象的本質是企業的環境衛生和企業員工的服飾狀況(C)企業形象是社會公眾和企業員工對企業的整體印象和評價(D)通過持久、大規模的媒體宣傳，就能樹立起企業形象4、在企業文化中，居于核心地位的是()。(A)企業禮俗(B)企業價值觀(C)企業作風(D)規章制度5、海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話，企業要靠無形資產來盤活有形資產.只有先盤活人.才能盤活資產.對這句話.準確的理解是()。(A)企業存在著無形資產和有形資產兩種形式(B)人是有形資產，人作為資產通過勞動產生價值(C)人是企業開展的決定性因素(D)企業的無形資產是一種神秘的物質6、員工處理與領導的關系時.正確的做法是()。(A)即使知道領導的決策是錯誤的.也要不折不扣地執行(B)對于領導模糊交辦的任務.要模糊執行(C)如果不同意領導的意見.要敢于隨時說出自己的想法(D)一般不越級匯報工作7、科學開展觀指的是()。(A)科學開展，高效開展，健康開展(B)以科學為本.科學、平穩、順利開展(C)以人為本，全面、協調、可持續開展(D)以人為本，科學、高教、健康開展8、關于職業勞動，正確的說法是()。(A)職業勞動是人們無親的選擇(B)職業勞動是人們謀生的手段(C)職業勞動是市場經濟條件下就業競爭加劇的結果(D)職業勞動是人生的全部內涵(二)多項選擇題(第9～16題)9、以下言語中，屬于職業忌語的是().(A)"有完沒完"(B)"我就這態度"(C)"我解決不了，愿意找誰找誰去"(D)"后邊等著去"10、關于職業責任，正確的說法是().(A)職業責任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇(B)但凡社會職業，都有明確的職業責任規定(C)只有明文規定的職業責任，才必須履行(D)職業責任具有一定的強制性11、一般情況下.人的職業理想實現的條件是().(A)個人內在條件(B)社會需要(C)后天努力程度(D)領導賞識12、誠信的內涵包括()。(A)真實(B)信任(C)不欺騙對方(D)不欺騙自己13、以下做法中.屬于不老實勞動的是()。(A)某員工利用因特網技術成功下載了競爭對手的設計軟件(B)某電腦供應商在消費者購置的電腦上安裝了盜版的操作軟件(C)某員工完成某項工作原方案需要8天，實際上用了18天(D)某員工在參考別人軟件的根底上。制作了本公司的財務軟件14、從業人員保守企業秘密.正確的做法是()。(A)閑談莫涉及企業的核心技術(B)制作所謂的假秘密散發出去.迷惑競爭對手(C)向親朋好友講述企業內幕時，要控制在很小的范圍內(D)企業有危害社會和國家的"秘密"。要敢于揭露15、關于堅持真理，正確的觀念是().(A)真理往往掌握在少數人手中.要樹立相信少數人的觀念(B)書本知識往往是錯誤的。破除本本主義.不再相信書本知識(C)老師的話往往不一定正確.要敢于對老師得出的結論提出質疑(D)樹立實踐觀點.堅持實踐是檢驗真理的唯一標準16、關于節儉，正確的說法是()。(A)節儉純屬個人之事.不適宜作為普遍性的要求(B)節儉是物質短缺時代的特殊要求.在物質產品充裕情況下無須節儉(C)節儉是安邦定國的法寶，因為國家的開展進步時時需要節儉(D)節儉作為一種美德，不應以財富多寡作為評價的前提二、職業道德個人表現局部(第17～25題)答題指導：您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案.17、你路遇熟人.與之打招呼，結果對方"視而不見"，沒有回應，你會()?(A)感到沒有面子.下次不再主動打招呼了(B)感到這人突然有了變化.心想，他不是升官了.就是發財了(C)心想，他走路時真專注(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在單位工作時.你會().(A)怕有的人說三道四.不敢多與異性同事交往(B)怕頓導挑剔自己的工作.總是躲避與同事說話(C)怕信息傳導錯誤.不在背地對人評頭論足(D)怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸19、假設你在某個問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭論劇烈，但你相信你自己的觀點是正確的.在爭論結束時，你會().(A)直截了當告訴對方："你肯定錯了"(B)奉勸對方："做人不要固執.為什么要死死抱著錯誤的東西當真理呢"(C)邀請對方："我不相信說服不了你，我們找時間再討論"(D)和對方講："盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學到許多"20、在與同事們閑聊時，你通常會()。(A)說說學習、工作的感受(B)聊聊自己家里的事情(C)聊聊新聞(D)傳播小道消息21、你與同事交往時，常用的方式是().(A)時不時地搞個小型聚餐(B)根本沒有什么來往(C)經常利用午餐時間或工作問隙.找人聊聊天(D)等同事來找自己22、你把一瓶家鄉老酒放在辦公室，一次.你的一位朋友無意間發現了這瓶酒，但這時只剩下半瓶.你會().(A)疑心酒被人偷偷喝掉了(B)心想可能逐漸揮發了(C)心想幸好剩下半瓶.可以招待朋友(D)疑心自己記憶不準確了23、一次.你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客.這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意.你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你會().(A)告訴妻子(丈夫).自己并沒有請他來做家里(B)委婉地告訴朋友.你自己一會兒有事情要做，不能多陪朋友說話(C)耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識(D)示意妻子(丈夫)回避一下24、辦公室的張小姐體態肥胖，今天上班時穿了—件在你看來很不得體的衣服.張小姐征求你對她的服裝的意見.你會().(A)告訴張小姐.她穿這件衣服.顯得更難看(B)對張小姐說.穿衣服只是形式.保持良好的心態更重要(C)對張小姐說.你自己覺得好是最重要的(D)告訴張小姐.自己的看法是不準確的.征求別人意見吧25、在日常工作和生活中.對于自己所接觸的那些人，你一般會().(A)接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌(B)只有多接觸幾次。才能記住對方(C)總也記不住對方是誰，經常會弄混淆(D)不管能不能記住對方.但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情第二局部理論知識(26～125題，共100道題，總分值為100分)一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每題只有一個最恰當的答案)26、收入差距的衡量指標是()。(A)國民收入(B)基尼系數(C)人均GDP(D)需求彈性27、()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。(A)財政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策28、()是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。(A)勞動合同關系(B)勞動行政法律關系(C)勞動法律淵源(D)勞動效勞法律關系29、()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋30、PDCA循環法的四個階段包括.①檢查②執行③方案④處理，其正確排列順序為()。(A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③②31、企業()是指企業的聲譽、人力、財力和物力。(A)銷售能力(B)實力(C)效勞能力(D)潛力32、團隊生存、改良和適應變化著的環境的能力是()。(A)績效成果(B)成員滿意度(C)團隊學習(D)外人滿意度33、()是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。(A)光環效應(B)投射效應(C)首因效應(D)刻板印象34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬到達他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致()。(A)路徑一目標理論(B)情境領導理論(C)費德勒的權變模型(D)參與模型35、現代人力資源管理的內容應()。(A)以事為中心(B)以企業為中心(C)以人為中心(D)以社會為中心36、在管理形式上.現代人力資源管理是().(A)靜態管理(B)權變管理(C)動態管理(D)權威管理37、人力資源開發日標的整體性不包括().(A)目標制定的整體性(B)目標實施的整體性(C)各個目標問不孤立(D)目標設計的針對性38、()是對企業總體框架的設計.(A)戰略規劃(B)組織規劃(C)人員規劃(D)崗位規劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位標準和().(A)培訓制度(B)工作說明書(C)工資制度(D)任務方案表40、()為企業員工的考核、晉升提供了依據.(A)工作崗位分析(B)工作崗位設計(C)人員流動統計(D)人員需求方案41、影響勞動環境的因素不包括().(A)溫度與濕度(B)工作地組織(C)工作豐富化(D)照明與色彩42、根據崗位數量、崗位工作重和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于().(A)按設備定員(B)按比例定員(C)按效率定員(D)按崗位定員43、企業勞動定員標準的特征不包括().(A)法定性(B)技術性(C)精確性(D)統一性44、()亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業全都人員為對象制訂的標準.(A)比例定員標準(B)綜合定員標準(C)效率定員標準(D)設備定員標準45、制度化管理的優點不包括().(A)個人與權利相別離(B)適合現代小型企業組織的需要(C)以理性分析為根底(D)適合現代大型企業組織的需要46，()是對企業管理各根本方面規定的活動框架.(A)管理制度(B)業務標準(C)技術標準(D)行為標準47、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛在應聘人員的特點：④選擇適合的招募方法.排序正確的選項是().(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④48、關于發布廣告，描述不正確的選項是().(A)廣告是內部招募最常用的方法之一(B)有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力(C)發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計(D)工作空缺的信息發布迅速.能夠在一兩天內就傳達給外界49、()承擔著雙重角色.既為單位擇人，也為求職者擇業。(A)職業技術學撞(B)勞動部(C)就業中介機構(D)再就業效勞中心50、在面試過程中，考官不應該().(A)刨造融洽的氣氟(B)讓應聘者了解單位的現實狀況(C)決定應聘者是否被錄用(D)了解應聘者的知識技能和非智力素質51、()要求應聘者對某一問題做出明確的答復.(A)清單式提問(B)封閉式提問(C)舉例式提問(D)開放式提問52、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是()。(A)不能求全責備(B)盡量使用全面衡量的方法(C)堅持"少而精"(D)必須使用全部的衡量方法53、情景模擬適用于測量員工的().(A)學習能力(B)道德品質(C)人格特性(D)表達能力54、同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為()。(A)穩定系數(B)內在一致性系數(C)等值系數(D)外在一致性系數55、()是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標.(A)預測效度(B)同飼效度(C)內容效度(D)異側效度55、人員培訓活動的起點是().(A)培訓目標確實定(B)培訓方案確實定(C)培訓師資的選定(D)培訓需求確實定57、培訓開始實施以后要做的第一件事情是介紹，具體內容不包括().(A)破冰活動(B)學員自我介紹(C)培訓主題介紹(D)確認培訓時問58、評估()的重要途徑是了解受訓者對培訓工程的反響.(A)情感成果(B)認知成果(C)技能成果(D)績效成果59、()是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法.(A)講授法(B)專題講座法(C)研討法(D)案例研討法60、()是指企業通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。(A)工作指導法(B)個別指導法(C)工作輪換法(D)特別任務法61、()不屬于案例研究法。(A)案例分析法(B)個案分析法(C)工作指導法(D)事件處理法62、()又稱T小組法.簡稱ST(SensitivityTraining)法.(A)頭腦風暴法(B)管理者訓練(C)模擬訓練法(D)敏感性訓練63、要用"以人為本"的指導思想和管理理念制定培訓制度.保證制度的().(A)穩定性和連貫性(B)穩定性與現實性(C)周期性和變化性(D)創新性和變革性64、()不屬于場地拓展訓練游戲。(A)高空斷橋(B)接力賽跑(C)空中單杠(D)扎筏泅渡65、()是企業單位組織實施績效管理活動的準那么和行為的標準.(A)績效管理制度(B)績教管理目標(C)績效管理方法(D)績效管理內容66、在考評的組織實施階段.應關注的事項不包括()。(A)考評信息的虛假程度(B)考評的準確性(C)考評結果的反響方式(D)考評的公正性67、()要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。(A)雙向傾聽式面談(B)績效方案面談(C)單向勸導式面談(D)績效指導面談68、關鍵事件法的缺點是().(A)無法為考評者提供客觀事實依據(B)記錄和觀察費時費力(C)不能了解下屬如何消除不良續效(D)不能貫穿考評期始終69、假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為()。(A)關鍵事件法(B)行為觀察法(C)強制分布法(D)目標管理法70、()應當充分表達企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理開展戰略和策略的要求。(A)績效管理程序設計(B)績效管理方法設計(C)績效管理制度設計(D)績效考評標準設計71、()是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用"薪水"一詞。(A)薪酬(B)工資(C)薪資(D)薪金72、影響企業整體薪酬水平的因素不包括()。(A)產品的需求彈性(B)工會的力量(C)企業的薪酬策略(D)職務或崗位73、適當拉開員工之聞的薪酬差距表達了()原那么。(A)對外具有競爭力(B)對員工具有鼓勵性(C)對內具有公正性(D)對本錢具有控制性74、五一期問.小李在公司加班，公司應支付給小李工資()的報酬。(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%75、()是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業.(A)關鍵事件法(B)評分法(C)因素比較法(D)捧列法76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的選項是()。(A)劃分類別是關鍵(B)本錢相對較高(C)適用大企業管理崗位(D)對精度要求高77、()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度.(A)標準工作時間(B)正常工作時間(C)計件工作時間(D)縮短工作時間78、()只能是雇主與雇員之問的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。(A)法律關系(B)勞動關系(C)權利義務(D)法律標準79、()是勞動者與用人單位確立勞動關系.明確雙方權利義務關系的協議。(A)集體協議(B)勞動關系(C)集體合同(D)勞動合同80、()指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。(A)勞動法律關系(B)法律關系(C)勞動合同關系(D)勞動關系81、()是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動.(A)勞動法律關系(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為82、根據勞動法的規定，()由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的.由職工代表代表職工與企業簽訂。(A)勞動合同(B)專項協議(C)集體協議(D)集體合同83、()表達國家意志，覆蓋所有勞動關幕，通常為調整勞動關系應當遵循的原那么性標準和最低標準。(A)勞動法律法規(B)勞動關系(C)勞動法律關系(D)勞動合同84、()應承擔法律責任。(A)企業違反集體合同的規定(B)個人不履行集體合同規定的義務(C)工會履行集體合同規定義務不當(D)工會不履行集體合同規定的義務85、()不屬于目標型調查法.(A)選擇法(B)序數表示法(C)正誤法(D)描述調查二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多項選擇，均不得分)86、失業類型分為()。(A)摩擦性失業(B)技術性失業(C)結構性失業(D)季節性失業(E)階段性失業87、勞動力市場的制度結構要素有().(A)工會(B)最低社會保障(C)勞動力需求量(D)最低勞動標準(E)勞動力供應量88、勞動法的根本原那么包括().(A)物質幫助權原那么(B)適用性原那么(C)勞動關系民主化原那么(D)靈巧性原那么(E)保證勞動者勞動權的原那么89、下面屬于勞動權的是().(A)平等就業權(B)勞動報酬權(C)自由擇業權(D)休息休假權(E)職業培訓權90、企業戰略的實質是實現()之間的動態平衡.(A)外部環境(B)內部環境(C)企業實力(D)戰略目標(E)長遠開展91、包裝策略主要包括().(A)相似包裝策略(B)差異包裝策略(C)組合包裝策略(D)復用包裝策略(E)附贈品包裝策略92、心理測驗按測驗的方式可分為()。(A)情商測驗(B)紙筆測驗(C)操作測驗(D)口頭測驗(E)情境測驗93、人力資本投資的特性有()。(A)收益形式單一化(B)動態性(C)誰投資.誰收益(D)連續性(E)收益形式多樣化94、從內容上看，人力資源規劃可分為().(A)組織規劃(B)企業組織變革規劃(C)人員規劃(D)人力資源費用規劃(E)戰略規劃95、工作崗位分析信息的主要來源有().(A)直接觀察(B)事件訪談(C)工作日志(D)書面資料(E)同事報告96、定員定額標準的內容包括().(A)崗位培訓標準(B)崗位員工標準(C)時間定額標準(D)雙重定額標準(E)產量定額標準97、工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供根本依據.實現()。(A)物盡其用(B)適才適所(C)人盡其才(D)人事相宜(E)位得其人98、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為().(A)比例定員標準(B)概略定員標準(C)詳細定員標準(D)單項定員標準(E)綜臺定員標準99、企業人力資源管理制度規劃的根本原那么包括().(A)共同開展原那么(B)學習與創新并重(C)保持制度穩定(D)符合法律的規定(E)適合企業特點100、外部招募的優勢主要表達在()。(A)適應性較快(B)有利于招聘一流人才(C)帶來新思想(D)有利于樹立良好形象(E)帶來新方法101、()屬于內部招葬方法。(A)推薦法(B)校園招聘(C)檔案法(D)網絡招聘(E)布告法102、簡歷的篩選應涉及到()等幾個方面.(A)審查應聘者的隱私(B)審查簡歷中的邏輯性(C)分析簡歷內部結構(D)審查簡歷的客觀內容(E)對簡歷的整體印象103、在面試過程中，考官應該做到().(A)讓應聘者充分理解和尊重自己(B)創造一個融洽的會談氣氛(C)讓應聘者了解應聘單位的情況(D)了解應聘者的知識和技能(E)決定應聘者是否通過本次面試104、勞動環境優化的內容包括().(A)辦公桌安排(B)噪聲(C)溫度和濕度(D)空氣(E)照明與色彩105、效度評估中的效度主要有()。(A)預測效度(B)內容效度(C)信度效度(D)同循效度(E)內部一致性106、培訓需求分析是()的前提。(A)確定培訓目標(B)進行培訓評估(C)設計培訓方案(D)培訓經費預算(E)有效實施培訓107、根據培訓階段的不同.培訓需求分析可以分為().(A)長期培訓需求分析(B)目前培訓需求分折(C)中期培訓需求分析(D)未來培訓需求分析(E)短期培訓需求分析108、面談法有()等具體操作方法。(A)個人面談法(B)現場面談法(C)集體會談法(D)團隊分析法(E)任務分析法109、()屬于培訓需求分析模型。(A)循環評估模型(B)績效差距分析模型(C)全面性任務分析模型(D)薪酬差距分析模型(E)前瞻性培訓需求分析模型110、參與型培訓法包括()。(A)案例研究法(B)特別任務法(C)頭腦風暴法(D)個別指導法(E)模擬訓練法111、培訓前對培訓師的根本要求包括()。(A)做好準備工作(B)與學員搞好關系(C)了解學員的喜好(D)決定如何在學員之聞分組(E)對"培訓者指南"中提到的材料進行檢查.根據學員的情況進行取舍112、建立員工申訴系統，主要功能應包括()。(A)減少矛盾和沖突(B)使考評者了解員工意愿(C)提高員工的工作積極性(D)允許員工對考評結果提出異議(E)使考評者重視信息的采集和證據的獲取113、根據面談內容的不同.績效面談可以區分為()。(A)績效方案面談(B)績效提高面談(C)績效指導面談(D)績效總結面談(E)績效考評面談114、()等策略的制定可以促進工作績效的改良與提高.(A)全面鼓勵(B)組織變革(C)負向鼓勵(D)人事調整(E)正向鼓勵115、關于目標管理法說法正確的選項是().(A)目標管理法的結果易于觀鍘(B)目標管理法適合對員工提供建議(C)便于不同部門問績效橫向比較(D)目標管理法直接反映員工的工作內容(E)目標管理法適合對員工進行反響和輔導116、薪酬表現形式包括().(A)精神的與物質的(B)穩定的與非穩定的(C)有形的與無形的(D)貨幣的與非貨幣的(E)內在的與外在的117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括()。(A)根本工資(B)年薪(C)鼓勵薪酬(D)紅利(E)績效工資118、制定企業薪酬管理制度的根本依據包括().(A)薪酬調查(B)掌握企業勞動力供應與需求關系(C)崗位分析與評價(D)掌握競爭對手的人工本錢狀況(E)掌握競爭對手的財務支付能力119、社會保險包括()。(A)養老保險(B)失業保險(C)工傷保險(D)醫療保險(E)生育保險120、物質利益原那么有非常豐富的內涵.其主要內容包括().(A)物質利益促進機制(B)物質利益約束機制(C)物質利益鼓勵機制(D)物質利益調節機制(E)物質利益平衡機制121、()都可以成為勞動法律關系的客體.(A)保險福利(B)工資(C)工作時間(D)員工(E)休息休假122、勞動關系調整的方式包括().(A)勞動合同標準的調整(B)企業內部勞動規那么的調整(C)集體合同標準的調整(D)勞動爭議處理制度的調整(E)民主管理制度的調整123、集體合同與勞動合同的區別表達在()。(A)功能不同(B)主體不同(C)內容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式124、集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括().(A)有利于企業約束員工(B)加強企業的民主管理(C)有利于協調勞動關系(D)維護職工的合法權益(E)彌補勞動法律法規的缺乏125、平等協商與集體協商的主要區別是()。(A)主體不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依據不同(E)程序不同答案:一、單項選擇題26、B2627、B2528、A4029、B3430、B7131、B9432、C11433、C11434、A12635、C18336、C18337、C16438、B139、B340、A341、C1842、D2643、C3744、B3745、B4346、A4447、D6048、A6349、C6350、C7051、B7552、D8253、D7954、A9455、A8556、D11557、D13658、A14159、A14560、D14861、C15062、D15263、A16264、B15465、A16866、A17867、A18568、B20069、C19970、C16871、D20972、D21173、B21274、C21675、C24376、D24277、D30378、B26979、D27580、A27081、D27282、D27583、D27584、A28385、D295二、多項選擇題86、ABCD2087、ABD2388、ACE3089、ABCDE3090、ACD4591、ABCDE8692、BCDE13293、BDE15394、ACDE195、ACDE496、CE4097、BCDE1898、DE3799、ABDE46100、BCD60101、ACE62102、BCDE67103、BDE70104、BCE103105、ABD85106、ACE115107、DE118108、AC112109、ABCE125110、ACE149111、ADE134112、ADE178113、ACDE184114、ABCDE190115、ABE206116、ACDE209117、ABCDE210118、ABCD214119、ABCDE264120、BCDE273121、ABCE271122、ABCDE274123、ABCD278124、BCDE279125、ABCDE2922024年5月份一：職業道德理論知識一、職業道德根底理論與知識局部(第1～16題)(一)單項選擇題(第l～8題)1、關于職業良心的說法中，正確的選項是()。(A)如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業良心(B)公司安排做什么。自己就做什么是職業良心的本質(C)職業良心是從業人員按照科業道德要求盡職盡責地做工作(D)一輩子不‘跳槽〞是職業良心的根車娶錄2、我國公民道德建設的根本原那么是()。(A)集體主義(B)愛國主義(C)個人主義(D)利己主義3、關于職業技能，正確的說法是()。(A)職業技能決定著從業人員的職業前途(B)職業技能的提高，受職業道德素質的影響(C)職業技能主要是指從業人員的動手能力(D)職業技能的形成與先天素質無關4、一個人在無人監督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養境界是()。(A)誠信(B)仁義(C)反思(D)慎獨5、對待工作崗位。正確的觀點是()。(A)雖然自己并不喜愛目前的崗位。但不能不專心努力(B)敬業就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位(C)樹挪死。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好D)企業遇到困難或降低薪水時。沒有必要再講愛崗敬業6、關于誠信。正確的說法是()。(A)忠誠單位領導(B)任何時候都不說假話(C)真實無欺。遵守約定或踐行承諾(D)善意的謊話表達了誠信的社會價值7、關于辦事公正，正確的說法是()。(A)堅持辦事公正。耍求當事人不講人情(B)人們得到了他應該得到的東西。是為公正(C)一個人做了一件公正的事情就說明他是公正的人(D)公正自古不變。其標準歷來是統一的8、關于節約，正確的說法是()。(A)節約與以人為本的理念不相符合(B)在物質條件