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第頁共頁交通廳行風考核方案一、背景介紹隨著社會發展和交通運輸行業的不斷發展壯大，交通廳在保障國家交通運輸安全和運行順暢方面發揮著重要的作用。為了加強交通廳工作人員的紀律意識、廉潔意識和服務意識，提高工作效率和服務質量，建立一支廉潔高效的工作隊伍，特制定本行風考核方案。二、考核目的1.提高交通廳工作人員的紀律意識和廉潔意識，增強工作紀律性和廉潔性。2.加強交通廳工作人員的服務意識和責任意識，提高工作效率和質量。3.建立科學合理的考核機制，為選拔和獎懲工作人員提供依據。三、考核內容1.紀律考核(1)加強工作紀律性的培養，如按時上下班、服從領導安排、認真履行職責等。(2)加強廉潔性的培養，如嚴禁違反廉潔紀律、保持風清氣正等。2.業務考核(1)工作能力的考核，如按要求完成工作任務、熟練掌握業務流程等。(2)工作量的考核，如工作完成情況、工作效率等。(3)工作質量的考核，如工作結果的準確性、規范性等。四、考核方式1.考核周期：按年度進行考核，每年一次。2.考核方法：采取綜合評議和個人自評相結合的方式進行考核。(1)綜合評議：由交通廳內的專家組成考核委員會，對工作人員在考核周期內的紀律和業務表現進行評估和打分。(2)個人自評：工作人員需根據考核標準，對自己的紀律和業務表現進行自我評估，并提交給考核委員會。五、考核標準1.紀律考核標準：(1)上班紀律：按時上班，不遲到、早退、曠工等紀律性問題。(2)接受領導安排：認真履行上級交代的工作任務，不擅離職守。(3)廉潔意識：嚴禁違反廉潔紀律，秉公辦事，不違法亂紀，保持風清氣正。2.業務考核標準：(1)工作能力：根據職責要求具備的業務知識和技能水平。(2)工作量：完成工作任務的數量和完成情況。(3)工作質量：工作結果的準確性、規范性和專業性。六、考核結果及獎懲措施1.考核結果公示：考核結果將在交通廳內進行公示，并通知相關人員。2.獎勵措施：對于考核結果良好的，可給予表彰、獎金、晉升等獎勵。3.懲罰措施：對于考核結果不合格的，將根據具體情況進行相應的紀律處分或責任追究。七、考核結果的應用1.選拔任用：考核結果可作為選拔任用干部和員工的重要依據。2.獎懲處理：考核結果可作為獎懲處理的重要依據。3.培訓和提升：根據考核結果，為工作人員提供有針對性的培訓和提升機會，提高工作能力。八、考核監督機制1.監督主體：交通廳紀委、監察部門負責對行風考核工作進行監督。2.監督方式：定期檢查、暗訪調研、投訴舉報等方式進行監督。九、考核改進機制根據考核效果和存在的問題，定期組織會議、座談等形式，對考核方案進行改進和完善，提高考核制度的科學性和公正性。十、總結通過行風考核，交通廳旨在加強工作人員的紀律意識、廉潔意識和服務意識，提高工作效率和質量，建立一支廉潔高效的工作隊伍。該考

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