團隊精神

－培養高效團隊的學問3/2/20241團隊精神－培養高效團隊的學問3/2/20242人的一生中，會遇到許多新的機會和挑戰，哪些機會你該把握，哪些機會你該舍棄？你準備好了嗎？3/2/20243

全球最佳管理寓言：沒有完美的個人只有完美的團隊

鋼鐵是怎樣練成的，高效團隊也就是怎樣培養起來的，沒有凝聚力，就沒有高效的團隊。3/2/20244凝聚力的產生

拳頭緊握的力量之所以比巴掌的力量大的多，是因為手上的全部力量都凝聚在拳心！一支優秀的團隊同樣如此，強大的凝聚力是成功的制勝法寶。3/2/20245一人稱雄的時代已經過去了

凝聚力，是指團隊成員間的關系和諧順暢，個人目的與團隊目標一致，形成團隊的整體個性和力量。

沒有凝聚力，任何團隊都是一盤散沙。也就是說，沒有凝聚力，即使你的團隊里遍布精英，也不能稱為一支高效的團隊。3/2/20246團隊的最佳典范

－螞蟻軍團

螞蟻軍團的概念就是團隊精神。在自然界里，螞蟻隨處可見，但每個蟻窩里是由一只蟻后、若干工蟻、雄蟻及兵蟻共同組成，它們各司其職，分工明細：蟻后的任務是產卵、繁殖。工蟻負責建造、覓食、運糧；雄蟻負責與蟻后繁殖后代；兵蟻負責抵御外侵、保衛家園，大家各盡所長，團結合作、配合默契、共赴成功，所以“螞蟻搬家及運糧的故事”是值得我們反思和借鑒的精神。3/2/20247名人感悟：世界５００強企業通用電氣公司ＣＥＯ杰克.韋爾奇曾多次強調：“我們不僅要學習螞蟻分工協作精神，還要學習螞蟻團結拼搏、共同奮斗的精神，惟有這樣，我們才能營造核心競爭力和長期競爭優勢；惟有這樣，我們才能確保在行業里第一的位置。”螞蟻家族不但有著非常嚴明的等級制度和明確的分工協作意識，最重要的是有一種戰無不勝的團隊精神。3/2/20248什么是團隊精神？共同的奮斗目標；團隊成員的個人成功要依靠團隊其他成員；一致認可的行動策略；團隊成員的知識與技能互為補充；在他人需要幫助的時候給予支持；珍惜他人的貢獻與成績。3/2/20249

怎樣才能使一個集體

具備團隊精神呢？團隊成員之間的協作意識團隊中每個成員之間要相互配合，部門之間也要相互配合，營造和諧的氣息，讓每一個成員的才華都發揮出來。3/2/202410特別提示：在一個低情商的團體中，如果有嚴重的情感障礙，比如恐懼、憤怒、惡性競爭、互相排斥、本位主義、明爭暗斗、不平待遇等，各成員的才能就很難得到充分發揮，因為他們的能量都消耗在內耗之中了。3/2/202411實現每一個成員的價值

團隊中，并不是每一個成員都追求上進的，要讓每一個成員都按照同一標準發展，這是不可能的，但我們的目標就是讓這個“不可能”變為“可能”。也就是說要發揮每一個成員的特長，并且通過不同的獎勵和懲罰方式，調動每一個成員工作的積極性、主動性和創造性。3/2/202412團隊內部的

無障礙溝通一個團隊的成功不僅需要加強內部的團結與協作，同時還要加強團隊內部的溝通。也就是說，缺少了溝通的團體，就如同一汪死水，激不起創新的浪花，也掀不起創造的風暴，這個組織或個人也就到了消亡的時候了。3/2/202413溝通的重要性順暢的溝通是團隊的重要資本，團隊應該鼓勵員工對團隊的經營管理提出意見和建議，通過各種形式強化團隊內的上行、下行及橫向溝通。3/2/202414團隊成員勇于承擔責任如果團隊愿意給予成員相當程度的工作自由度，讓他們可以運用自己的方法和策略進行工作，而不過多地加以干涉，那么團隊解決問題的能力就會越來越強。

領導在一定程度上對員工充分授權，讓團隊成員能夠自覺、主動、積極地去承擔團隊的責任。3/2/202415團隊成員的信任與分享

人們本能地了解如何與配偶、家人、朋友建立積極的持久的密切關系，但很少人知道如何有意識有系統地和同事建立良好的密切關系。相互信任是團結的前提和基礎，團隊成員之間只有相互信任，整個團隊的綜合實力才能增強。3/2/202416尊重每個成員要學會尊重和維護別人的權利，即使對那些有不同見解的人也不例外，不必因為與別人的意見不和就不高興。永遠維護每一個人的尊嚴，不管他是什么人更不要損害或者攻擊任何的自尊心。不要自私，更不能以自己為中心，要考慮別人的感受，不要建立你自己的對與錯的標準，學會忍受并接受周圍人們的缺點和性格方面的欠缺，寬厚待人。3/2/202417考考你：你心目中的同事形象3/2/202418請和我一起朗誦：