2024年全民勞動合同所有制（4份范本）

目錄

第1篇全民所有制企業農民制職工勞動合同

第2篇全民所有制企業合同制職工勞動合同

第3篇全民所有制企業合同制職工勞動合同樣書

第4篇全民所有制企業農民合同制職工勞動合同

全民所有制企業農民制職工勞動合同

2023全民所有制企業農民制職工勞動甲方(用人單位)名稱：_______________________

地址：_______________________________________

法定代表人(委托代理人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________

性別：_______________________________________

年齡：_______________________________________

民族：_______________________________________

文化程度：___________________________________

籍貫：_______________________________________

現住址：_____________________________________

居民身份證號碼：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。

第二條生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。

乙方必須完成的生產(工作)質量、數量標準為：__________________________。

第三條生產(工作)條件

甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

第四條勞動紀律

甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。

乙方應嚴格遵守

國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間及勞動報酬

1.乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。

2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。

3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。

第六條保險福利待遇

1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。

2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。

4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。

5.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：

(1)完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給1

個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續訂

1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款;

(2)甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(5)按國家有關規定應予辭退的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的;

(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續訂

1.下列情況，甲乙雙方可以變更本合同：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款;

全民所有制企業合同制職工勞動合同

甲方（用人單位）名稱：_______________________

地址：_______________________________________

法定代表人（委托代理人）：___________________

乙方（勞動者）姓名：_________________________

性別：_______________________________________

年齡：_______________________________________

民族：_______________________________________

文化程度：___________________________________

籍貫：_______________________________________

現住址：_____________________________________

居民身份證號碼：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。

第二條生產（工作）任務

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。

乙方必須完成的生產（工作）質量、數量標準為：__________________________。

第三條生產（工作）條件

甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

第四條勞動紀律

甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。

乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間及勞動報酬

1．乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。

2．乙方在試用期內的工資標準：__________________。

3．試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。

第六條保險福利待遇

1．乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。

2．乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

3．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。

4．乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。

5．乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：

（1）完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡；

（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；

（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7．甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續訂

1．下列情況，甲方雙方可以變更本合同：

（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款；

（2）甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

2．下列情況，甲方可解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

（3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（5）按國家有關規定應予辭退的。

3．下列情況，甲方不得解除勞動合同。

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；

（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；

（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7．甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續訂

1．下列情況，甲乙雙方可以變更本合同：

（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款；

（2）甲方雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

2．下列情況，甲方可解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

（3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（5）按國家有關規定應予辭退的。

3．下列情況，甲方不得解除勞動合同。

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；

（2）經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（3）企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

（4）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的。

5．合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止執行，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的續訂合同。

6．任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方。在試用期內解除合同或因違紀辭退解除合同的，不須提前通知對方。

第八條雙方認為需要的約定的事項

1．甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。

2．甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。

3．乙方在其戶口所在地應征入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。

4．甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。

5．其他約定事項________________________________________。

第九條違約責任

任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金__________元，賠償金__________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向本企業勞動爭議調解委員會申請（因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：

1．按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；

2．向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方：（蓋章）___________________乙方：（簽章）___________________

法定代表人（委托代理人）：_______法定代表人（委托代理人）：_______

合同簽訂日期：_____年____月____日合同簽訂日期：_____年____月____日

鑒證人：（簽章）_________________________

鑒證機關：（蓋章）_______________________

合同鑒證日期：_______年_______月_______日

全民所有制企業合同制職工勞動合同樣書

甲方(用人單位)名稱：_______________________

地址：_______________________________________

法定代表人(委托代理人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________

性別：_______________________________________

年齡：_______________________________________

民族：_______________________________________

文化程度：___________________________________

籍貫：_______________________________________

現住址：_____________________________________

居民身份證號碼：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。

第二條生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。

乙方必須完成的生產(工作)質量、數量標準為：__________________________。

第三條生產(工作)條件

甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

第四條勞動紀律

甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。

乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間及勞動報酬

1.乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。

2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。

3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。

第六條保險福利待遇

1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。

2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。

4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。

5.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：

(1)完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡

(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡

(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續訂

1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款

(2)甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的

(3)本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的

(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的

(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的

(5)按國家有關規定應予辭退的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的

(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡

(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續訂

1.下列情況，甲乙雙方可以變更本合同：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款

(2)甲方雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的

(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的

(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的

(5)按國家有關規定應予辭退的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的

(2)經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的

(3)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的

(4)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的。

5.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止執行，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的續訂合同。

6.任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方。在試用期內解除合同或因違紀辭退解除合同的，不須提前通知對方。

第八條雙方認為需要的約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。

2.甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應征入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。

4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。

5.其他約定事項________________________________________。

第九條違約責任

任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金__________元，賠償金__________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向本企業勞動爭議調解委員會申請(因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴)調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：

1.按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方：(蓋章)___________________乙方：(簽章)___________________

法定代表人(委托代理人)：_______法定代表人(委托代理人)：_______

合同簽訂日期：_____年____月____日合同簽訂日期：_____年____月____日

鑒證人：(簽章)_________________________

鑒證機關：(蓋章)_______________________

合同鑒證日期：_______年_______月_______日

全民所有制企業農民合同制職工勞動合同

2023全民所有制企業農民合同制職工勞動甲方(用人單位)名稱：_______________________

地址：_______________________________________

法定代表人(委托代理人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________

性別：_______________________________________

年齡：_______________________________________

民族：_______________________________________

文化程度：___________________________________

籍貫：_______________________________________

現住址：_____________________________________

居民身份證號碼：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。

第二條生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。

乙方必須完成的生產(工作)質量、數量標準為：__________________________。

第三條生產(工作)條件

甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

第四條勞動紀律

甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。

乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間及勞動報酬

1.乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。

2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。

3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。

第六條保險福利待遇

1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。

2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。

4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。

5.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：

(1)完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續訂

1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款;

(2)甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(5)按國家有關規定應予辭退的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的;

(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。

7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。

8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超