2024年科技有限公司管理制度

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第1篇某某電子科技有限公司管理條例

某某電子科技有限公司管理條例

某電子科技(深圳)有限公司管理條例

總則:全廠員工皆應(yīng)忠于職守,遵循一切規(guī)章制度,如有違反按條例處理,對有特殊貢獻的依《員工提案管理》獎勵。

1、就職時,提供虛假不實人事資料,致公司誤信錄用者,一經(jīng)查獲,一律以勞動合同無效,大過開除(試用期內(nèi)終止試用)。

2、員工上、下班按作息時間工作,不可遲到、早退、一月內(nèi)達四次者或累計10分鐘以上的扣當月全勤獎金,超過30分鐘以礦工計算,單位規(guī)定之晨訓,缺席一次,作遲到一次處理。

3、打卡須按序排隊,不得爭先恐后,違者警告處分,上下班不得代人、托人打卡,違者代人、托人雙方大過開除處分。

4、上、下班按規(guī)定打卡,因公差或卡片、卡鐘異常未打卡者,由單位主管于當月轉(zhuǎn)呈權(quán)責主管簽卡,其它情況不得簽卡,按漏打卡處理。

5、上、下班打卡有遲到、早退等異常時,不得故意打模糊卡或涂改卡片意圖蒙騙,違者按原有異常狀況處理并小過一次處分。

6、任何時段之上班鈴響,所有人員須開始工作,不得故意四處逗留,拖延就位、打盹、無所事事等現(xiàn)象,違者依怠工小過處分,嚴重者如上班睡覺,擅離工作崗位致產(chǎn)生嚴重后果者,予大過以上處分,凡屬干部管理不力,經(jīng)警告無法改善者,撤除干部資格或降職處分。

7、生產(chǎn)線人員凡設(shè)有中間休息10分鐘者,上班時間內(nèi)除有異常狀況,經(jīng)主管允許并佩戴有離崗證者,不得有上廁所,打開水等私人工作,違者依擅離崗位小過處分。

8、工作中凡有困難異常中斷時,須立即向直屬主管反映,不可任由工作中斷不理,違者依怠工小過處分。

9、現(xiàn)場主管應(yīng)比員工早到,督促員工進入工作狀態(tài),并應(yīng)比員工晚退,巡視車間安全,關(guān)好水電、門窗,對設(shè)備應(yīng)做好保養(yǎng)檢查,且隨時維持5s作業(yè)與忠于相關(guān)職務(wù)責任,未能盡責者除考核升貶得以參考外,產(chǎn)生問題時追究責任。

10、非公務(wù)需要,上班時間不得擅出車間,不得進入他人工作場所,下班后嚴禁進入車間,違者予小過一次處分。

11、有通知加班視同正常作業(yè)運作,不可任意脫班,有事無法加班者報主管審批,違者小過以上處分。

12、工作時間禁止會私客,若有重大事故,得先報請權(quán)責主管允許,否則視同擅離職守小過處分。

13、工作場所禁止高聲喧嘩,聊天、唱歌、打鬧嬉戲、手插褲袋、不穿鞋或穿拖鞋(限定穿拖鞋場所除外)或穿著暴露不雅服飾,胸前紐扣不扣,穿短褲等有礙儀容行為,違者予警告以上處分,隨地吐痰,亂扔垃圾,吃零食者大過以上處分。

14、工作時間(包括加班)員工應(yīng)按規(guī)定佩戴廠證。且佩戴于規(guī)定位置,并穿制服,女性留長發(fā)者,需向上扎起,車間操作需剪指甲,工作場所有要求的,禁止戴戒指、手環(huán)、手表,違者警告處分。

15、員工交接班應(yīng)把操作狀況,工作內(nèi)容,重要工具交待清楚,如因交待不清或操作錯誤引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損壞,責任者一律大過以上處分;接班員工未到工作場所前,不得擅自退工,否則視同早退。

16、工作要服從上級安排,若認為主管安排不妥可適當建議(建議事項符合事實,語氣需要尊重,違者視同意圖起哄),或循正常申訴,不可直接抗拒或沖突,違者小過以上處分。

17、上級交辦事項,須按時按要求完成,有困難時,須據(jù)實呈報,并不得以不實在理由搪塞之,違者予小過以上或降職處分。

18、員工有關(guān)職務(wù)上報告,須循級而上,越級不予受理,并追究越級動機,視情節(jié)輕重予警告以上處分(呈報上級未被采納,再往上呈報,不屬越級,有申訴或緊急情況不在此限)。

19、部門協(xié)調(diào),須以公司利益工作推動順暢為首要考量,不可只顧自身利益或故意刁難,甚至對他部門人員大吼斥罵,意圖推卸責任,置運作瓶頸而不顧,違者按情節(jié)輕重,予小過以上處分。

20、員工對份內(nèi)工作應(yīng)認真執(zhí)行,如有在上班時間處理私人事務(wù),閱讀書報,予小過以上處分。

21、全廠公告、比賽錦旗,未經(jīng)許可,嚴禁移位或拆除,違者大過以上處分。

22、主管約見或處理員工事宜,皆屬該員工個人事宜,任何個人不得籍故旁聽,或穿插意見,意圖聯(lián)合起哄,違者至少大過以上處分。

23、主管約見,應(yīng)予誠意配合,不可在談話中途不顧談話是否結(jié)束,擅自離去,違者依抗拒工作安排處理,對主管提報內(nèi)容須誠實,若有故意欺瞞,誤導主管,掩蓋事實者,予至少大過以上處分。

24、員工遭受不平處分,當事人可按申訴管道申訴,其他員工可代為申訴,直接主管應(yīng)尊重事實,調(diào)查處理。

25、操作車間嚴禁煙火,違者大過開除,引起事故者,并依法追究法律責任。

26、員工請假需要先呈送請假單和工卡,出示有關(guān)證明,辦妥請假手續(xù)后,方可離開工作崗位,工卡蓋假別后交門衛(wèi)處,急病有確實證明者,得予事后補假,逾假者應(yīng)有充足理由并在逾假前以電報,電話呈報權(quán)責主管認可者,得予補假,其他代請假無效,否則以曠工處理。

27、員工辭職,試用期內(nèi)不需要提前辭工,不滿7日者不予支薪,正式員工需提前7天申請,干部提前30天申請,若未按正常程序申請但權(quán)責主管同意離職者得予扣除不足天數(shù),扣除薪資作為提前離職之補償方式。

28、員工需確實遵守工作安全,衛(wèi)生法令,維護工作場所及四周環(huán)境清潔,并隨時提高警覺,防止盜竊,火災(zāi)或其他自然災(zāi)害發(fā)生,對火災(zāi)隱患應(yīng)及時報告,導致火災(zāi)者無論理由如何一律大過以上處分。

29、對公物應(yīng)予愛惜,如故意破壞或浪費或不妥善保管導致遺失者,應(yīng)負責賠償,嚴重者追究法律責任,生產(chǎn)線資材參與作業(yè)之人員,皆負有保管責任,凡其他單位人員未經(jīng)批準,擅自取用時得有義務(wù)制止之,凡未做好保管,導致物料遺失時,予賠償損失。

30、廠房樓頂面未經(jīng)許可不得上去,廠內(nèi)拉貨叉車嚴禁騎乘,違者大過處分,各區(qū)域之門、窗、廁所,凡因日久損耗,一切維修責任由公司承擔,但屬人為損壞者,由直接責任者賠償。

31、公物或技術(shù)資料未經(jīng)批準嚴禁攜帶出廠,違者視同盜竊公物大過以上處分。

32、全廠墻壁、門窗、桌椅公物等皆不得任意踩踏,故意涂繪或任意搬移,違者予警告處分。

33、各級員工皆不可籍職務(wù)關(guān)系,接受招待、遺贈、回扣或其它不法利益,違者予大過以上處分,嚴重者追究法律責任。

34、屬指定人員操作之機器、工具,車輛,凡未經(jīng)授權(quán)使用,不得擅用,違者大過以上處分。導致?lián)p壞者,照價賠償,引致傷亡者,無論理由如何,責任者一律大過以上處分。

35、因份內(nèi)工作不認真,造成品質(zhì)問題,品保人員及品質(zhì)責任者得依責任情況酌情處分,致材料報廢公物毀損,照價賠償,情況惡劣嚴重損害公司信譽者,得予追究法律責任。

36、操作車間效率至少需維持標準工時90%以上,相關(guān)工作人員以如時完成份內(nèi)工作

為原則,凡效率不足或以私忘公,未能致力于工作要求及不配合組織運作者,得予降職或撤職處理。

37、一月之內(nèi)累計曠工3日以上或罷工者,視同自動離職(每曠工一日扣三日工資)。

38、因公出差,須按正常作業(yè)時間往返,不得趁機在外逗留,違者怠工處分,申報差旅費按實申報,不得以不實單據(jù)圖利私人,違者大過以上處分,情節(jié)嚴重者,追究應(yīng)負法律責任。

39、利用職務(wù)之便圖利自己或為他人偽造、變造、盜用印章或用公司設(shè)備制造私人用品泄漏公司技術(shù)商業(yè)機密者,予大過解雇,并依法追究法律責任。

40、進出廠區(qū)應(yīng)出示廠證,并接受攜帶物品之檢查(上班時間人員外出須課級以上簽準方可放行,公物出廠需要經(jīng)理以上主管簽字方可放行),如拒受門衛(wèi)檢查強行出入者,大過以上處分,有不法意圖者送公安局處理。

41、散步謠言、挑撥是非、散步煽動性文字、圖書、拉幫結(jié)派等蓄意破壞勞資關(guān)系者,大過開除處分,嚴重者追究應(yīng)負之法律責任。

42、竊取公物或他人財物者,大過開除并送公安局處理。

43、行為不檢,嚴重影響廠區(qū)、車間紀律大過以上處分,在外犯罪遭公安局拘捕者,解雇處分。

44、吸毒、聚賭、酗酒鬧事、煽動罷工、打架、恐嚇、勒索、侮辱上司、同事或其家屬、參加非法組織者,一律大過開除處分,并送公安局處理。

45、攜刀帶槍、彈藥、違禁品、危險品等與生產(chǎn)無關(guān)但可危害廠區(qū)安全之物品者,解雇處分并送公安局處理。

46、各部門技術(shù)員、干部之任用,應(yīng)遵循據(jù)才能、公平、公正的原則不得有任人唯親、老鄉(xiāng)觀念等,經(jīng)查證違規(guī)并導致部門