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第頁共頁行政人事崗位職責范圍模版一、崗位概述行政人事崗位主要負責公司的人力資源管理和行政事務。主要職責包括人事招聘、員工培訓、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理、勞動法規咨詢、行政事務等。二、崗位職責1.人事招聘-負責制定并執行公司的招聘計劃，根據崗位需求制定招聘方案；-負責發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試；-參與面試并起草面試意見，協助招聘決策；-協助完成新員工的入職手續和辦理相關手續。2.員工培訓-負責制定公司的培訓計劃，并組織培訓活動；-協助制定培訓課程和教材，安排培訓場地和設備；-協助評估培訓效果，統計員工培訓情況。3.薪酬福利管理-負責制定公司的薪酬政策和福利方案；-統計員工績效，制定績效獎金和年終獎金；-管理員工的社會保險和公積金繳納；-解答員工關于薪酬福利的疑問。4.績效管理-協助制定公司的績效管理方案，并組織實施；-收集員工的績效數據，與員工溝通并制定改進計劃；-定期評估員工績效，提出晉升和調整建議。5.勞動關系管理-解答員工關于勞動法規的疑問，并及時傳達公司的相關政策；-協助處理員工的勞動糾紛和投訴；-組織參與勞動合同的簽訂和變更。6.勞動法規咨詢-跟進最新勞動法規和政策的變化，及時向公司提供咨詢；-協助制定公司的勞動合同和勞動制度；-解答員工關于勞動法規的疑問。7.行政事務-負責公司的行政工作，包括辦公室設施管理、辦公用品采購、車輛管理、固定資產管理等；-協助安排公司的會議和活動，包括場地預定、會議紀要整理、資料準備等；-協助制定公司的行政政策和流程，確保公司的行政工作的高效運行。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；2.3年以上人力資源或行政工作經驗，有行政人事綜合管理經驗者優先考慮；3.熟悉勞動法規和人力資源管理的相關政策；4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；5.具備較強的執行力和解決問題的能力；6.具備較強的組織和協調能力；7.熟練使用辦公軟件和人事管理系統。四、工作時間-根據公司需要，需要加班處理一些緊急情況；-工作時間為每周五天，每天8小時。五、工作環境-辦公室工作，與各部門保持密切聯系；-需要處理一些較為復雜的人事和行政事務，工作壓力較大。六、職業發展-可以逐步晉升為部門負責人或人力資源總監等高級管理職位；-可以通過參加培訓和考試獲得人力資源管理師等職業資格證書。以上是行

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