第一章總則第一條宗旨：民主友好、遵紀遵法、高效服務的宗旨，根據國家、省、市有關法律法規及有關規定，結合我司的實際狀況，特制定本措施。第二條合用范圍：本措施合用于我司的所有員工。第二章錄取第三條員工聘任程序：1、用人部門或項目部填寫《人力資源需求申請表》,提出用人申請及用人崗位規定，報送行政部。2、行政部根據內部人員狀況與用人部門充足互換意見，在用人3、根據企業總經理批復意見，行政部組織調配或招聘，并告知用人部門(項目部)。4、應聘人員填寫《員工職位申請表》,并交送其他有關資料，由分管領導、行政部和用人部門構成考核后，在《員工職位申請表》上填寫意見，附上其他有關資料報送總經理審批或行政部研究同意。5、經研究同意聘任后，由行政部開具員工入司告知書安排受聘人員到用人部門試工。a)錄取的外聘人員必須通過試工期(總經理特殊審批除外),b)試工期若發現試工者不符合工作原則和規定，將其解雇，c)在試工期內，試工者嚴重違反企業紀律或規章制度，企業可隨時解雇，工資不予計算。d)在試工期內，損壞公物須照價賠償。7、試用期一般為1-3個月，特殊狀況總經理辦公會議研究同意可減免試用期。試用期間，只發給試用期工資，企業不承擔其他任何8、試用期間發現不合格者，試用部門要及時書面告知行政部，由行政部報領導同意后，告知試用人員辦理停止試用手續。9、試用期滿前一周，試用人員向部門領導提交《員工轉正審批表》和試用期間工作總結，由用人部門和行政部在《員工轉正審批表》上對試用人員作出工作鑒定和考核錄取意見，報送總經理或行政部研無異議可續簽協議，協議期滿時，任何一方提出異議，勞動協議即告建立員工卡片，提供擔保人擔保，提交身份證(復印件)兩張、照片第四條工作時間1、我司實行每周6天工作制，周工作時間為48小時，詳細工作2、對不一樣的工作崗位，可區別狀況實行不一樣的工作作息時第五條加班經平常考勤列表實錄，由行政部復核立案。②企業機關各中心負責人和項目部、分企業領導加班，月終需③企業及各項目部、分企業辦公室都要嚴格做好考勤記錄，認真填寫《加班審批表》,每月末連同《考勤表》一并報送宏方行政管第六條考勤1、企業各部門要按規定，堅持考勤制度，考勤規定。2、隨意更改考勤記錄，嚴格按有關制度處理。3、員工上、下班，都必須簽到。員工遲到，到崗后應立即向部得到許可方可離開。4、在規定的上下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到計，每遲到一次罰5元，當月遲到或早退在3次后(第4次起)按每遲到一次10元計，超過30分鐘者，無全日工資。5、員工一種月內曠工1天的，扣罰本人當月崗位工資的20%,持續2天曠工或一月內合計曠工4天者，一年合計曠工15天者，作第七條晉升企業為員工晉升發明條件，晉升者由部門負責人或項目部經理填寫員工《職位調整審批表》報總經理，其晉升規定根據員工的業務水平、工作體現、培訓狀況、品德及職位與否有空缺而定。晉升前一種月為試用階段，試用合格后正式上任。第八條調動企業可根據工作需要調動員工的工作，員工無合法理由，不得拒絕調動。員工也可根據自身專長申請企業內部和項目部之間調整調動工作，但必須通過部門負責人及項目部經理以及總經理的同意。第九條保守機密員工必須保守企業商業機密，因泄密給企業導致損失的當事人須承擔對應的民事及經濟責任。第十條哺乳時間女員工如需哺乳未滿周歲的子女，在正常工作的時間內每天有兩次各30分鐘的哺乳時間，如生育多胞胎，每多一種子女，增長30分第十一條節假日春節放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)婦女節(3月8日)女員工放假半天清明節放假1天(農歷清明當日)青年節(5月4日)28歲如下的青年放假半天小朋友節(6月1日)有14歲如下子女的員工放假半天端午節放假1天(農歷端午當日)中秋節放假1天(農歷中秋當日)國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)第十二條帶薪假帶薪假為：年休假、婚假、喪假、產假、培育假。婚、喪帶薪假年休假時間：員工參與工作三年(含三年)以上不滿五年者，第四年起每年可享有3天年休；參與工作五年(含五年)以上不滿十年(3)、除工傷缺勤、產假等狀況，員工上一年出勤率在95%以上，(5)、員工個人應于休假前10天辦理同意手員工結婚經申請可休假3天。男性25周歲以上，女性23周歲以申請可休假3天。4、產假(1)、女員工經申請可享用帶薪產假，發產假工資(400元/月)。帶薪產假為60天，難產或一胎多產的，增長10天。第十三條病、事假員工請病、事假在2天以內由部門(項目)負責人簽字同意，方可休假。2天以上，報主管領導同意，部門(項目)直接負責人請假病、事假者1天扣發本人當日崗位工資。第四章工作考核及工資第十四條工作考核1、各部門、各項目部負責人的考核由企業總經理負責實行。2、員工考核，根據設置的工作制度和崗位職責，按年度“一級考核一級”的原則，考核成果存入個人人事檔案，作為發放獎勵工資和職務晉升的根據。3、年度工作考核，分為優秀、合格、不合格三檔。持續兩年考格者，不參與年終獎勵，由企業辦公室和所在部門(項目部)負責人談話，經教育協助后，視狀況決定與否解除勞動關系。繼續兩年考核仍不合格者，作除名處理。第十五條工資政策企業的員工，按企業制定的工資原則執行。第十六條工資支付1、每月的第一天到最終一天為一種月，工資按月發放，(工資構成部分：崗位工資+技能工資+工齡工資),其原則及計算措施按照總企業(項目部)薪酬分派方案執行。2、每月的1日----5日為上個月工資支付日，若工資發放日適逢周日或假日，可提前或推后一日或數日發放。3、員工15日此前正式上崗的發放一種月工資，15日后來上崗第五章企業規則第十七條工作態度1、根據發展需要，企業為員工提供培訓和繼續教育的機會，以提高員工的職業技能和素質。2、企業出資學習培訓的，培訓結束后，培訓資料交辦公室歸檔，培訓合格證書復印件交辦公室登記立案后，辦理報銷手續。3、企業選派出資學習培訓時間在一種月以上的，應與單位簽定培訓協議。在規定的培訓時間內，未經同意離開單位的培訓者，應賠償培訓期間的培訓費、日工資等一切費用。4、企業選派出資學習培訓的，培訓考試前，可根據實際需要，每學科予以1~2天的考前復習假。5、企業鼓勵員工個人參與培訓和各類考試，但以不影響崗位工作為原則，學習培訓合格的有關材料和證書的復印件應交企業辦公室第七章獎懲第二十條表揚獎勵企業在如下狀況對員工進行表揚或獎勵：1、體現突出，為客戶提供優質服務，導致良好的影響者；2、為企業運作提出有價值的，合理化提議，經實行有明顯成效3、為企業提供了長期忠誠的服務，做出了較大奉獻者；4、當發現事故苗頭，及時采用措施，防止重大事故發生者；5、為保護國家財產、人民生命財產見義勇為者；6、節省開支費用有明顯成績者；7、有創新，攻破難點工作者。第二十一條紀律及處分①、警告。②、嚴重警告。凡一年內，合計兩次警告，即可發出嚴重警告。③、除名或開除。員工犯有嚴重錯誤或嚴重違反我司的有關規章制度導致不良影響者，作除名或開除處分。合計兩次嚴重警告處分者，即予以除名或開除。2、下列過錯之一者，予以警告處分和罰款10元或按本規定對應(1)、擅離崗位，閑逛、干私事等；(2)、使用我司辦私事；(3)、工作時間收聽(看)廣播、錄音、電視；(4)、工作區域吃東西；(5)、高聲喧嘩，直接影響辦公秩序正常進行；(6)、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等；(7)、工作散漫，粗心大意；(8)、工作時未著工裝或未佩帶工牌；(9)、同客戶頂撞吵嘴；(10)、因疏忽，不小心損壞、丟失我司的客人財物，除照價賠償外，罰款1至10倍處理(情節嚴重者直至除名處理)。3、凡有下列過錯之一者，予以嚴重警告處分及罰款50元或按(3)、合計擅離工作崗位達3次；4、凡有下列過錯之一者，予以嚴重警告處分及罰款100元或按(2)、盜竊我司或客人財物(情節嚴重者作除名處理);(18)、在職期間在與本企業經營相似的企業以及與本企業有業務第二十二條解除1、員工患病或非因工負傷，按規定的醫療期2、員工嚴重違反企業勞動紀律和規章制度3、員工因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、判刑，