第頁共頁考勤及請消假制度范文第一章前言1.1背景介紹隨著現代社會的發展和企業經營的日益復雜化，科學建立和完善考勤及請消假制度，對于企業的正常運轉、提高工作效率、激勵員工積極性等方面都起到了至關重要的作用。1.2編制目的本考勤及請消假制度的編制目的是規范和管理員工的考勤和請消假行為，確保員工健康休息、提高工作效率，保證企業的正常運轉。1.3適用范圍本制度適用于全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第二章考勤制度2.1出勤方式（1）員工應按規定時間到達單位上班，按規定時間下班。（2）員工應按規定打卡或簽到，記錄上下班時間。（3）員工應如實填寫考勤表格，并在考勤表格上簽字確認。2.2遲到、早退、曠工與補償（1）遲到：每次遲到超過15分鐘的，扣除當天工資1小時。（2）早退：每次提前離開工作崗位超過15分鐘的，扣除當天工資1小時。（3）曠工：未請假、未在規定時間到達單位或未到崗工作的，扣除當天工資1天。（4）補償：員工因公外出、加班等特殊情況，經上級同意可給予相應補償。2.3加班制度（1）員工如需要加班，需提前向上級經理提出申請并經批準。（2）加班工資按國家規定執行，必要時可給予額外獎勵。2.4考勤記錄和統計（1）單位應每月組織對員工的考勤記錄進行統計，確保準確無誤。（2）對于遲到、早退、曠工等情況，單位應及時與員工進行溝通、提醒和糾正。第三章請假制度3.1請假類型（1）事假：員工因個人事務需要請假，需提前向上級主管請假，并經批準。（2）病假：員工有疾病需要請假，需提前通知上級主管，并提供醫療證明。（3）產假：女性員工懷孕后產生的假期，按照國家規定執行。（4）其他特殊請假：員工有其他特殊情況需要請假，需提前向上級主管請假，并提供相關證明材料。3.2請假流程（1）員工請假需提前向上級主管遞交書面申請，請假內容包括請假類型、請假事由、請假時間等。（2）上級主管審核并批準請假申請。（3）員工請假后，應如實填寫請假單，并在請假單上簽字確認。（4）請假結束后，員工應及時上班并提交請假材料。3.3請假限制（1）員工的請假由上級主管審核和批準。（2）員工請假時間應不影響工作進度和工作安排，如果影響需要重新調整。（3）員工請假總時長不得超過年度規定的標準。第四章消假制度4.1消假方式（1）員工請假提前退回到單位，并在當天恢復正常工作。（2）員工提前通知上級主管進行調整，請假時間重新安排。4.2消假流程（1）員工提前通知上級主管及時調整請假時間，并重新安排工作。（2）上級主管審核并批準消假申請。（3）員工恢復上班后，應如實填寫消假表格，并在消假表格上簽字確認。第五章考勤及請消假制度的宣傳與培訓5.1宣傳單位應定期組織會議、發放通知、張貼公告等形式，對考勤及請消假制度進行宣傳，使全體員工清楚了解各項規定，并提醒員工遵守。5.2培訓單位應定期組織培訓，對新員工進行考勤及請消假制度的培訓，使其快速適應并掌握相關規定。第六章管理措施6.1監督與檢查上級主管應定期對員工的考勤和請假情況進行檢查，及時發現問題并進行糾正。6.2獎懲措施對于遲到、早退、曠工等違反考勤規定的行為，單位將依規進行獎懲措施，包括口頭警告、扣除工資、記入個人檔案等。第七章結語經過對考勤及請消假制度的編制，相信可以規范員工的工