第頁共頁公司行政人事部崗位職責(zé)范文一、職位概述：行政人事部是公司的重要部門之一，負(fù)責(zé)全公司的人力資源管理、組織發(fā)展、薪酬福利、勞動關(guān)系、員工培訓(xùn)等方面的工作。行政人事部的職責(zé)范圍廣泛，涉及到公司的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工入職培訓(xùn)、績效考核、崗位評估、薪資福利管理、勞動關(guān)系處理、員工關(guān)懷等各個環(huán)節(jié)。二、主要職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人才需求計劃。2.招聘選拔：負(fù)責(zé)制定并實施招聘方案，通過各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查等工作，確保公司各崗位的人員需求。3.員工入職培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。同時，通過培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)項目，幫助新員工快速適應(yīng)崗位需求，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)支持。4.績效考核和崗位評估：負(fù)責(zé)制定公司的績效考核制度和評估標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施績效考核工作。對于崗位評估，負(fù)責(zé)制定評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，評估分析各個崗位的工作職責(zé)和能力要求。5.薪資福利管理：負(fù)責(zé)制定公司的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)和政策，并按照相關(guān)規(guī)定進行員工薪資發(fā)放和福利管理工作。同時，跟進市場薪酬水平，定期進行薪資調(diào)研，確保公司的薪資福利具有競爭力。6.勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部的勞動糾紛和勞動關(guān)系問題，包括解答員工關(guān)于勞動法律法規(guī)的疑問、處理員工的投訴申訴、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。7.員工關(guān)懷：負(fù)責(zé)組織員工關(guān)懷活動，包括員工生日會、節(jié)日慶祝活動、員工體檢等，增加員工對公司的歸屬感和認(rèn)可度。8.員工離職管理：負(fù)責(zé)處理員工離職手續(xù)，并進行相應(yīng)的離職面談，了解離職原因，并提出改進建議，為公司的人才流失問題提供解決方案。9.員工培訓(xùn)和發(fā)展：負(fù)責(zé)制定公司的員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程，并組織開展內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動。同時，為公司的高級管理人員和潛力員工制定發(fā)展計劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)和支持。10.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)建立和維護員工檔案、薪資福利檔案、績效考核檔案等人力資源信息系統(tǒng)，確保人力資源的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。三、工作要求：1.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和協(xié)調(diào)各項工作。2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門和員工建立良好的合作關(guān)系。3.具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠及時掌握新知識和技能。4.具備優(yōu)秀的人際交往能力和團隊合作精神。5.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策。6.具備較強的應(yīng)變能力和解決問題的能力。7.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行分析和評估。8.具備較強的計劃和執(zhí)行能力，能夠有效地安排和組織各項工作。四、發(fā)展前景：隨著公司的快速發(fā)展，行政人事部的崗位需求將不斷增加。在公司內(nèi)部，行政人事部的職位有較大的晉升空間，可以晉升為行政人事部經(jīng)理、行政總監(jiān)等職位。同時，行政人事部的工作經(jīng)驗和技能對于從事人力資源管理相關(guān)職位也是有很大的參考和幫助的。作為公司的核心部門之一，行政人事部的工作對公司的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。