中心人員借調協議中心人員借調協議

第一章總則

為進一步提高中心人員的綜合素質和工作能力，促進不同單位之間的合作與交流，特制定本中心人員借調協議。

第二章借調

1.中心人員包括各部門、科室、項目組的正式員工。

2.中心人員借調是指在一定時間內，將中心人員從其原工作單位借調到其他單位工作。

第三章借調程序

1.借調申請

中心人員借調需要填寫借調申請表，包括借調起止時間、借調單位、借調崗位、借調目的等信息，并注明借調期間是否享受原單位的薪資福利待遇。

2.借調審批

借調申請表需要由中心人力資源部審核，并報中心領導審批。借調單位需要提供書面意見，并明確借調人員的工作任務和職責。

3.借調通知

經中心領導批準后，中心人力資源部將正式通知借調人員和借調單位，并協調借調人員的出差、住宿等事宜。

第四章借調期限

1.借調期限一般不超過6個月。如有特殊情況需要延長借調期限，則需重新提交借調申請，并經中心領導批準。

2.借調期滿后，借調人員應按照原計劃回到原工作單位。

第五章借調人員的權利和義務

1.借調人員享有借調期間的薪資福利待遇，但績效評估由借調單位負責。

2.借調期間，借調人員應履行借調單位的工作任務和職責，服從借調單位的管理和調遣。

3.借調期間，借調人員應積極參與借調單位的工作，尊重借調單位的規章制度和文化風俗。

第六章借調單位的責任和義務

1.借調單位應為借調人員提供必要的工作條件和工作環境，確保借調人員的工作順利進行。

2.借調單位應指派專人負責借調人員的日常管理和培訓，解決借調期間的問題和困難。

3.借調單位應與借調人員的原工作單位保持溝通，及時反饋借調人員的工作情況和進展。

第七章借調人員返崗

1.借調期滿后，借調人員應按時返回原工作單位，并向原工作單位報到。

2.借調人員返回原工作單位后，可以提供工作報告和經驗總結，以及參與借調期間經手項目的交接工作。

第八章協議變更和解除

1.如遇特殊情況需要變更借調協議內容，需經中心領導批準。

2.若借調期間出現嚴重違紀違法行為，借調單位有權解除借調協議，借調人員應立即返回原工作單位。

第九章附則

本協議自頒布之日起實施，并適用于中心所有人員的借調活動。第九章附則（續）

1.借調期間的休假

借調人員在借調期間享有與原工作單位相同的休假權益，并應提前與借調單位協商確定具體休假安排。

2.借調期間的保險和福利

借調人員在借調期間仍享受原工作單位的社保、醫療保險等福利待遇。借調單位需與原工作單位聯系，確保保險和福利的順利轉移。

3.借調期間的工作安排

借調人員在借調單位的工作安排由借調單位負責，原工作單位應配合借調單位的安排，確保借調人員能順利開展工作。

4.借調期間的工作責任

借調期間發生的工作矛盾或責任糾紛，借調單位與原工作單位應共同參與解決，確保借調人員的工作權益與職業形象不受損害。

5.借調人員回歸崗位的安排

借調期滿后，借調人員應按照原工作單位的安排，恢復正常工作狀態，并根據實際工作情況進行適當的工作調整和配備。

6.借調人員的經驗總結和交流

借調人員借調期間應定期向原工作單位和借調單位提供工作報告和經驗總結，促進不同單位之間的經驗交流和人才培養。

7.協議生效和解釋

本協議自簽署日期起生效，并適用于所有中心人員的借調活動。對于本協議的解釋和爭議解決應遵循相關法律法規和中心內部規章制度。

第十章附表

附表1：借調申請表

附表2：借調審批表

附表3：借調通知書

本協議簽訂時，雙方應根據實際情況進行補充和修改，并簽署補充協議。如確實無法達成一致，可解除借調關系。

本協議有關事項如有特殊規定或特別情況，雙方應協商確定。雙方可以書面形式或者電子郵件等方式予以解決。

本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（中心人力資源部）

簽署日期：____________

乙方：（借調單位）

簽署日期：____________

附表：

附表1：借調申請表

申請人姓名：_________________________

原單位：______________________________

借調單位：___________________________

借調起止時間：_______________________