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文檔簡介

人力資源執行總經理聘用合同-PAGE人力資源執行總經理聘用合同-PAGE人力資源執行總經理聘用合同1.合同背景2.員工信息姓名：員工姓名聯系號碼：員工聯系號碼現住質：員工現住質3.職位及崗位職責3.1職位員工被聘用為公司的人力資源執行總經理。3.2崗位職責負責制定和執行公司的人力資源戰略和政策；負責招聘、選拔、培訓和績效考核等人力資源管理工作；負責管理和協調部門間的內部溝通和協作；負責解決和處理員工的勞動糾紛和人事問題；完成公司領導交代的其他工作。4.聘期和工作地點4.1聘期員工的聘期自起始日期開始，至終止日期結束。4.2工作地點員工的工作地點為公司注冊地所在城市。5.工作時間及休假5.1工作時間員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司確定。5.2休假員工享有帶薪年假、婚假、產假、病假等法定假期和公司規定的附加假期。6.工資與福利6.1工資員工的工資待遇由公司根據員工的工作表現和市場行情進行核定，并以書面形式與員工約定。6.2福利員工享受公司提供的社會保險和福利待遇，具體內容根據國家法律法規和公司政策執行。7.保密條款員工在聘期內和離職后均需對公司商業秘密、技術資料、經營策略等保密，不得向任何未經授權的第三方泄露或使用。8.解除合同8.1協商解除在合同有效期內，如雙方發生合同履行糾紛，應通過友好協商解決。如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。8.2違約賠償如果員工在合同期限內擅自解除合同或違反合同約定，員工應向公司支付違約金作為賠償。8.3辭職員工如有辭職的意愿，應提前30天以書面形式向公司提交辭職申請，并按照公司規定的程序辦理離職手續。9.其他事項本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，并簽訂書面補充協議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.合同變更和終止合同的修改、解除或終止，需要經過雙方書面協商并達成一致意見，在法律允許的范圍內進行。11.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行和解釋適用法律。如對本合同的履行發生爭議，雙方應通過友好協商

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