不同類型的勞動合同及其特點目錄勞動合同概述固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞務派遣合同非全日制用工合同勞動合同概述01作用保護勞動者合法權益，調整勞動關系，促進社會穩定和經濟發展。定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。定義與作用規定了勞動合同的基本原則、訂立、履行、變更、解除和終止等內容。對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等作出了詳細規定，為勞動合同的簽訂和執行提供了法律保障。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同的法律依據03以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成某項具體工作任務為期限的勞動合同。適用于項目性、階段性的工作。01固定期限勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。適用于臨時性、季節性或者替代性的工作崗位。02無固定期限勞動合同雙方約定無確定終止時間的勞動合同。適用于長期穩定的勞動關系。勞動合同的種類固定期限勞動合同02固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同具有明確的起始和終止時間，期限一般較短，且雙方的權利和義務在合同期限內相對穩定。定義特點定義與特點用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。通常適用于臨時性、季節性或者短期的工作崗位。簽訂條件雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上，就合同期限、工作內容、勞動報酬等條款進行協商，達成一致后簽訂書面合同。簽訂程序簽訂條件與程序提供必要的勞動條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費等。同時，享有對勞動者的管理權和指揮權。遵守用人單位的規章制度，完成工作任務，提高職業技能等。同時，享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護等權利。雙方權利與義務勞動者權利與義務用人單位權利與義務解除在固定期限勞動合同期限內，雙方協商一致或者出現法定情形時，可以提前解除合同。解除方式包括協商解除、單方解除和裁員解除等。終止固定期限勞動合同期限屆滿時，合同自動終止。雙方也可以約定續訂合同或者不再續訂。在合同終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金等相關待遇。解除與終止無固定期限勞動合同030102無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即沒有明確的到期日。特點靈活性高，為勞動者提供長期穩定的就業保障，同時滿足用人單位靈活用工的需求。定義與特點簽訂條件雙方自愿、平等、協商一致；勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，或連續訂立二次固定期限勞動合同后再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。簽訂程序雙方就勞動合同內容進行協商，達成一致后簽訂書面合同，并報勞動行政部門備案。簽訂條件與程序享有勞動者提供的勞動成果，支付勞動報酬；提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護；依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位權利與義務享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護等權利；遵守用人單位的規章制度，完成工作任務；提高職業技能，執行勞動安全衛生規程。勞動者權利與義務雙方權利與義務雙方協商一致或法定情形下，可以提前解除無固定期限勞動合同。解除條件通常參照固定期限勞動合同的解除規定。解除無固定期限勞動合同可以在法定情形下終止，如勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產等。終止時，用人單位應當依法支付經濟補償金。終止解除與終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同04定義與特點定義以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。特點這類合同的特點是合同期限不固定，而是以完成某項工作任務的完成時間為準。工作任務可以是短期的，也可以是長期的，具有較大的靈活性。簽訂條件通常適用于臨時性、季節性或者項目性的工作，如建筑項目、軟件開發項目等。雙方需明確工作任務的性質、數量、質量、完成時間等要素。簽訂程序雙方協商一致，明確工作任務和完成期限，簽訂書面勞動合同。合同中應詳細載明工作任務的描述、驗收標準、完成時間、勞動報酬等內容。簽訂條件與程序VS提供必要的工作條件和資源，支付勞動報酬，監督勞動者完成工作任務。同時，需承擔因工作任務變更或取消而產生的相應責任。勞動者權利與義務按照合同約定完成工作任務，享有獲得勞動報酬的權利。同時，需遵守用人單位的規章制度，保守商業秘密和知識產權等。用人單位權利與義務雙方權利與義務在合同期限內，如工作任務提前完成或雙方協商一致，可提前解除合同。此外，如因不可抗力等因素導致合同無法繼續履行，雙方也可協商解除合同。合同到期或工作任務完成后，雙方應辦理合同終止手續。如有未完成的工作任務或遺留問題，應協商解決。同時，用人單位需支付勞動者應得的勞動報酬和相關費用。解除條件終止程序解除與終止勞務派遣合同05勞務派遣合同定義勞務派遣合同是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其內容是勞務派遣單位將勞動者派遣到用工單位從事勞動，接受用工單位的管理和指揮。勞務派遣合同特點勞務派遣合同具有臨時性、輔助性和替代性的特點。臨時性是指勞務派遣期限一般不超過六個月；輔助性是指被派遣勞動者在用工單位的崗位上從事的工作是輔助性的，非主營業務崗位；替代性是指被派遣勞動者可以在一定條件下替代用工單位的正式員工。定義與特點簽訂條件與程序簽訂勞務派遣合同需要滿足一定的條件，如被派遣勞動者需具備相應的勞動能力，符合用工單位的招聘要求；勞務派遣單位需具備相應的經營資質和業務范圍，且與被派遣勞動者簽訂書面的勞動合同。簽訂條件簽訂勞務派遣合同的程序一般包括以下幾個步驟：首先，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議；其次，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂書面的勞動合同；最后，被派遣勞動者按照勞務派遣協議和勞動合同的約定到用工單位工作。簽訂程序勞務派遣單位權利與義務01勞務派遣單位有義務按照勞動合同的約定向被派遣勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險費用等；同時也有權利要求被派遣勞動者遵守用工單位的規章制度、完成工作任務等。被派遣勞動者權利與義務02被派遣勞動者有權利獲得與用工單位正式員工同等的勞動條件和勞動保護；同時也有義務遵守用工單位的規章制度、完成工作任務等。用工單位權利與義務03用工單位有權利要求被派遣勞動者遵守其規章制度、完成工作任務等；同時也有義務為被派遣勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬等。雙方權利與義務解除勞務派遣合同需要滿足一定的條件，如雙方協商一致、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度等。解除條件終止勞務派遣合同的情形包括合同期滿、雙方協商一致提前終止、法定終止情形出現等。在終止合同時，雙方應依法結算相關費用并辦理離職手續。終止情形解除與終止非全日制用工合同06定義非全日制用工合同是指用人單位與勞動者約定的小時工資制或計件工資制為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。要點一要點二特點靈活性高，適應性強，可兼職，可建立多重勞動關系。定義與特點簽訂條件雙方自愿，協商一致，不違反法律法規的強制性規定。簽訂程序雙方就工作內容、工作時間、勞動報酬等協商一致，簽訂書面合同。簽訂條件與程序用人單位權利與義務提供必要的工作條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬，不得