HR高級培訓班主講人：馬小麗研究員薪酬績效設計工程主持人中國企業年金制度與方案設計1/21/20241勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員勞動和社會保障部勞開工資研究所二室主任,研究員,中國勞動保障科學研究院學術評審委員會委員從事20余年人力資源與薪酬管理實踐和理論政策研究,著書多部,公開發表論文文章百余萬字,曾被破格評聘為副研究員主持數十家企事業單位人力資源與薪酬和績效管理咨詢方案設計工作全國各類培訓班授課數百場馬小麗研究員1/21/20242勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員目錄

1.企業年金開展的現狀2.企業年金立法的政策法律依據3.?企業年金試行方法?解讀4.企業年金方案設計指南和案例1/21/20243勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.企業年金開展的現狀截止2024年3月，全國建立企業年金的企業22463戶，涉及職工703萬人。積累基金493億元1.1根本情況1/21/20244勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.2主要做法

管理方式多數情況是采用個人帳戶方式管理，也有一些企業或行業預先籌集了一筆資金，尚未計入個人帳戶1/21/20245勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.2主要做法

繳費方式根據經濟狀況確定繳費水平，沒有固定的繳費比例按工資總額的一定比例繳費，如按最高比例為1.5-2個月的工資總額按職務上下、工齡長短、奉獻大小分為不同的繳費檔次按人均定額繳費，或只為一局部人員繳費多數方案要求個人同時繳費，也有不要求個人繳費或要求全部由個繳費1/21/20246勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.2主要做法待遇計發方式有的規定是退休時一次性領取，有的規定退休時按月領取，多數情況是允許個人自愿選擇靈活的領取方式1/21/20247勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.2主要做法費用列支渠道少數省市允許單位繳費的一局部列入本錢，在稅前列支，但多數地區尚未明確資金的列支渠道在實際執行過程中，企業年金資金列支渠道還包括企業自有資金、工資儲藏金等從個人繳費的列支渠道看，一般是個人工資的一定比例，由企業代扣代繳。也規定個人繳納的根本養老保險費中超過社會平均工資300％的局部，可以返還計入企業年金帳戶1/21/20248勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.3存在的問題

開展緩慢各地區、行業工作進展不平衡，有些行業和地區甚至出現市場萎縮跡象。從現有的分布情況看，主要集中在原實行養老保險行業統籌的幾個行業以及上海、深圳、大連等經濟興旺城市1/21/20249勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.3存在的問題有的企業有帳無資金，實際上是空帳運作，職工的權益無法得到保障一些商業保險機構有意或無意地模糊企業年金與商業人壽團體險的區別，以企業年金名義吸引客戶，但實際上沒有按企業年金的方法操作企業年金經辦機構資格不明確，現有的經辦機構尚未經過資格認定投資運營不標準，多數資金只是存入銀行，沒有實現市場化運作有的經辦機構存在違規拆借資金問題，蘊含一定的金融風險一些單位、行業在人員流動、企業改制、機構重組等情況下，將企業年金個人帳戶資金預先支付給個人操作不標準1/21/202410勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員1.3存在的問題監管不力企業年金運作不標準，主要是由于政府部門監管職能不明確，保險監督、財政、銀行、審計都希望參與對企業年金的監管，而地方各級勞動保障部門由于力量缺乏，監管工作難以到位1/21/202411勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.企業年金立法的政策法律依據勞動法第七十五條規定：“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充養老保險。〞2.1法律依據1/21/202412勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.2國務院有關政策規定

1991年?國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定?，第一次提出了建立企業補充養老保險問題。文件規定：國家提倡、鼓勵企業實行補充養老保險；補充養老保險由企業根據自身經濟能力為本企業職工建立；勞動部門所屬的社會保險管理機構，是非盈利的事業單位，負責具體經辦補充養老保險業務1/21/202413勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.2國務院有關政策規定1995年?國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知?規定：“國家在建立根本養老保險、保障離退休人員根本生活的同時，鼓勵建立企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。企業在按規定繳納根本養老保險費后，可以在國家政策的指導下，根據本單位經濟效益情況，為職工建立補充養老保險。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，由企業和個人自主選擇經辦機構。〞1/21/202414勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.2國務院有關政策規定1997年?國務院關于建立統一的企業職工根本養老保險制度的決定?規定：“為使離退休人員的生活隨著經濟與社會開展不斷得到改善，表達按勞分配原那么和地區經濟開展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力開展企業補充養老保險。〞1/21/202415勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.2國務院有關政策規定1998年?國務院關于實行企業職工根本養老保險省級統籌和行業統籌移交地方管理有關問題的通知?〔國發[1998]28號〕規定：“行業統籌企業建立的補充養老保險，要逐步加以標準，由勞動保障部審查同意的機構經辦。補充養老保險積累的基金不移交地方。〞1/21/202416勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.2國務院有關政策規定2000年國務院印發的?關于完善城鎮社會保障體系的試點方案?〔國發[2000]42號〕規定：“有條件的企業可為職工建立企業年金，并實行市場化運營和管理。企業年金實行基金完全積累，采用個人帳戶方式進行管理，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額4％以內的局部，可從本錢中列支。〞1/21/202417勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.3專門政策規定

1995年，勞動部印發了?關于建立企業補充養老保險制度的意見?〔勞部發[1995]464號〕，共25條，對企業補充養老保險的實施條件、決策程序和管理組織、資金來源、記帳方式和計發方法、供款水平、享受條件、經辦機構、基金轉移和管理運營作出規定，奠定了建立和開展企業年金制度的根本政策框架1/21/202418勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員2.3專門政策規定2024年，勞動和社會保障部公布實施了?企業年金試行方法?，規定了企業年金制度框架和基金運營模式，標志著中國企業年金制度建設進入了一個新的開展階段1/21/202419勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.?企業年金試行方法?解讀一是適應參加WTO的需要。原464號文件“不能選擇境外金融機構〞不符合國民待遇的原那么二是新形勢的需要。42號文件明確了市場化運營管理的原那么三是標準管理的需要。政策不明確，管理方法不配套，出現了一些問題3.1試行方法的立法背景1/21/202420勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.2企業年金的性質

三種觀點社會保險的必要補充，屬于社會保險屬于商業保險，應按商業保險方法管理企業自愿建立的補充養老保險，屬于企業內部的一種福利方案1/21/202421勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.3開展企業年金的重要意義完善多層次養老保險體系提高企業退休人員生活質量增強企業的人才競爭能力積累資金支援國家經濟建設

1/21/202422勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.3.2提高企業退休人員生活質量

實現途徑：適當提高企業退休人員養老金水平改革機關事業單位養老保險制度，統籌考慮退休人員待遇調整開展企業年金等補充性保險，增加職工的養老金積累1/21/202423勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.3.3增強企業的人才競爭能力

表達不同企業之間效益的差異表達不同勞動者之間的奉獻大小企業競爭很重要的是人才競爭有遠見的企業經營者，既要靠高薪酬，又要著眼長效人才機制企業年金是聯系企業和職工長期經濟關系的重要紐帶1/21/202424勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4試行方法的主要內容〔一〕建立企業年金的條件〔二〕建立企業年金的決策〔三〕企業年金方案的內容〔四〕企業年金方案的備案〔五〕企業年金的繳費標準〔六〕管理方式和記帳方法〔七〕企業年金待遇給付〔八〕企業年金的運營管理〔九〕企業年金制度適用范圍〔十〕企業年金工作的監督檢查1/21/202425勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.1建立企業年金的條件

沒有參保或者欠費的企業不能建立企業年金建立企業年金不僅要自愿，而且要量力必須堅持集體協商，提高透明度，不能少數人說了算1/21/202426勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員這說明不是所有企業都可以建立企業年金：其一，沒有依法參加根本養老保險并履行繳費義務的企業將不受本法的保護其二，企業效益較好才能建立企業年金，沒有相應的經濟負擔能力是不可能維持這一制度運行的其三，企業年金是企業的福利制度的一種拓展，應當通過企業內部集體協商確定，并制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過3.4.1建立企業年金的條件

1/21/202427勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.2建立企業年金的決策

建立企業年金的動議一般應由企業先提出，職工也可以提議職工方和企業方集體協商，形成決定，并制定年金方案國有或國有控股企業，企業年金方案草案要提交職工大會或職代會討論通過1/21/202428勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.3企業年金方案的內容一是參加人員范圍二是資金籌集方式三是個人帳戶和基金管理方式四是計發方法和支付方式五是支付年金待遇的條件六是組織管理和監督方式七是中止繳費的條件1/21/202429勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員不同企業建立企業年金方案可以有不同特點，但企業年金方案中必要內容不得缺少上述這九項根本內容，在企業內部集體協商通過的根底上，可以側重傾斜于重要群體以提高鼓勵功能，但不能搞員工歧視，企業年金方案適用于企業試用期滿的職工3.4.3企業年金方案的內容1/21/202430勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.4企業年金方案的審核備案

履行備案程序不是行政審批企業年金方案作為集體協商制定的專項集體合同，按照?集體合同規定?，需經勞動保障行政部門審核同意后，才能合法生效1/21/202431勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.5企業年金的繳費標準企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一即企業繳費一般不超過一個月工資總額。職工個人可以一對一，也可以低于企業，但不能不繳費1/21/202432勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員比起過去的企業補充養老保險的4%，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一高出了一倍多。這一比例的設定與我國總體養老保險制度設計有關企業年金結構規模直接影響養老保險的替代率，研究結果說明：如果替代率大于1，說明職工退休后的生活水平超過獲得勞動收入的就業時期，這種模型對社會并不是有利的按照我國總體養老保險制度中，企業年金替代率約為20%左右設計，企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一，加上增值局部已經到達這一要求3.4.5企業年金的繳費標準1/21/202433勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.6管理方式和記帳方法年金基金實行完全積累，采用個人帳戶方式進行管理企業繳費如何分配：可以根據本企業人員構成情況，考慮責任輕重、奉獻大小、工齡長短、年齡等因素，分檔次確定系數，分配記入不同的數額可以與個人繳費對應計入也可以按人頭平攤記入如何記帳，必須經集體協商后在年金方案中明確1/21/202434勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.7企業年金待遇給付

條件：到達國家規定的退休年齡方式：一次或定期領取特例：出境定居人員根據本人要求，個人帳戶資金可一次性支付本人。強化企業年金補充作用，從政策上為職工理財，防止提前分錢1/21/202435勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.8企業年金的運營管理

第一層法律關系：企業、職工委托人，待遇領取者作為受益人，與受托人建立信托關系第二層法律關系：受托人依據合同法，分別與帳戶管理人、投資管理人、基金托管人建立委托代理關系1/21/202436勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員企業在設計企業年金方案時必須確定企業年金的管理架構。實際上，企業年金的有效、平安運行涉及多個層面的管理，需要多個獨立的管理機構的分工協作和相互監督一般來說，在企業年金管理過程中，涉及方案管理、日常賬戶管理(行政管理)、基金投資管理、基金托管管理四個管理層面，需要企業年金理事會、企業年金管理機構、基金投資機構(基金管理公司)、托管機構(托管銀行)等管理機構的相互協作和相互監督當然，企業年金管理中還會有中介機構(審計機構、精算機構、投資咨詢機構等)提供咨詢效勞和監督、相關政府機構(社會保障基金監督部門、證監會、保監會等)的監督3.4.8企業年金的運營管理

1/21/202437勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員我國過去的企業補充養老保險方案管理大多比較簡單化，企業補充養老保險管理主要有企業補充養老保險經辦機構(如社會保險機構、企業或行業自設的經辦機構、商業保險公司)來承擔這些經辦機構往往是集方案管理、日常賬戶管理(賬戶管理)、基金投資管理等多種角色和職能于一身這種角色重疊的管理架構在管理標準、防范風險、監督等方面都存在許多漏洞和弊病3.4.8企業年金的運營管理

1/21/202438勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員受托人

選擇、監督、更換帳戶管理人、托管人、投資管理人及中介機構制定企業年金基金投資策略編制基金管理和財務會計報告監督企業年金基金管理情況根據合同收取企業和職工繳費，向受益人支付企業年金待遇1/21/202439勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員企業年金管理一般采用委托管理，其受托機構即企業年金理事會，由受托機構與企業年金管理機構、基金投資機構、基金托管機構通過合同的形式建立委托代理關系，把企業年金日常賬戶管理、基金投資管理和基金托管職能委托給上述專業機構來承擔受托人—企業年金理事會1/21/202440勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員企業年金理事會的主要職責包括：選擇賬戶管理機構、基金投資機構和托管銀行對上述受托機構的賬戶管理、投資、基金保管情況進行監督制定投資政策編制基金管理報告和財務會計報告定期向委托人、受益人及政府監管機構報告基金運營狀況1/21/202441勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員帳戶管理人

建立企業帳戶和個人帳戶記錄企業、職工繳費及基金投資收益與托管人核對繳費數據及基金財產變化情況計算企業年金待遇定期向受托人和有關監管部門提交基金帳戶管理報告1/21/202442勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員投資管理人

對企業年金基金財產進行投資與托管人核對企業年金基金會計核算和估值結果建立企業年金基金投資管理風險準備金定期向受托人和有關監管部門提交投資管理報告等1/21/202443勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員基金托管人

保管企業年金基金財產根據受托人指令向投資管理人分配基金財產根據投資管理人投資指令辦理清算、交割事宜負責企業年金基金會計核算和估值，復核、審查投資管理人計算的基金財產凈值等1/21/202444勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員企業年金管理主要業務流程圖委托環節業務受托業務管理選擇投資機構投資業務法律、中介咨詢政府監管信息披露1/21/202445勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員委托環節業務委托環節業務掌握全部信息具有全部知情權方案、計劃的修改權1/21/202446勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員受托業務管理決定帳戶管理機構、方式選擇專業投資機構選擇托管銀行帳戶、投資動態管理定期公布相關信息定期評估運營機構受托業務管理1/21/202447勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員選擇投資機構公開招標投資機構評估篩選備選目標綜合考察、確定投資機構選擇投資機構1/21/202448勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員投資業務長期基金托管與本機構資產分離建立風險準備金優化投資方案、策略定期披露相關信息投資業務1/21/202449勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.9企業年金制度適用范圍

沒有參加企業養老保險統籌的單位，不能執行企業年金制度主要是為了統籌根本保險與企業年金的關系沒有實行企業養老保險制度的單位，養老金替代率已經比較高了，在養老保險制度改革之前，不能同時實行年金制度1/21/202450勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員3.4.10企業年金工作的監督檢查

勞動保障部門養老保險機構監督檢查的內容：主要是建立企業年金的企業，方案是否報送審核備案了是否按規定成立了年金理事會或選擇了受托人具體操作中是否按年金方案執行了是否維護了廣闊職工的利益企業出現困難時是否暫停繳費了1/21/202451勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員四、企業年金方案設計指南和案例企業年金方案一般包括：總那么主體條款附那么1/21/202452勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第一章總那么建立企業年金的目的。一般表述為：為了保障和提高本企業職工退休后的生活水平，建立多支柱養老保障體系；調動本企業職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強企業的凝聚力和創造力，促進企業健康持續開展1/21/202453勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員總那么建立企業年金的依據：?企業年金試行方法??企業年金基金管理試行方法??中華人民共和國勞動法??信托法??集體合同規定?1/21/202454勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員總那么建立企業年金應當遵循的原那么：堅持有利于企業開展的原那么充分表達效率與兼顧公平的原那么企業自愿和民主協商的原那么高度平安、適度收益的原那么適時調整的原那么1/21/202455勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第二章方案參加人企業職工參加的條件。參加的程序盡量簡化，企業如認為有必要，可讓參加人填報申請表。對一局部接近退休年齡或已退休人員，企業應根據實際情況給予考慮參加人的權利和義務。應明確參加人對其企業年金個人賬戶信息有知情權參加人退出企業年金方案的條件和程序1/21/202456勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第三章資金籌集方式和繳費方法企業年金的資金來源。應明確單位和個人共同繳費企業繳費的方式、時間、提取比例，對不同參加人的分配比例等個人繳費的方式、時間和繳費比例明確企業年金繳費上限要求1/21/202457勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第四章個人賬戶管理方式

個人賬戶的開立。明確由賬戶管理機構開立個人賬戶和企業賬戶個人賬戶的轉移。主要包括需要轉移賬戶的情況、轉移方式、無法轉移的情況以及處理方法等個人賬戶的注銷。列明賬戶注銷的條件企業賬戶的處理。明確未歸屬權益產生的資金重新分配的原那么1/21/202458勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第五章基金管理方式

企業年金基金的組成。明確由企業繳費、職工個人繳費、企業年金基金投資運營收益組成基金管理。明確企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理；企業年金基金按照國家規定投資運營的收益并計入企業年金基金；企業年金基金與企業、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途基金分配。明確將企業繳費按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶；企業年金基金投資運營收益，按凈收益計入企業年金個人賬戶1/21/202459勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第六章待遇計發和支付方式

支付條件。一般包括到達國家規定的退休年齡并辦理了退休手續；因病〔殘〕喪失勞動能力辦理病退或者提前退休；出國定居；在退休前死亡支付方式。應明確是由職工一次性領取、分期領取，還是由職工選擇其他投資方式待遇計發方法。根據不同的支付方式，一般應明確相應的待遇計發方法受益人的指定和修改指定。一般應確定企業年金待遇的受益人及參加人死亡后待遇支付的受益人1/21/202460勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第七章中止繳費的條件

企業中止繳費的條件。主要包括企業經營虧損；兼并、解散、破產等；本企業半數以上職工反對繼續實施企業年金方案；企業年金方案被勞動保障行政部門或司法機關認定為無效職工個人中止繳費的條件。職工與企業終止、解除勞動合同的；職工自愿提出申請不參加企業年金制度的中止繳費后企業年金的處理。應明確各種中止企業年金繳費后的處理方法1/21/202461勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第八章組織管理和監督方式

企業年金方案設立的程序。一般由企業與工會或職工代表通過集體協商確定；報勞動保障行政部門審核建立信托管理關系。應明確本企業所歸集的企業年金基金是全權委托給內部的企業年金理事會自行管理，還是選擇外部的法人受托機構進行管理受托人與其他管理運營主體建立合同關系。應明確由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并簽訂相應的委托合同管理費用支付。一般應明確企業年金基金管理運營的費用，按照合同規定確定檢查監督機構。明確企業內部和外部的檢查監督機構；企業年金方案的執行情況應接受勞動保障行政部門的指導和監督爭議的處理。應明確因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，由企業與職工協商；協商不成的，由勞動爭議仲裁機構進行仲裁1/21/202462勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第九章附那么修改企業年金方案的條件：企業根據盈利情況，適時調整企業繳費比例，但不得突破企業和職工繳費的上限規定本企業半數以上職工提議進行企業年金方案的修改企業年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關認定為無效1/21/202463勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員附那么修改企業年金方案的程序：企業與工會或職工代表通過集體協商制定修改后的方案草案提交職代會或職工大會討論通過重新報勞動保障行政部門審核書面通知有關方面1/21/202464勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員附那么企業年金方案中止的條件。一般與企業中止繳費的條件相同。出現與企業中止繳費相同的條件，由集體協商雙方協商確定1/21/202465勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員附那么企業年金方案中止的程序。應明確須報勞動保障行政部門備案，并以書面形式通知參加人和受托人1/21/202466勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員附那么企業年金方案的解釋權。一般規定由企業負責解釋企業年金方案實施的時間。一般規定為自勞動保障行政部門出具的?企業年金方案審核通知書?的時間開始實施1/21/202467勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員一、目標和原那么第一條(建立企業年金的主要目的和法律依據)主要目的一般涉及員工目標和企業目標兩方面。員工目標是為員工提高養老金待遇；企業目標是吸引和留住人才，調發開工積極性，增強企業凝聚力。也可以提及國家目標，那就是為根本養老保險提供有力補充，完善多層次養老保障體系。要突出員工目標，把員工目標放在第一位。因為企業目標的實現依賴的是員工是否充分認識和感受到企業年金帶來的利益。提及國家目標是說明企業響應國家政策鼓勵的積極態度，也為企業年金方案的審批創造了有利條件。法律依據要涉及本方案所依據的主要法律法規，一般包括?勞動法?、中央政府有關企業年金最主要的一部法律法規和地方政府落實上述中央政府的企業年金法規的具體指導性文件。必要的時候，法律依據還可以提及企業有關決定建立企業年金的決策文件。公司企業年金實施方案1/21/202468勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第二條(建立企業年金方案的根本原那么)根本原那么是制定企業年金方案具體條款的原那么性依據。具體條款的內容不得違反根本原那么。建立企業年金方案的根本原那么至少要有以下兩條原那么：效率原那么和調整原那么。效率原那么指的是資金分配的原那么，即根據員工的工作業績、奉獻大小來分配企業繳費的資金，鼓勵員工努力工作；調整原那么是指企業會根據企業經濟狀況的變化適時調整繳費水平，企業年金開展與企業經濟狀況、經濟承受能力相適應。根本原那么中也可以涉及其他比較重要的方面，如方案模式(繳費確定型、待遇確定型或混合型)，管理方式(自我管理還是委托管理)，匹配繳費(企業繳費建立在個人繳費的根底上)，適當補償中老職工、退休員工(針對國有企業，企業年金承擔一定的補償根本養老保險改革的歷史債務的責任)等。1/21/202469勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員二、實施范圍第三條(參保條件)確定員工參加企業年金方案的條件，如：正式職工，滿足一定的工作年限(一般為1年)，或者明確將某幾類員工排除在外。三、繳費方法第四條(誰繳費、繳費比例和資金渠道)明確繳費主體，并說明個人是否繳費；企業(和個人)的繳費比例，繳費比例一般有上限限制(最高不超過×％)；說明企業繳費從本錢中列支的比例、剩余比例的資金渠道。1/21/202470勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第五條(企業繳費的分配方法)(分配比例)首先說明是否按相同比例為參保員工分配企業繳費資金。如果是，說明具體的比例；如果不是，要先為員工分層(哪些員工屬于哪個層級)，然后說明不同層級的分配比例。(特殊群體)如果需要對某些特殊群體(國有企業中的已退休人員和中入、獲得高層次獎勵的人員、對企業有突出奉獻的人等)給予特別的繳費，要在這里具體說明針對哪些人、獎勵性特別繳費的額度或比例。(優先次序)如有必要，這里還要對企業經濟狀況不好導致資金缺乏、不能為所有應參保員工繳費的情況下，不同層級員工繳費的優先次序做出說明。1/21/202471勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員四、管理方式第六條(受托人條款)成立企業年金理事會，說明理事會的人員組成和主要職能。理事會的詳情可在附件的理事會章程中具體表述。第七條(自我管理或委托管理)如果實行自我管理，那么要具體說明自我管理的形式。對于委托管理，要說明哪些職能(賬戶管理、基金投資、基金托管)需要委托。第八條(委托機構的選擇)說明選擇委托管理機構的根本條件。可參照國家有關委托管理機構管理方法的有關條款來確定。第九條(監督條款)說明各管理機構的相互監督關系，以及接受來自政府機構、社會機構的監督。1/21/202472勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員五、賬戶管理(或賬戶管理)第十條(獨立管理)這一條針對由理事會直接管理企業年金資產(自我管理)的情況，要求企業年金基金必須與企業其他資產完全分開，專戶存儲、專款專用，不得私自內部拆借和挪用。如果是委托管理，本條可刪除。第十一條(賬戶建立和記錄)賬戶管理機構為每個參保員工建立個人賬戶，企業繳費和個人繳費計入個人賬戶。賬戶記錄方式：按月或按季、年，具體的時間(×月×日前計入)。賬戶資金投資收益的記錄。1/21/202473勞動和社會保障部勞開工資研究所馬小麗研究員第十二條(賬戶信息告知)企業年金理事會定期向員工告知賬戶信息，包括繳費數、企業繳費額、個人繳費額、投資收