人力資源管理顧問協議書：提升員工滿意度與工作幸福感_第1頁
人力資源管理顧問協議書：提升員工滿意度與工作幸福感_第2頁
人力資源管理顧問協議書：提升員工滿意度與工作幸福感_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源管理顧問協議書：提升員工滿意度與工作幸福感背景介紹隨著現代企業發展的不斷壯大，員工的滿意度和工作幸福感對于企業的持續發展變得越來越重要。為了提高員工的工作效率和維持員工的長期合作關系，許多企業開始聘請人力資源管理顧問。本協議書旨在規定人力資源管理顧問與企業之間的合作關系，并明確雙方的權利與責任，旨在提升員工的滿意度與工作幸福感，進而促進企業的持續發展。協議內容1.人力資源管理顧問的職責1.1就員工滿意度和工作幸福感提出建議和解決方案。1.2分析員工滿意度調查結果，提供改進建議并跟蹤改進。1.3提供有關員工培訓和發展的建議。1.4協助企業制定員工激勵計劃，包括薪酬福利和晉升機會等方面。1.5監督并提供員工關系管理建議，促進員工與企業之間的良好合作關系。2.企業的權利與責任2.1合作提供必要的數據和信息，確保人力資源管理顧問能夠正確理解企業的現狀和需求。2.2給予人力資源管理顧問足夠的權限和自主權，確保顧問能夠有效地履行職責。2.3配合人力資源管理顧問開展員工滿意度調查和相關活動。2.4及時執行人力資源管理顧問提出的建議和解決方案。3.保密協議3.1人力資源管理顧問對于在合作中獲知的企業機密信息負有保密責任，不得擅自泄露。3.2企業也應對人力資源管理顧問提供的數據和信息進行保密。3.3保密期限為合作結束后的五年內。4.合作期限及終止4.1合作期限為年，期滿后可根據雙方意愿續簽。4.2雙方一方如需終止合作，應提前天書面通知對方。5.爭議解決5.1出現爭議時，雙方應首先通過友好協商解決。5.2協商不成的，可提交相關爭議到所在地法院解決。其他條款本合同自雙方簽字之日起生效，成為雙方共同遵守的法律文件。該合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雙方同意，不得將本合同的權益和義務部分或全部轉讓給第三方。本協議中未盡事宜，雙方可另行協商決定。簽署人力資源管理顧問：____________________企業代表：___________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論