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文檔簡介

人力資源外包服務合同(訊風)：薪酬福利咨詢合約1.引言甲方（服務提供商）:訊風人力資源外包公司乙方（服務接受方）:[甲方公司名稱]本合同旨在明確雙方在薪酬福利咨詢方面的權利和義務，確保雙方在合作過程中遵守相關法律法規，規范合作行為，構建良好的合作關系。2.服務內容薪資調查與分析福利計劃設計與優化薪酬評估與績效管理社會保險與公積金咨詢其他相關咨詢服務3.服務費用3.1甲方將根據乙方實際需求提供服務，并向乙方收取相應的服務費用。3.2服務費用的支付方式為[具體支付方式]。乙方應按照約定的支付方式和時間進行支付。3.3如果甲方在提供服務過程中需要發生額外的費用(例如差旅費、住宿費等)，甲方應提前征得乙方的同意，并雙方協商確定相關費用承擔方。4.保密協議4.1雙方應對在合作過程中涉及到的商業機密、技術秘密、商業合作信息等保密內容承擔保密責任，并不得將相關信息披露給第三方，除非獲得對方的明確書面許可。4.2在本合同終止后，雙方仍應繼續承擔保密責任，不得披露對方提供的保密信息，除非根據法律法規規定或經雙方協商達成一致意見。5.知識產權5.1在合作過程中，甲方可能提供包括但不限于資料、報告、分析模型等形式的服務成果。除非另有約定，甲方將享有相應的知識產權。5.2雙方確認，在合作過程中，除了雙方事先另有約定外，乙方不得使用甲方提供的服務成果用于商業用途或向第三方提供，需要使用時應征得甲方的明確書面許可。6.合同期限6.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[具體有效期]。6.2在有效期屆滿前，雙方可以協商續簽或終止本合同。如需終止合同，一方應提前提出書面通知給對方，通知期限為[具體通知期限]。7.免責聲明7.1甲方在提供咨詢服務期間，將盡職盡責，但對于乙方根據咨詢結果作出的決策和行動的后果，甲方不承擔任何責任。7.2如果因不可抗力因素導致無法履行本合同，雙方可協商解決或按照法律法規的規定處理。8.爭議解決8.1若因合同履行發生爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商不成，則可提交至合同簽訂地的有管轄權的人民法院解決。9.其他事項9.1本合同未約定的事項，雙方可另行協商，并在書面形式上達成一致意見。10.合同生效本合同經甲方和乙方簽字蓋章后生效，并成為雙方共同遵守的法律文件。甲方（服務提供

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