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文檔簡介

合同制人員管理辦法1.引言合同制人員是指按合同約定，以勞務派遣、勞動合同等形式與雇主建立勞動關系的工作人員。為了規范合同制人員的管理，保障雙方權益，制定本管理辦法。2.用人崗位設置2.1公司根據業務需要，合理設置用人崗位，確定合同制人員的招聘需求和崗位職責。2.2公司應對用人崗位進行分類，明確各類崗位的用工形式和工作時長等。2.3各部門在崗位需求上與人力資源部進行溝通并提出申請，經批準后方可招聘合同制人員。3.招聘與錄用3.1人力資源部負責擬定合同制人員的招聘計劃，并組織實施招聘活動。3.2招聘過程包括簡歷篩選、面試、體檢等環節，招聘要求和流程與正式員工相同。3.3面試評估結果應及時反饋給應聘者，并確保招聘程序公正、公平。3.4招聘錄用工作須經公司負責人審批，并由人力資源部發放錄用通知書。4.合同簽訂與變更4.1合同制人員與公司簽訂勞動合同，應包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等條款。4.2合同簽訂前，應對合同制人員進行法律法規教育、勞動保障知識培訓等，并確保其知情、知法、知權益。4.3如果發生工作崗位調動、工作時間變動等情況，應及時與合同制人員協商，重新簽訂合同或簽訂變更合同。4.4合同期滿前一個月，人力資源部應提前與合同制人員進行續簽或解除合同的評估和協商。5.工資福利5.1合同制人員的工資福利按照國家相關規定和企業內部規定執行。5.2公司應及時足額支付合同制人員的工資，并依法繳納社會保險、住房公積金等福利。5.3合同制人員享有公司年度旅游、體檢等福利待遇，具體安排由公司決定。6.職業發展與培訓6.1公司鼓勵合同制人員參加內部培訓和外部研修，提升其專業能力和職業素養。6.2人力資源部根據業務需求和合同制人員個人發展意愿，制定個別培訓計劃。6.3合同制人員應按要求參加公司的崗位培訓和安全教育等活動。7.考核與獎懲7.1為了保證合同制人員的工作質量和效率，公司應設置相應的考核機制。7.2考核周期可根據實際情況設定，考核內容包括工作業績、工作紀律、工作態度等。7.3合同制人員的考核結果作為評定其工資漲幅、晉升機會等的依據。7.4如合同制人員出現違紀違法行為，公司有權采取相應的處罰措施，包括警告、罰款、終止合同等。8.合同制人員離職8.1合同制人員如需解除合同，應提前一個月向人力資源部提出書面申請，并注明離職日期。8.2離職前，合同制人員應完成離職手續，歸還公司財產，并辦理相關離職手續。8.3公司應按照合同規定，結算合同制人員的工資、福利以及應付的其他補償。9.附則9.1本

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