勞動關系的定義與特征匯報人：文小庫2024-01-12CONTENTS勞動關系基本概念勞動關系特征分析勞動關系建立與終止勞動關系法律保障勞動關系影響因素及挑戰構建和諧勞動關系策略建議勞動關系基本概念010102勞動關系定義勞動關系是社會關系的重要組成部分，是勞動者與用人單位之間基于勞動合同而產生的法律關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。主體勞動關系的主體包括勞動者和用人單位。勞動者是勞動力的所有者，具有勞動能力并實際參加社會勞動；用人單位是依法成立的，能夠使用勞動力并支付工資的經濟組織。客體勞動關系的客體是勞動行為，即勞動者為用人單位提供的勞動力及其使用過程。勞動關系主體與客體主體不同勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；而勞務關系的主體雙方可以都是自然人，也可以一方是自然人，另一方是單位。法律關系不同勞動關系是勞動者與用人單位之間的法律關系，受勞動法律法規的調整；而勞務關系是平等主體之間的民事法律關系，受民事法律法規的調整。爭議解決方式不同勞動關系爭議適用勞動仲裁前置程序，即發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟；而勞務關系爭議則可以直接向人民法院提起訴訟。勞動關系與勞務關系區別勞動關系特征分析02勞動者在勞動過程中需要服從用人單位的指揮和監督，遵守用人單位的規章制度。人格從屬性勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，勞動者通過勞動獲取相應的報酬。經濟從屬性從屬性特征勞動者和用人單位在法律上享有平等的權利和義務，雙方應互相尊重對方的權益。在建立、變更或終止勞動關系時，雙方應平等協商，達成一致意見。平等性特征協商平等法律地位平等勞動者和用人單位在追求各自利益的過程中，可能會產生矛盾和沖突。用人單位在追求經濟效益的同時，需要對勞動者進行必要的管理和監督，這可能會引發勞動者的反感和抵觸情緒。當矛盾無法調和時，可能會引發勞動爭議，需要通過法律途徑進行解決。利益矛盾管理矛盾勞動爭議矛盾性特征勞動關系建立與終止03勞動合同簽訂遵循平等自愿、協商一致原則，明確雙方權利和義務，確立勞動關系的法律行為。勞動合同解除在合同期限內，由于某種原因導致雙方提前終止合同關系的行為。包括協商解除、法定解除和約定解除三種情形。勞動合同簽訂與解除企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的書面協議。集體合同簽訂在合同有效期內，由于某種原因導致雙方提前終止合同關系的行為。解除條件通常包括企業解散、破產、重大經營困難等情形。集體合同解除集體合同簽訂與解除勞動爭議發生后，當事人首先應當協商解決，通過擺事實、講道理，達成共識，解決糾紛。協商在協商無果的情況下，當事人可以向調解組織申請調解，調解組織在查清事實的基礎上，按照自愿、合法的原則進行調解。調解經調解無效的或者當事人不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據事實和法律做出裁決。仲裁當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法進行審理并做出判決。訴訟勞動爭議處理機制勞動關系法律保障04

勞動法基本原則保護勞動者合法權益原則勞動法首要原則是保護勞動者的合法權益，包括平等就業、獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護等。勞動關系雙方平等原則勞動者和用人單位在勞動關系中地位平等，雙方應相互尊重、平等協商。優先保護勞動者原則在特定情況下，如勞動者處于弱勢地位或面臨特殊困難時，勞動法應給予優先保護。勞動合同的履行和變更雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，如需變更勞動合同內容，應當協商一致。勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止應當符合法定條件和程序，保障雙方的合法權益。勞動合同的訂立勞動者與用人單位建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同法律制度集體合同的訂立01企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同的效力02集體合同對企業和全體職工具有約束力，職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同的變更、解除和終止03集體合同的變更、解除和終止應當符合法定條件和程序，保障企業和職工的合法權益。集體合同法律制度勞動關系影響因素及挑戰05123經濟全球化促進了跨國公司的快速發展，使得勞動關系不再局限于國內，而涉及到不同國家、文化和法律制度。跨國公司的興起全球化進程中，國際勞工標準對各國勞動法規產生影響，要求企業遵守國際勞工權益保護規則。國際勞工標準的挑戰經濟全球化加劇了勞動力的國際流動，使得勞動關系的穩定性受到影響，企業需要應對不同文化背景和勞動習慣的員工。勞動力流動增加經濟全球化對勞動關系影響人工智能與自動化技術進步推動了人工智能和自動化的發展，部分傳統崗位被替代，對勞動關系產生深刻影響，如崗位調整、技能培訓等。遠程辦公的普及隨著互聯網技術的發展，遠程辦公逐漸成為可能，這使得勞動關系的空間界限變得模糊，企業需要應對異地辦公帶來的管理挑戰。信息溝通與傳播社交媒體和信息技術的發展使得信息溝通更加便捷，勞動者維權意識提高，對企業管理透明度和公正性提出更高要求。技術進步對勞動關系影響隨著勞動力市場變化，靈活用工如臨時工、兼職工等逐漸增多，這對傳統勞動關系產生沖擊，企業需要調整用工策略和管理方式。靈活用工的興起部分行業和地區出現勞動力供需失衡現象，導致企業招聘難度增加，勞動者就業壓力增大，對勞動關系穩定性產生影響。勞動力供需失衡勞動力市場變化推動了勞動者權益保護制度的完善，企業需要更加重視員工權益保障和福利待遇，以維護和諧穩定的勞動關系。勞動者權益保護勞動力市場變化對勞動關系影響構建和諧勞動關系策略建議06完善法律法規體系，加強執法力度建立健全勞動法律法規制定和完善勞動法律法規，明確勞動關系雙方的權利和義務，為構建和諧勞動關系提供法制保障。加強勞動監察執法加大對勞動違法行為的查處力度，切實保障勞動者合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。推廣集體協商制度鼓勵和支持企業與勞動者開展集體協商，促進雙方平等溝通，共同協商解決勞動關系中的問題。加強集體合同管理規范集體合同的簽訂、履行和變更程序，確保集體合同的合法性和有效性，維護勞動關系的和諧穩定。推進集體協商和集體合同制度實施建立健全企業內部管理制度，規范企業用工行為，提高企業管理水平，為構建和諧勞動關系提供制度保障。完善企業內部管理制度培育積極向上的企業文化，增強員工的歸屬感和凝聚力，促進企業與員工共同發展。加強企業文化建設加強企業內部管理制度建設，提高企業管理水平建立健全員工職業發展規劃和晉升機制，為員工提