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文檔簡介

人力資源管理系統外包合同協議范例一、合同目的本合同旨在明確人力資源管理系統外包服務的范圍、付款方式、保密條款以及雙方的權益與義務，保證承包商按照約定向雇主提供符合要求的服務。二、服務范圍承包商應提供人力資源管理系統的設計、開發、維護等一系列相關服務，具體包括但不限于：系統需求分析和設計系統開發和測試數據庫管理和維護系統更新和升級技術支持和故障修復雇主應提供相關人員配合，包括但不限于：提供業務需求和數據協助測試和驗證提供培訓和技術支持三、費用與支付方式提前支付合同金額的30%，用于項目啟動及前期工作在項目實施過程中，每月支付承包商實際完成工作量的50%，由雙方協商確定項目驗收合格后，支付剩余費用非雙方約定的額外功能開發非雙方約定的系統規模擴展非雙方約定的系統運維費用費用支付應采用銀行轉賬或其他約定的支付方式進行，每次支付應提供正式的付款憑證。四、保密條款雙方同意在合同期及終止后對所有與本合同相關的商業、技術、財務等信息保密，并嚴禁未經對方書面同意將相關信息披露給任何第三方。如一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此所遭受的一切損失。五、合作期限與終止本合同自雙方簽署之日起生效，合作期限為兩年。若一方發現對方存在嚴重違約行為，例如多次未能按時完成工作或提供合格的服務，違反保密條款，或導致對方遭受重大損失等，有權單方面終止合同，并要求對方承擔相應違約責任。雙方如需終止合同，應提前30天以書面方式通知對方，并協商解決未完成事宜。六、法律適用與爭議解決本合同的解釋、執行及爭議解決均適用法律。七、其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，形成補充協議并作為本合同的附件。

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