2023年醫院團隊精神演講稿醫院團隊精神演講稿1

同學們：

小小的螞蟻雖然微乎其微，你用兩根手指輕輕一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上萬只螞蟻團結起來，卻能做出震天動地的事情。

記得有一個寓言：在非洲的草原上，假如見到羚羊在奔逃，那肯定是獅子來了；假如見到獅子在躲避，那肯定是象群在發怒了；假如見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯麗景象，那是螞蟻軍團來了。這則寓言充分體現了螞蟻團隊的力氣。我雖然沒有見過獅子和大象集體逃命的情景，卻親眼看到過螞蟻團隊咬死蚯蚓，并搬走的過程。在公園的角落里，我偶然發覺很多黑螞蟻排成一線，浩浩蕩蕩向前奔跑。

順著它們前進的方向，我看到一條“巨蟒”——蚯蚓在地上苦痛地翻騰。蚯蚓身上、身邊黑乎乎的爬滿了螞蟻。蚯蚓身上的螞蟻不斷被甩下來，也有被蚯蚓巨大的身軀壓得動彈不得的。

但是螞蟻們毫不退卻，輪番上陣，前赴后繼。幾分鐘后，蚯蚓最終筋疲力勁奄奄一息了。螞蟻們相互碰撞著觸角，好像在慶祝成功的喜悅，又好像在商議著善后工作。

很快的，螞蟻們在蚯蚓的兩邊列成長隊，同心協力把蚯蚓抬了起來。一只挺牢固的螞蟻在前面引路，揮動著前腿，似乎在說：“大家加把勁，跟上我，很快就要到家了！”搬蚯蚓的.螞蟻們也相互給對方鼓氣，有些螞蟻搬累了，旁邊很快就有螞蟻加入搬運的隊伍。經過一段不短的路程，最終到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，進不去。怎么辦？沒有經過困難的開會、爭辯、做確定的程序，螞蟻們立刻分工把蚯蚓咬成幾段，撕得四分五裂，連拖帶拽地拉進洞里去了。

看完這一幕，我感到莫名的'驚異。

我想：每一只螞蟻的力氣就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而許很多多的螞蟻組成一個螞蟻軍團，就如同多數滴水聚成了汪洋大海，其力氣是無窮無盡的。我最終明白所謂“眾志成城，無堅不摧”的含義了！我們也要學習螞蟻精神，團結一樣，天底下就沒有戰勝不了的困難。

感謝大家！

醫院團隊精神演講稿2

各位同事：

大家好!我今日要講的是團隊精神，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同擔當集體責任，同心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，形成一個強有力的集體。從而戰勝困難，克服難關。我們都應當玩過“拔河”的嬉戲吧!我覺得那是最能體現團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密協作，相互支持，從而形成一股強大的力氣，勢不行擋，戰勝對方。

我上小學時，我們老師曾問過我們一個問題，怎么樣讓1+1大于2呢?當時我聽有同學回答的是在算錯的狀況下，當時我覺得挺有道理的，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數，因為我們小他也沒深化說明，等慢慢大了，通過許多案例分析和平常視察，我最終明白了原來這是團隊力氣所帶來的效果，試想一下，假如一個集體，一個機關，一個團隊，假如每一個分子都充溢了團隊精神，那么這個集體，這個團隊就肯定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就肯定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會大于2的緣由，但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個堅實的`團隊，就必需相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。

相互信任就是團隊里每一個成員都應當信任其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了戰勝仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也?”不信任小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去倒戈曹操了。”劉備說:“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有緣由，再說子龍反者，斬之.”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵多數，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想假如任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創建怎樣的成果。

相互包涵，人都不行能是完備的，都可能做錯事，這時只有包涵才有和諧，才能相互敬重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事，難免有發生沖突和誤會的時候，這是就須要我們有一種相互體諒，相互包涵的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話說：“天下事，何時了，有些事，不了了，肯定了，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。

相互補臺，說起來簡單做起來可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會中，我想一個再復合的人才也不行能做完全部的事情，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事，就必需學會成員之間相互補臺，敢于擔當責任，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級，收到了怎樣的效果信任不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消退誤會，挽回大局是特別重要的.

相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現在許多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，假如是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。反之,他也不會謙讓你的.這都是相互的，要形成一個有凝合力的團隊就必需要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。

一個團隊的每個人，實力素養可能不同，崗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑戰極限的志氣相同，勇創一流的志向相同，捍衛團隊的行動相同，這個團隊就肯定能創建出一片天地。

我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在漂亮的麗江巡游時，正談的歡聲笑語，愛好盎然時，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不謀而合的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風雨。

在一個團隊里，我們肯定要建立和諧信任的關系，營造良好的人際氣氛，相互敬重，相互理解。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。假如每個成員都做到了這些。我信任這個團隊肯定會是一個強大威猛的團隊,肯定能創建出一片屬于這個團隊的天地.

請問同志們，我們想要創建屬于我們團隊的一片天嗎?那么，請各位協作一下，跟我一起念，從現在起先，就讓我們伯通攜起手來，放快樂懷，團結一樣，奮力拼搏，為創建屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持!感謝大家!

醫院團隊精神演講稿3

敬重的各位領導：

大家好，我19xx年畢業于“xxx衛校”。從事護理工作12年，現就讀于“xx高校護理專業”，并于去年以優異的成果獲得護師職稱。

首先感謝各位領導賜予我這次表現自我及熬煉實力的機會，我現在心情特別的激烈，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所給予的責任。

今日我要演講的內容是：如何管理好護理團隊并提高護理質量護理職業本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫、護、患比例失調、護理工作繁重、酬勞相對較低的狀況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。

因此，要管理好護理團隊，特殊像我們科室的這種特別團隊結構，我認為應當著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念，充分發揮集體精神。

擅長挖掘護士的潛質,視察了解護士們平常工作中一言一行，并剛好地幫助他們解決各種困難，并親密聯系和協作好醫生，處理協調好醫、護、患之間的關系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發揮個人力氣、在協同工作中取得成果。

二、要充分發揮每位護士的主動性和創建性

以人為本，關切愛惜敬重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分敬重每一位護士的人格，堅持根據“對事不對人”、“單獨指責，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被敬重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心開心的投入到工作中去。使她們在為病人供應人性化服務的過程中，更加充溢自信并報以絢麗的笑容。

三、落實各種規章制度，明確各班職責，擅長用制度和標準管理

建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數據說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環節，駕馭各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業務水平參差不齊，工作閱歷相對不足的實際狀況下，仔細檢查剛好示范是全面提高護理人員整體素養的一個有效方法，要擅長幫助低水平的護士，而不是一味地指責，自身的模范作用比指責更有影響力。

四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平

給病人以人文的.關懷，一切從病人的角度去想問題，關切敬重病人，熱忱、暖和、理解、憐憫病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿足而成為醫院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫院的形象提高醫院的知名度，擴大病患醫院的就診率和復診率，增大醫院的市場份額。

五、不斷強化平安意識

平安是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環節，因此做好平安護理，不僅能保障護患雙方的平安，而且也能提高醫療護理質量。為此要嚴格要