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文檔簡介

吵架斗毆管理制度一、制度目的為了保障職工的安全和健康，維護公司良好的工作和諧氛圍，制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司一切辦事場所（辦公室、會議室、食堂、樓道、廁所等）和公司職工。三、定義1.吵架指職工在不同意見的交流中，如果情緒激動或過激，出現(xiàn)咆哮、吼聲等不良情況時，判定為吵架。2.斗毆指職工之間出現(xiàn)肢體沖突、打擊及辱罵等情況時，判定為斗毆。四、制度內(nèi)容1.前期預(yù)防在職工入職培訓(xùn)中，必須包含公司安全制度、勞動法等相關(guān)法規(guī)。通過培訓(xùn)，增強職工的安全意識和知識。2.監(jiān)督管理公司設(shè)置專業(yè)的安保和監(jiān)察團隊，對公司內(nèi)部場所進行24小時監(jiān)督，以及定期巡視和檢查，及時發(fā)現(xiàn)職工的不當行為并進行干預(yù)。3.各級責任公司各部門負責人要針對不同等級的沖突和事件，及時處理并打好相關(guān)的記錄。各級領(lǐng)導(dǎo)人員要對自己所負責區(qū)域的安全保衛(wèi)負責，若發(fā)生嚴重事件，應(yīng)立即通知公安機關(guān)。4.管理標準公司規(guī)定職工不得在任何公共場所發(fā)生吵架、斗毆等行為，嚴禁職工私自攜帶易碎、危險品進入公司場所，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即警告，情節(jié)嚴重者進行責任推定，并給予相應(yīng)處理。5.預(yù)防措施公司提供員工心理疏導(dǎo)、緊急處理措施和自我防衛(wèi)知識等方面的培訓(xùn)，以減少或避免職工吵架斗毆的發(fā)生。6.處理措施針對任何發(fā)生的吵架、斗毆事件，公司立即組織調(diào)查，依據(jù)職工行為管理規(guī)定予以處理；對于涉嫌犯罪的人員即時通知公安機關(guān)處理。五、制度執(zhí)行公司各層級要嚴格執(zhí)行本制度，加強對各員工的監(jiān)督管理和宣傳教育，提高員工安全防范意識和自我防衛(wèi)技能，確保公司工環(huán)保安及職工合法權(quán)益。六、其他本制度有關(guān)修改和補充事項由公司管理層會議討論確定，并通過通知或其他適當方式向全體職工宣傳。結(jié)論吵架斗毆在企業(yè)內(nèi)部是極易發(fā)生的問題，一旦發(fā)生，就會給公司帶來不良影響，所以制定吵架斗毆管理制度非常必要。公司需要樹立“安全第一，預(yù)防為主”的管理理念，加強安全措施的推行，提高職工的法律意識和安全防

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