單位年終獎管理制度_第1頁
單位年終獎管理制度_第2頁
單位年終獎管理制度_第3頁
單位年終獎管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

單位年終獎管理制度一、制度目的為了激勵員工積極向上、提高工作熱情和干勁，增強員工的歸屬感、凝聚力和穩定性，規范和統一單位年終獎的管理，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于單位所有在職員工。離職員工、試用期員工及合同期內被辭退的員工不在本制度規定的管理范圍之內。三、年終獎種類和發放標準1.年終獎種類年終獎分為績效獎和固定獎兩種。（1）績效獎績效獎以員工績效考核為基礎，績效考核結果優秀的員工將獲得相應數額的獎金。具體的評定標準以單位年度績效考核規定為準。（2）固定獎固定獎是指單位通過內部協商后確定的，不與員工個人績效考核掛鉤的獎金。固定獎的數額根據員工的年度滿勤時長、工作成績等因素綜合確定。2.年終獎發放標準員工的年終獎數額根據其在一年內的出勤情況、績效表現和單位收入完成情況等因素綜合測算后確定。年終獎的基數為員工本人當年的月工資總額（包括工資、獎金、津貼等福利性支付）。年終獎數額以稅前金額為準，需扣除應納稅額后再行發放。全年未滿一年、未滿半年的員工，年終獎按比例發放。四、年終獎的計算方法1.績效獎的計算方法年終獎績效獎的計算方法如下：績效獎=員工當年的月工資總額×績效評分所對應的績效獎基數其中，績效評分所對應的績效獎基數以單位年度績效考核評分標準為準。2.固定獎的計算方法年終獎固定獎的計算方法如下：固定獎=員工當年的月工資總額×固定獎基數其中，固定獎基數以單位內部協商決定為準。五、年終獎的發放時間年終獎將于每年的12月25日前發放。若在此后無法完成發放，應提前通知員工延遲發放時間。六、年終獎的稅收問題年終獎的稅收按照國家稅收相關規定進行繳納。單位應將員工應扣除的稅費從員工年終獎中直接扣除，無需員工另行繳納。七、執行和解釋本制度的執行和解釋權由單位人力資源部門負責。本制度的任何問題或與本制度相關的爭議，由單位人力資源部門統一處理。八、附則本制度自印發之日起執行，可根據需要進行修改和補充。所有修改和補充均應按規定程序

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論