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文檔簡介

公司部門處罰管理制度一、制度目的為了規范公司各部門的管理行為，維護企業的正常秩序，制定本制度，明確部門處罰的適用范圍、實施程序、處罰方式和違規記錄等。二、適用范圍本管理制度適用于公司內部所有部門的管理行為。三、實施程序1.違規行為發現各部門應加強對本部門人員管理，對違規行為敏銳發現，及時采取措施予以制止并將情況上報本部門領導。部門領導要及時了解情況，做出處理決定，同時將情況報告公司紀委。2.聯合調查組調查公司紀委會成立專門的聯合調查小組，在接到各部門報告后，將成立聯合調查組，對違規行為的事實和情節進行調查核實。調查組員應當依法依規開展調查工作，保證調查的公正性、客觀性和權威性。調查期間，違規人員應當積極配合，提供真實情況，如有拒絕、隱瞞情況、偽造證據等行為，將嚴格追究責任。3.處置決定聯合調查組應在15個工作日內完成調查報告，并向公司紀委報告，經紀委討論決定后，通知相關部門領導做出處置決定，違規行為應當依法依規受到相應的處理。四、處罰方式違規行為根據其性質、情節和后果，分別以警告、記過、記大過、降職或開除等相應的處分方式進行處罰。1.警告對違規行為輕微，沒有嚴重后果的，可給予口頭或書面警告。2.記過對影響公司正常秩序或者工作效率，后果較為嚴重的違規行為，可給予記過處分，將記入個人檔案，并上報公司紀委備案。3.記大過對情節嚴重，給公司帶來不良影響，后果嚴重的違規行為，可給予記大過處分，將記入個人檔案，并上報公司紀委備案。4.降職對長期或多次違規，影響公司整體形象和工作效率的違規行為，可給予降低職務級別或者撤銷崗位的處罰。5.開除對違法違紀嚴重、影響公司整體形象和工作效率的行為，可給予開除處分。五、違規記錄部門應當對違規行為進行記錄，作為個人檔案的一部分進行管理，并隨同個人檔案一同上報公司紀委備案。檔案記錄應當包括違規行為的性質、情節、處理決定及結果等。六、違規者的權利違規者有權就其收到的處罰決定提出申訴，公司紀委應當受理，并依法核實后再做出決定。違規者未經允許，不得公開對處罰決定進行評論或信訪。七、處罰法律后果公司根據當地法律法規開展處罰工作，如對個人權益進行損害的，應當依法承擔相應的法律責任。公司各部門

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