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公司管理制度及員工制度公司管理制度1.公司組織結(jié)構(gòu)公司采用扁平化管理結(jié)構(gòu)，設(shè)立總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)員等職位，確保公司管理有序、高效。2.決策管理公司決策均需通過經(jīng)過討論、協(xié)商后由授權(quán)人員決策。針對公司重大決策，須進行全員會議討論后再進行決策。3.招聘與培訓(xùn)公司招聘職員須符合公司要求，應(yīng)聘者須進行筆試與面試，對符合公司要求者進行錄用。公司對新員工進行崗位培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，確保新員工盡快適應(yīng)公司工作。4.考核與評估公司核心員工均會進行季度考核，根據(jù)績效表現(xiàn)給予相應(yīng)晉升與薪資調(diào)整。對各部門進行年度評估，評估內(nèi)容包括業(yè)績、客戶服務(wù)、團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)等。5.績效激勵公司通過晉升、薪資調(diào)整、公共表揚等方式來激勵員工，鼓勵員工創(chuàng)造業(yè)績。員工通過業(yè)績的提升，可以參加公司組織的公測活動、旅游等活動。員工制度1.入職流程員工須按公司要求提供真實有效的個人證明材料。公司將進行面試，通過后簽訂勞動合同并安排崗位培訓(xùn)。2.工作時間公司規(guī)定工作時間為9:00-18:00，共8小時，周六、周日為法定休息日。非正常工作時間由部門經(jīng)理調(diào)度，員工需按照部門經(jīng)理的工作計劃完成工作任務(wù)。3.休假制度公司規(guī)定年度帶薪休假，按工齡和職位劃分天數(shù)。情況特殊，須提前向部門經(jīng)理請假，并得到批準(zhǔn)。4.福利待遇公司規(guī)定員工享受基本社保、職業(yè)年金、員工旅游、年度晉升和薪資調(diào)整等福利待遇。員工表現(xiàn)優(yōu)秀，可以參加公司舉辦的培訓(xùn)、商旅等活動。5.違規(guī)懲罰如員工違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)情

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