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文檔簡介

公司請銷假管理制度背景請假是員工與公司生產運行密不可分的一部分。大家在公司工作中難免會有因為身體原因、家庭原因、突發事件等情況需要請假的情況。雖然請假是在保障員工的權益，但是請假制度的管理也是公司工作中不可缺少的一部分。請假事項需要充分考慮到公司的運營活動，員工的合理利益和公司的人力資源，保障公司正常運營并且又不損害員工的權益。因此，公司需要一個完善的請銷假制度，以避免因請假管理不當而對公司和員工帶來不良影響。目的本文旨在規定公司的請銷假制度，為公司員工合法合理地請假提供標準和程序，保障公司正常運營和員工的利益。適用范圍本制度適用于公司所有員工。假期劃分公司規定了各類假期共計8種，包括：年假病假事假婚假產假陪產假喪假特殊假請假流程1.請假申請員工需要在請假時間開始前向直接負責的主管提交請假申請書或在線提交申請，并注明詳細的請假原因、請假天數、請假時間和回崗時間。2.審批請假申請需要由主管進行審核，具體包括：審核請假事由是否合理。判斷員工是否有足夠的年假、病假、事假等假期。判斷請假時間是否與公司工作安排沖突。根據主管的審核結果，同意或否決申請，并在申請表上簽署確認。3.填寫請假單請假申請通過后，主管需要簽署確認并填寫詳細的請假單，包括員工信息、請假時間、請假原因和主管簽字等。4.請假復核請假單需要經過公司相關部門審核，在審核無誤后，方可由主管提供復印件給員工。5.按時請假員工需要按照請假單規定的時間和原因按時請假，并在請假結束后按時回崗。請假注意事項1.請假調休若員工的請假天數多于3天，則剩余部分視為調整休假，以供員工于往后年度內使用。在年度結束后，未使用的調休假將無法轉入下一年度，也不能向公司提出補假申請。2.請假遲到員工請假后回崗職責要求，若因個人原因如遲到等導致公司工作受到影響，則主管有權視情況判定員工是否需要扣除當日工資或資遣。3.請假時間與公司工作計劃沖突公司會提前制定一年度的工作計劃，包括各類任務和重要事項，員工請假申請應該考慮公司工作計劃的情況，以避免申請與公司工作計劃沖突。銷假流程1.完成需求后員工需要及時將請假原因、日期和時間通知主管，并重新回到崗位上執行具體部署的工作任務。2.上交證明員工還需要及時向主管提交相關證明材料，例如維修單據，病例記錄條等。3.銷假審核主管需要對銷假申請審核，如果符合記錄要求，則在銷假單上進行簽字，之后將銷假單交給個人檔案室歸檔。4.抏結銷假手續完成后，員工需按照正常的出勤考核系統進行考勤記錄。后續管理公司需要對該制度進行后續的監督和管理，以確保員工能進行合法合理的請銷假。公司將會對每次申請進行記錄，確保申請的合理性和所有請假手續的追溯性。總結公司制定請銷假制度，是為了保證員工合法合理地請假，有助于公司正常工作運

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